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Ein guter Kopfjäger | Neculai Fantanaru
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Ein guter Kopfjäger
On March 17, 2009, in Hr - Human ressourcen, by Neculai Fantanaru

Ein Fußball-Verein organisiert, vor nicht langer Zeit, eine Auswahl für die Kinder zwischen den Jahren 1996-2000 geboren. Die Kinder wurden von den wichtigsten Trainer, der auch ein Teil des rumänischen Fußballverbandes getestet. Als Haupt-Trainer, hatte er einige schwierige Prüfungen zu den Kindern zu geben: Slalom mit der Fußball-Ballon durch die Einsätze, jongliert, Dribbeln, Tritte vor dem Tor aus verschiedenen Entfernungen, und schließlich die Team-Spiel. Basierend auf den Fähigkeiten und Talente eines jeden Kindes, entschied der Trainer, der in die Fußball-Club und wer nicht.

Ein guter Kopfjäger Bedürfnisse Flair

Viele Kinder, die in eine Auswahl kommen nervös, kurz vor einer Prüfung, wie, und aus diesem Grund können sie gewisse Fehler zu machen. Dies deshalb, muss der Trainer Flair und Intuition haben, um zu sehen, was hinter den Erscheinungen, die das verborgene Potenzial eines jeden Kindes zu entdecken. Mehr hat er zu wissen, wo die guten Spieler in der Stelle, die am besten Ort. Zum Beispiel könnte es Kinder, die besser in der Abwehr als im Angriff sind, andere sind besser halfbacks als vollständige Rücken. Ein guter Trainer wird erkennen, welche die Fähigkeiten eines jeden Kindes, und auf dieser Basis wird er sie auf dem Gebiet verfügen in der richtigen Weise. Der Erfolg seines Teams hängt im großen Stil, bei der Auswahl machte.

Ein guter Kopfjäger auf eine große Erfahrung in der Domäne

Um die Kinder zu wählen, muss der Trainer eine wesentliche Voraussetzung zu erfüllen: mit allen Mitteln muss er Erfahrung in der Domain haben, denn er war ein Fußballspieler werden. Nur ein Trainer, der soliden beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sportlich ist, kann richtig beurteilen die Fähigkeiten und das Niveau der Ausbildung der Kandidaten, wenn diese den notwendigen Platz in der Mannschaft entsprechen. Ich erinnere Sie daran, dass ein Trainer, ein Fußball-Team wählt wird nie ein Arzt, Ingenieur, Architekt, Wirtschaftswissenschaftler oder ein Physiker werden.

Die Verantwortung für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens ist der Headhunter, der die Verpflichtung zur Auswahl und zur Vorbereitung der besten Männer, um das beste Ergebnis erhalten haben. Die Identifizierung und Einstellung von Verfahren des Personals ist es nicht einfach, und nicht jeder ist in der Lage, sie gut zu tun. Also, die Headhunter, die nicht über eine vorherige Ausbildung in der Domäne aktivieren sie, die nicht genügend Berufserfahrung, haben keinen Flair in der Auswahl der besten Kandidaten.

Ich sagte, es eine Menge Zeit, und ich wiederhole, einen Headhunter zu beachten, was sind die Kandidaten die Fähigkeiten, die den Anforderungen der Position entsprechen kann er über zu nehmen, was macht es richtige für diesen Job, und das ist nicht nur möglich, durch das Studium der Lebenslauf und die Absichtserklärung, so hat er die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu überprüfen.

Wenn Sie eine Person mieten Sie die Suche zu starten viel tiefer, um gute Fragen zu stellen, um Erklärungen zu bitten, wenn es nötig ist, und um herauszufinden, Lösungen. Und genau wie im Fußball, Ihnen die Kandidaten durch viele praktische Prüfungen haben, und auf die Art und Weise gelingt es ihm, setzen Sie ihn an der richtigen Stelle.

 


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