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Cumplir con sus tareas correctamente | Neculai Fantanaru
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Cumplir con sus tareas correctamente
On July 11, 2009, in Un liderazgo excepcional, by Neculai Fantanaru

Si eres lo suficientemente digno de ser parte del equipo del líder?

Buzz ... buzz ... buzz ...

Por cerca de 10 minutos ahora, una mosca ha sido caótica jugueteando derecho a mi alrededor. Estoy sentado en mi escritorio, sobre mi equipo, lanzando mi mente en el último capítulo de mi último libro. Debido a los rumores, eso es cada vez más rallado y molesto, no puede enfocar a todos en mi trabajo. Decido que es hora de que me cierre el trato. Voy a tratar de complemento que lo diabólico, si no, al menos, perseguir a la ventana, de regreso a donde se deslizó desde. Me estoy enfocando en esa bestia diminuta. Yo soy la caza de su marcha repentina, cada giro, cada "lay-over" al lado de mi escritorio. Bang! De repente, las pilas de volar a la derecha al lado de mi impresora. Hay una sala de codo de buen tamaño para conseguirlo. Siempre empiezo con la ligera, estilo de gato a pie, evitando el movimiento espontáneo, lo veo muy cerca, justo al doblar la esquina, eso es impensable a perder. Crack! Me golpeó! ¡Qué divertido, decía, qué placer corre por mis venas para derrotar a mi enemigo. Basta con los rumores y problemas, me puede lidiar la pluma de nuevo. Ya he perdido cerca de un cuarto de hora con el fallo a cabo.

Yo me anidan agradable y cálido y empiezo a escribir. Me siento más vivo, más capaces de mente para continuar con mi trabajo. Es el silencio - una facilidad acogedor, lleno de intimidad. Y de pronto, en que la calma de la mente, desde algún lugar cercano, me escuchas ese ruido espantoso. Buzz ... buzz ... buzz ... otra mosca traspasado por la ventana.

Lo doblamos al toque nuestro trabajo cerebral

Cómo ordinario, pero, también, cómo parece inútil, a veces, la dura prueba para atrapar las moscas. Si no logran la ventana, corro el riesgo de cursar las moscas durante todo el día y soltar, por ahora, mis objetivos, porque me centraré más en ellos, en el ruido que emiten y en su vértigo, el vuelo incesante. Si quiero no para fracasar mi trabajo, es muy importante que enfocar mi atención sólo en mi trabajo en blanco, sin distraer a la materia pobres, sin permitir que sean fácilmente perturbado por un zumbido, jingle o una que sea molesto el ruido y me encuentro obligado que siempre te entretengas mi trabajo.

atención Rapt es una clase distinguida de enfoque y representa el factor supremo con el fin de lograr resultados óptimos, rápida y eficaz en nuestra actividad. Si no queremos luchar profesionalmente y de forma individual, entonces tenemos que optar por centrar nuestra atención en nuestros objetivos finales, en nuestras necesidades, aspiraciones y sueños.

Tenemos el poder de elegir en lo que para poner nuestro foco en, independientemente de lo que sucede a nuestro alrededor, no importa que nos desvía. Podemos optar por concentrarse en las cosas o para prestar atención primaria de mal en cosas frívolas, doce peniques. La regla principal en nuestra actividad es optar por siempre centrado en el objetivo más importante, a pesar de las cosas que suceden a nuestro alrededor. Nosotros somos los que deciden cómo es necesaria para alcanzar el objetivo que nos diseñado, que son los que determinan la única cosa que tenemos que poner nuestro enfoque en.

Stop a atrapar moscas

Cada vez que tienen que cumplir una tarea importante y, sobre todo si se propone o se impone una fecha límite, usted necesita centrarse en lo cierto solo en ella y no permitir que alrededor de un farol hasta que lo sometemos a vívidamente. Su evolución dentro de la empresa en la que se refieren a menudo depende de su capacidad de concentrarse en una tarea que tiene que cumplir antes de la fecha límite. Sobre todo en situaciones de crisis, cuando surgen problemas, no puede permitirse el lujo de perder el tiempo o no proceder de una manera profesional.

Por extraño que parezca que mucha gente hace mucho así que - siempre pierden el tiempo, absorbida en precipitada en torno a cazar moscas, con la esperanza de que alguien finalmente dirigirse a sus derechos y cumplir con ellos. Otras personas idear otras formas de resinación, muy evidente, como tomar descansos para fumar o comer. Qué pensamientos flotan en su cabeza sobre el empleado que toma un descanso para fumar cada 10-20 minutos, o que, durante todo el día, desde el momento en que se pone a trabajar hasta que termine su lista de deber, su peso es el mismo desaparecerá a la tienda a través de el camino para conseguir algo de comer? No se puede zanja ese tipo de personas (especialmente en las oficinas públicas y los servicios públicos) que chapuza, mal dispuestos, y que, al final del día, se promoverá con fuerza y con argumentos formales que, de hecho, No ' t disfrutar de tiempo suficiente para llevar a cabo sus funciones. Oh ... trabajo fuerte wha'ra que hacer!

Si eres lo suficientemente digno de ser parte del equipo del líder?

Los líderes tienen grandes expectativas de los miembros de su equipo. Ellos Nohow deseo de los que pertenecen a su equipo a ser actores jamón estudio de la copia de seguridad los que realmente se preocupan por el bien de orden de la empresa, cooperando para el logro de sus objetivos. Los miembros del equipo deben esforzarse en gran medida con el fin de reducir la carga del líder, para ayudarle a tomar las decisiones correctas, llegar con nuevas ideas para mejorar la actividad comunitaria y aportar beneficios a la empresa. Los líderes se buscan para las personas devotas y dinámica, en busca de llevar contribución sustancial y eficaz y que están listos para llevar a cabo tareas que otros rechazan. Que se deleitan de ver cómo la gente te trustily seleccionados a mano para formar parte de su equipo están ansiosos e impacientes por poner su talento, inteligencia y dinamismo para servir a la sociedad. Y es, en efecto, una gran alegría para recompensarles por su duro trabajo, por su esfuerzo excesivo con el fin de desarrollar y optimizar las actividades de la empresa.

Al principio, todo el mundo en el equipo del líder es muy entusiasmados con las nuevas tareas que son creados y que tienen que cumplir hasta la fecha límite, sino que están dispuestos a alcanzar tal grado, con la esperanza de que tendrá éxito en convertirse en una bomba y distinguir al superar los resultados. Sin embargo, algunas personas, cuando es el momento de lidiar con su trabajo y para completar sus tareas, se ponen de repente golpeado por una revelación, que el tiempo no es suficiente para terminar sus funciones. Si hubieran centrarse más en su trabajo, si no permitiría haciendo girar alrededor y que habían serio compromiso con su trabajo, que ganaríamos sólo buenos resultados, y el líder no tendría más remedio que recompensarlos adecuadamente . Pero, por desgracia (como sucede con frecuencia), no todos los miembros del equipo llevan a cabo-con razón de sus funciones, no todos ellos son igualmente dedicada a la selección, no todos ellos defienden con preferencia a los sin vacilaciones, la solución eficaz de todos los problemas y no todos ellos evolucionan a lo mejor. En tales casos, el líder no tiene sino una opción: que admitir que tiene la gente débil en el equipo y para deshacerse rápidamente de ellos.

Como conclusión: hay una gran diferencia entre las personas competentes, que sudan para poder tener éxito profesionalmente, y otros, que no muestran el menor interés de hacer un buen trabajo, eficiente y fuerte. Lo que distingue a personas calificadas de la multitud? Bueno, el primer foco en el logro de sus objetivos, tareas y responsabilidades que chaleco de su posición, los otros "doblar a las moscas". Este último tendría que ser expulsado del equipo, mientras que los miembros de cierto dominio tendría que ser recompensado.

 


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