Роль лидерства в представлении личности

Я считаю, что одной из причин, препятствующих качественному прогрессу лидерства, препятствующей смелости лидера выражать высокие идеалы, уменьшающей его стремление к совершенству, является его соответствие предпочтениям той категории личностей, которые не хотят или не может проявить солидарность и погрузиться в состояние инерции. Такие люди, что еще хуже, пытаются развратить вас, манипулировать вами, убедить вас соответствовать их собственным убеждениям, интересам и ценностям. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, стремитесь бороться с любыми вредными факторами, аргументами, мыслями, действиями, которые противоречат вашим целям и этическим принципам, на которых основаны ваши мнения или идеи – который, кстати, вы и представляете.

Лидерство: Можете ли вы изменить результат своего влияния на жизнь других людей, приложив собственные усилия, чтобы проявиться в виде долгосрочного эффекта индивидуальной производительности?

Однако лидер должен быть человеком посвященным, имеющим определенную подготовку к пониманию и оценке жизни, обладающим непререкаемым чувством справедливости и выдающимися моральными качествами. Это не значит, что вы должны создать свой собственный стиль, адресованный узкому кругу посвященных. Но вам нужно сосредоточить свои усилия на совершенствовании своих лидерских качеств в большей степени по отношению к тем, кто с большей вероятностью сохранит ваше настроение и интерес. Они должны иметь те же убеждения, что и вы. А для этого необходимо направить свои усилия на то, чтобы объединить свою харизму с динамичной личностью, чтобы иметь возможность привлечь их на свою сторону и особенно выразить свои идеи так, чтобы каждый мог их понять.

Вас воспринимают как долгосрочного партнера? Многие лидеры проявляют растущую озабоченность достижением результатов, придавая меньше значения человеческому фактору. Они стремятся просто подтолкнуть людей в желаемом направлении, заставляя их прямо или косвенно соответствовать их собственным убеждениям и ценностям. Но они не понимают, что для того, чтобы изменить людей, нужно вмешиваться в их поведение, в их мышление и особенно в процесс формирования их чувств. Люди чувствуют, кто вы есть, и если они воспринимают вас не как человека, способного выражать искренние чувства заботы и сострадания, как многолетнего партнера, а как хозяина, то между вами и ними никогда не возникнет духовная связь. .

Ваши личные и профессиональные достижения являются результатом влияния, которое вы оказываете на жизнь других людей. Подобно тому, как неудачи являются лучшими учителями и настоящими трамплинами к большим успехам, так и люди вокруг вас могут быть лучшими учителями, настоящими трамплинами к большим успехам, если вы позволите им способствовать формированию вашей личности и развитию ваших лидерских качеств.

Лидерство: Проявляете ли вы присутствие духа в решениях, которые принимаете под давлением выгодного представления о себе, но которое не имеет реального охвата в области «действий других людей»?

Лидер, который не основывает свои усилия и инициативы на способности сопереживать другим людям, никогда не сможет сохранить свою позицию – он похож на гонщика, участвующего в соревновании всей жизни, у которого в машине кончилось топливо. После того, как вы выстроили отношения с людьми и перешли на более высокий уровень производительности, никогда не отказывайтесь от этих отношений и не пренебрегайте ими.

Как лидер, вы должны отправиться в путь удовлетворения: путь к своей истинной ценности. Посмотрите на себя своей душой, а затем сформируйте свой потенциал в соответствии со своими убеждениями, критериями и идеями. Стремитесь быть таким, каким вы видите себя. Дайте голос реальности через то, кем вы являетесь, что вы думаете, что вы чувствуете и чего вы хотите. Вы уже убедились, что все основано на лидерстве?

Совершенства трудно достичь, но его источник лежит в людях и лидере, в принципах, порождаемых лидерством, в уважении этики и законности, единогласно принятых обществом в данный момент.

Можете ли вы принимать решения, даже если другие с вами не согласны? Сражаетесь ли вы до конца за правое дело? Как вы становитесь заметными для других, обладаете ли вы присутствием духа? Можете ли вы принимать решения, несмотря на неопределенность и давление? Основываете ли вы свои усилия и инициативы на своей способности сопереживать другим? Считаете ли вы, что люди вокруг вас могут в определенное время быть вашими учителями? Чему вы от них научились?

Лидерство стремится сформировать образ себя, соответствующий реальности, но подчеркивающий истинную ценность видения, из которого исходит инстинкт усилий личности по изменению восприятия реальности людьми.

Роль лидерства в представлении личности заключается в наведении мостов к новым горизонтам самопознания, на основе которых развиваются навыки, необходимые для лучшей адаптации к ситуациям профессиональной жизни.

* Примечание: Русу, Ливиу - Очерк художественного творчества, Научно-энциклопедическое издательство, 1989.