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一个好的猎头公司 | Neculai Fantanaru
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一个好的猎头公司
On March 17, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

一个足球俱乐部的组织,不久前,为1996-2000年之间出生的孩子的选择。孩子们被测试的主要教练,谁也是罗马尼亚足球协会的一部分。作为主要的教练,他不得不放弃一些难以测试的儿童:与通过的利害关系,juggles,运球,足球踢气球回转在从不同距离门,最后是球队的比赛。根据每个孩子的能力和天赋,教练决定谁进入足球俱乐部,谁不。

一个好的猎头公司需要天赋

谁的孩子在很多选择来获得紧张,就像考试前,因为这可以使某些失误。这是为什么,教练需要有天赋和直觉,看看有什么背后的外表,去发现每个孩子的潜能。更多的,他知道在何处放置在现场最适合的优秀球员。例如,有可能是孩子谁在防守好于进攻,另一些则是比完全备份好halfbacks。一个好的教练会意识到这是每个孩子的能力,并在此基础上,他将在现场处置权的方式在他们。他的团队的成功取决于在一个大的方式,对他作出的选择。

一个好的猎头公司需要有一个大的领域的经验

为了选择孩子,教练要完成一个必要条件:想尽一切办法,他需要有经验的领域,他曾是一名足球运动员。只有教练谁具有扎实的专业知识和体育能力,能正确评价技能和训练水平的考生,如果这些对应于球队需要的地方。我提醒你,教练谁选择一个足球队永远不会成为一个医生,工程师,建筑师,经济师或物理学家。

为成功或失败的一个组织的责任是猎头公司,谁都有义务来选择和准备的最好的男人,以取得最佳效果。确定和聘用人员过程中它不是简单,不是每个人都能够把它做好。所以,猎头谁没有在他们激活域事先培训,谁没有足够的专业经验,将不会在选择最佳人选风骚。

我说了很多次,我重复,猎头公司必须遵守哪些候选人的能力,能够对应的位置的要求,他将采取什么使它恰当的工作,这是不可能的唯一通过学习简历和意向书,他已经核实的个人和专业技能。

当你雇用一个人就得开始搜索更深,提出好的问题,要求解释时,它的需要,并找出解决办法。而且,就像在足球场上,你要通过许多实际测试的候选人,并在他管理的方式,你把他放在适当的位置。

 


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