Хороший охотник за головами

Определите суть психологического царства того, кто вас оценивает, оставаясь в том пространстве, где ваши способности взаимосвязаны.

Недавно футбольный клуб организовал отбор для детей 1996-2000 годов рождения. Детей тестировал главный тренер, который также был представителем Федерации футбола Румынии. Будучи главным тренером, тренер подвергал ребят более сложным испытаниям: слалом с футбольным мячом через ставки, жонглирование, ведение и пас, удары по воротам с дальней дистанции и, наконец, командная игра. В зависимости от способностей и таланта каждого тренер решал, кто может войти в футбольный клуб, а кто нет.

Многие дети, поступающие на предварительный отбор, волнуются, как и перед любым экзаменом, и поэтому могут допускать ошибки. В связи с этим так необходимо, чтобы тренер использовал свое чутье и интуицию, чтобы увидеть, что скрывается за внешностью, реализовать скрытый потенциал каждого ребенка.

Более того, он должен знать, как расставить лучших игроков на те позиции, которые им больше всего подходят. Например, некоторые дети могут быть лучше в защите, чем в нападении, другие — лучше в полузащите, чем в защитниках. Хороший тренер выяснит, какие способности у каждого ребенка, и в зависимости от этого расставит их на соответствующих позициях на поле. Успех команды во многом зависит от того отбора, который он сделал среди детей, и их расположения в команде.

Лидерство: Готовы ли вы пережить глубокую встречу с самим собой с точки зрения абстрактного и объективного духа?

Демонстрировать свои качества на поле перед тренером — все равно, что оказаться перед невидимым существом – вам предстоит увидеть то, что никто другой не способен увидеть в нем, вам предстоит воспринять неизведанное, а именно выявить суть вашего собственного психологического царства, того, как он судит о вещах, оставаясь в том пространстве, где ваши умения взаимосвязаны. У вас должна быть сила проявить силу вашего собственного духа и развеять все его сомнения относительно вашей работоспособности и таланта. Вам предстоит поддержать свои идеалы совершенства и понять его образ мышления, чего больше всего не хватает.

Встреча с самим собой – это яркая демонстрация силы воли и концентрация внимания на тех аспектах развития, которые выводят интерактивность на другой уровень: иметь свободу самовыражения через талант, через интерес к соревнованию, через физические и ценностные показатели. , за счет рефлекса ориентации при беге и особенно за счет окружающих.

Когда дело доходит до предварительного отбора, ваша результативность очень важна, но не менее важно то, как вы направляете свое внимание и энергию. Вы должны придать своей игре огромный смысл, не упуская из виду идеального игрока, которого тренер носит в своем сердце. Вы можете быть чрезвычайно талантливы, но если вы не вписываетесь в его шаблоны, то вы проиграете с самого начала. Он может превратиться для вас в невидимое существо, а это значит напрасно выставлять напоказ свои качества.

Другими словами, вам нужно сделать так, чтобы тренер был «виден», а именно иметь его всегда в поле вашего зрения – и в свою очередь быть всегда в его внимании. Сохраняйте адекватный настрой; Никогда не теряй надежды в тех ситуациях, когда ты больше всего боишься себя – когда чувствуешь, что он от тебя отворачивается.

В конце концов, все сводится к способности тренера различать вас и от вашей способности различать его.

Лидерство: Насколько вы умеете рассчитывать на свои силы в зоне, доступ в которую ограничен?

При предварительном отборе ставка всегда делается на того, кто окажется более умелым в обращении с мячом – соответственно качествам, которые делают игроков такими особенными, а также их целеустремленности и настойчивости.

Для отбора ребят тренеру необходимо выполнить важное условие: он обязательно должен иметь практический опыт работы на поле, а именно быть в прошлом футболистом. Только тренер, обладающий солидными профессиональными знаниями и спортивными способностями, может правильно оценить навыки и уровень подготовки кандидатов – соответствуют они или нет тем, которые необходимы для соответствующей должности в команде. Ни при каких обстоятельствах селекционер футбольной команды не может иметь профессию врача, инженера, архитектора, экономиста или физика.

Ответственность за успех или неудачу организации ложится также на рекрутера, который обязан отобрать и обучить лучших людей для достижения лучшего результата. Процесс подбора и подбора персонала не очень прост, и не каждый может сделать это хорошо. Поэтому рекрутеры, не имеющие предварительной подготовки по специальности, в которой работают, не накопившие достаточного профессионального опыта, будут лишены чутья в выборе лучших кандидатов.

Область, в которой доступ ограничен, предполагает принятие позиции контроля, которая устраняет априорные суждения и конфронтацию, позволяя применять стандарты «справедливости», «здравого смысла» и «рациональности в контексте тип: «Нужный человек в нужном месте».

Я много раз говорил и повторяю, что рекрутер должен следить за тем, какими способностями обладает кандидат, чтобы соответствовать требованиям должности, которую он должен выполнять, что конкретно делает его подходящим для этой работы, а этого быть не может. достигается путем изучения резюме и письма о намерениях, а также путем проверки личных и профессиональных навыков человека.

Когда вы нанимаете человека, вам нужно начать копать глубже, задавать хорошие вопросы, при необходимости просить разъяснений и находить решения. Кроме того, как и в футболе, вам придется провести кандидата через несколько практических шагов и в зависимости от того, как он справится, поставить его на наиболее подходящую позицию.

Лидерство — это форма реакции на накопление опыта в осуществлении контроля, необходимого для демонстрации навыков, приобретенных благодаря искусству возвышения в глазах других.