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एक अच्छा headhunter | Neculai Fantanaru
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एक अच्छा headhunter
On March 17, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

एक फुटबॉल क्लब का आयोजन किया, नहीं बहुत पहले, 1996-2000 साल के बीच पैदा हुए बच्चों के लिए एक चयन. बच्चों को प्राचार्य कोच, जो भी रोमानियाई फुटबॉल फेडरेशन के एक हिस्सा था द्वारा परीक्षण किया गया. प्रमुख कोच के रूप में, वह बच्चों के लिए कुछ कठिन परीक्षण देने के लिए किया था: दांव, juggles, dribbling, के माध्यम से फुटबॉल के गुब्बारे के साथ स्लैलम अलग दूरी से गेट पर kicks, और अंत में टीम के खेल. प्रत्येक बच्चे की क्षमताओं और प्रतिभा के आधार पर, कोच का फैसला किया जो फुटबॉल क्लब में प्रवेश करती है और कौन नहीं.

एक अच्छा headhunter स्वभाव की जरूरत है

बच्चों को जो एक चयन पर आने का एक बहुत घबरा जाते हैं, बस एक परीक्षा से पहले की तरह, और इस वजह से वे कुछ गलतियाँ कर सकते हैं. यह क्यों, कोच स्वभाव और अंतर्ज्ञान की जरूरत है, को देखने के दिखावे के पीछे क्या है, प्रत्येक बच्चे की छिपी क्षमता की खोज. , वह करने के लिए पता है, जहां जगह है कि सबसे अच्छा फिट बैठता है में अच्छे खिलाड़ियों को जगह है. उदाहरण के लिए, बच्चों को जो हमले में की तुलना में रक्षा क्षेत्र में बेहतर कर रहे हैं हो सकता है, दूसरों की पूर्ण पीठ से बेहतर halfbacks कर रहे हैं. एक अच्छा कोच जो प्रत्येक बच्चे की क्षमताओं कर रहे हैं एहसास है, और इस पर आधारित वह सही तरीके से क्षेत्र में उन्हें निपटाने जाएगा. उनकी टीम की सफलता एक बड़े पैमाने पर निर्भर करता है, चयन वह बनाया.

एक अच्छा headhunter डोमेन में एक बड़ा अनुभव है की जरूरत है

आदेश में बच्चों का चयन करने के लिए, कोच के लिए एक आवश्यक शर्त को पूरा है: वह डोमेन में अनुभव है की जरूरत है सब का मतलब है के द्वारा, वह एक फुटबॉल खिलाड़ी था. केवल एक कोच, जो ठोस पेशेवर ज्ञान और विनोदी क्षमताओं है सही कौशल और उम्मीदवारों के प्रशिक्षण के स्तर का मूल्यांकन कर सकते हैं, अगर इन टीम में आवश्यक स्थान के अनुरूप. मैं तुम्हें याद दिलाना है कि एक कोच, जो एक फुटबॉल टीम का चयन के एक डॉक्टर, इंजीनियर, वास्तुकार, अर्थशास्त्री, या एक भौतिक विज्ञानी कभी नहीं होगा.

एक संगठन की विफलता या सफलता के लिए जिम्मेदारी खुद कंपनियां, जो दायित्व है का चयन करने के लिए और तैयार करने के लिए सबसे अच्छा पुरुषों के क्रम में सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करने के लिए है. पहचान और भर्ती कर्मियों की प्रक्रिया सरल, नहीं है और नहीं हर कोई यह अच्छी तरह से करने के लिए सक्षम है. तो, खुद कंपनियां जो वे सक्रिय डोमेन में एक पूर्व प्रशिक्षण, जो पर्याप्त पेशेवर अनुभव नहीं है नहीं है, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार चुनने में कोई स्वभाव होगा.

मैं इसे समय की एक बहुत कुछ कहा, और मैं दोहराना, नियोजक का पालन करना चाहिए उम्मीदवार की योग्यता है कि स्थिति की आवश्यकताओं के अनुरूप वह बारे में लेते हैं, क्या उस नौकरी के लिए यह उचित बनाता क्या कर रहे हैं, और यह संभव ही नहीं है CV और इरादे के पत्र का अध्ययन करके, वह व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल को सत्यापित किया है.

जब आप एक व्यक्ति को किराए पर आप के लिए बहुत गहरी खोज शुरू, अच्छा सवाल पूछने के लिए, स्पष्टीकरण के लिए पूछना जब यह आवश्यक है और समाधान खोजने के लिए बाहर है. और, बस जैसे फुटबॉल में, आप कई व्यावहारिक परीक्षण के माध्यम से उम्मीदवार पास है, और जिस तरह से उन्होंने प्रबंधन पर आधारित है, तुम उसे सही जगह में डाल दिया.

 


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