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Créer une équipe compétente
On April 09, 2009, in Leadership plus, by Neculai Fantanaru

Il réussit à ramener l'entreprise sur une position de tête parce qu'il a choisi la bonne équipe.

Depuis que George M., il a été nommé directeur général il a voulu créer une équipe qui est capable d'obtenir de bons résultats et de contribuer au développement de l'entreprise. Ainsi, l'équipe a été formée à partir d'un comptable, un juriste, un économiste, un ingénieur, un programmeur, un technicien, une couche et un très bon agent de vente. Un jour, il convoque tout le monde à une discussion et après avoir déclaré que les objectifs de l'entreprise, il leur dit:

- Avec la certitude que nous face à des problèmes plus ou moins important, nous avons beaucoup de difficultés à cause de la crise, et je ne serai pas capable de tout faire par moi-même. Même si j'ai une expérience pratique de 8 ans à la tête, il ya encore des choses que je ne sais pas ou à laquelle je ne suis pas assez bon. C'est pourquoi je vous ai choisis, experts dans différents domaines d'activité, pour compléter les uns les autres.

Les gens qui sont différents d'élaborer des tactiques créatives

Former une équipe de personnes différentes, avec des capacités, les talents et les connaissances pratiques est une excellente méthode qui a prouvé son efficacité plusieurs fois. Un grand nombre d'entreprises prospères, née et s'est développée au départ de l'idée que deux personnes ou plus ayant des capacités différentes mettre en pratique. La seule chose que les mettre ensemble a été l'objectif commun, la volonté de trop loin leurs propres limites, d'obtenir des performances et de satisfactions professionnelles et d'affirmer.

On ne pourrait jamais atteindre un niveau supérieur si vous essayez de tout faire par vous-même ou si vous avez une équipe où les gens ne sont pas instruits, ont un manque de passion et d'agir chaotique. Par conséquent, si vous voulez aller et il est nécessaire de créer une équipe fonctionnelle et dynamique, qui peut avoir des résultats dans l'entreprise que vous dirigez. Les membres de votre équipe peut vous offrir des suggestions sur la façon dont la stratégie de la société peuvent être améliorés ou modifiés dans les situations de crise, ils peuvent vous proposer des solutions pour résoudre les problèmes, suggestions que vous pouvez accepter ou non. Mais une chose est certaine: si ceux de votre équipe sont spécialisés dans un seul domaine d'activité, ils sont limités à de nombreux égards, notamment pour trouver des solutions dans des situations difficiles.

Le succès d'une entreprise n'est pas seulement en raison du fait que le gestionnaire dispose d'une équipe qui est jeune, qualifiée, loyal et capable de le soutenir à chaque fois il a besoin. Le succès est dû à la manière dont le gestionnaire et l'équipe caché réussir à résoudre rapide et compétent les problèmes. Si les gens ont des connaissances et des habiletés différentes, ils vous ont des opinions différentes et ils ont beaucoup plus de chances de trouver de bonnes idées et des solutions efficaces. Il est important qu'ils voient le problème d'une manière différente, sous des angles différents.

Le physicien Oliver Wendell Holmes a écrit: «Beaucoup d'idées développer de meilleurs quand ils sont transférés dans un autre esprit, que dans celle qui vient. Ce qui semble l'ombre de la nuit dans un esprit se transforme en gloire du matin dans un autre esprit. "Si les gens ont des capacités différentes, ils trouvent plus de possibilités pour résoudre les problèmes. Chaque personne peut proposer une idée et de trouver une solution que d'autres les ont manqué, et pour une personne peut sembler un motif d'inquiétude pour l'autre peut sembler une énorme opportunité.

En conclusion: avoir à vos côtés une équipe de personnes différentes, vous augmentez vos chances de trouver des solutions efficaces aux problèmes que vous avez dans l'entreprise. Vous ne serez pas en mesure d'obtenir de bons résultats dans un court laps de temps si tous les membres de votre équipe de toujours partager les mêmes opinions, les mêmes idées et les mêmes pensées au sujet d'un certain problème.

 


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