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अपने कार्यों को ठीक से प्रदर्शन | Neculai Fantanaru
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अपने कार्यों को ठीक से प्रदर्शन
On July 11, 2009, in Top leadership, by Neculai Fantanaru

बज़ ... चर्चा ... चर्चा ...

अब के बारे में 10 मिनट के लिए, एक मक्खी chaotically सही मुझे दौर नगण्य कर दिया गया है. मैं मेरी मेज पर बैठा हूँ, मेरे कंप्यूटर पर अपनी नवीनतम पुस्तक के अंतिम अध्याय में मेरे मन उगल. चर्चा का कारण है कि अधिक से अधिक झंझरी और कष्टप्रद हो रही है, मैं सब पर अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं. मैं यह मुझे सौदा सील करने के लिए समय तय. मैं कि शैतानी बात के लिए प्रयास करें और तस्वीर है, अगर नहीं, कम से कम इसे का पीछा खिड़की से बाहर करने के लिए, यह कहाँ से crept वापस जा रहा हूँ. मैं कि छोटे जानवर पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूँ. मैं अपने अचानक मक्खी, हर मोड़, हर मेरी मेज के बगल में "से अधिक रखना". शिकार कर रहा हूँ बैंग! अचानक, मेरे प्रिंटर के बगल में सही पर मक्खी बवासीर. वहाँ एक उचित आकार कोहनी कमरे में इसे पाने के लिए है. मैं हल्के रोल, बिल्ली चलना शैली, सहज आंदोलन से परहेज, मैं देख रहा हूँ यह बंद करके, सही कोने दौर है, कि यह याद करने के लिए अकल्पनीय है. क्रैक! मैं इसे मारा! क्या एक शानदार मज़ा है, क्या मेरे दुश्मन को हराने के लिए एक खुशी मेरी नसों के माध्यम जाती है. पर्याप्त चर्चा और परेशानी के साथ, मैं मेरी कलम फिर से हाथापाई कर सकते हैं. मैं पहले से ही यह सत्तारूढ़ बाहर के साथ एक घंटे के एक चौथाई के बारे में व्यर्थ है.

मैं अपनी कुर्सी में आराम से बैठो और मैं लिखना शुरू करते हैं. मैं प्रफुल्लित लग रहा है, और अधिक सक्षम दिमाग मेरे काम को आगे बढ़ाने के लिए. यह शांत है - एक अच्छा चुप, अंतरंगता से भरा है. और अचानक, उस मौन में, पास कहीं से, फिर उस भयानक शोर सुना है. बज़ ... चर्चा ... चर्चा ... एक और मक्खी खिड़की के माध्यम से छेदा.

बिंदु है जिस पर हम ध्यान केंद्रित को प्रभावित करती है हम क्या करते हैं

कैसे साधारण, लेकिन, समय पर कैसे व्यर्थ लगता है,, प्रयास मक्खियों को पकड़ने के लिए. अगर मैं खिड़की बंद नहीं करते हैं, मैं दौड़ पर जोखिम दिन भर और ड्रॉप, के रूप में अभी तक, मेरे उद्देश्य मक्खियों क्योंकि मैं उन पर अधिक ध्यान देते हैं, वे शोर पर फेंकना होगा और उनके चक्कर, कभी बंद उड़ान पर. यदि मैं करने के लिए बाहर मेरे काम सुरसुराहट नहीं चाहते करना, यह भारी महत्वपूर्ण है मैं बस मेरे स्टैंडबाय काम पर मेरा ध्यान ध्यान केंद्रित गरीब सामान ध्यान भंग किए बिना, बिना अनुमति के लिए आसानी से एक भनभनाना, एक जिंगल या जो भी परेशान शोर से परेशान हो और अपने आप को मिल हमेशा विलंब विचरना मेरे काम करने के लिए बाध्य.

एकाग्रता विशेष ध्यान की एक फार्म है और अधिकतम परिणाम, तेजी से और हमारे काम में कुशल प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक है. अगर हम अच्छे परिणाम हासिल करना चाहते हैं हैं, तो हम काम हम से मिलने पर ही ध्यान केंद्रित करना चाहिए.

हम काम है जिस पर हम पर ध्यान केंद्रित का चयन करने की शक्ति है, क्या हमारे आसपास होता है की परवाह किए बिना, कोई बात नहीं है जो हमें diverts. हम प्राथमिक बातों पर ध्यान केंद्रित चुन सकते हैं या बुरी तरह से तुच्छ, बारह पैसा बातों पर ध्यान कर सकते हैं. हमारे गतिविधि में मुख्य शासन के लिए हमेशा सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य पर चीजें हैं जो हमारे आसपास होने के बावजूद, ध्यान के लिए चुनते है. हम जो फैसला अपेक्षित कैसे हम खुद के लिए डिजाइन लक्ष्य को प्राप्त करने हैं, हम लोगों को एक बात हम पर हमारा ध्यान रखना क्रम में हमारे लक्ष्य को प्राप्त करने के निर्धारित कर रहे हैं.

मक्खियों को पकड़ने बंद करो

जब भी आप एक महत्वपूर्ण कार्य को पूरा किया है और खासकर अगर आप प्रस्तावित या आप एक समय सीमा लगाया गया, तो आप उस पर काफी सही अकेले ध्यान केंद्रित करने और चारों ओर झांसा दे जब तक आप इसे डाल के माध्यम से ताजा करने की अनुमति नहीं की जरूरत है. कंपनी आप अक्सर करने के लिए संबंधित के भीतर विकास के अपने एक काम आप समय सीमा से पहले पूरा करना है पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता पर निर्भर करता है. और संकट स्थितियों में, जब विभिन्न मांगों को उठता, तो आप अपना समय बर्बाद करने के लिए या एक पेशेवर तरीके से आगे नहीं बढ़ नहीं बर्दाश्त कर सकते हैं.

यह अजीब बात है कि कई लोगों को बहुत ऐसा करते - वे हमेशा अपने समय बर्बाद, हमेशा मक्खियों के बाद समय का पीछा करते हुए खो देते हैं, उम्मीद है कि किसी के अंत में अपने कर्तव्यों का सहारा लेना होगा और उन्हें पूरा. अन्य लोगों pottering के अन्य तरीके वसीयत, धूम्रपान या दोपहर के भोजन के लगातार टूटता लेने की तरह, बहुत स्पष्ट है. क्या विचार कर्मचारी है कि एक सिगरेट के हर 10-20 मिनट या कि तोड़ लेता है के बारे में अपने सिर के माध्यम से नाव, दिन भर, इस से वह काम हो जाता है जब तक वह अपने कर्तव्य की सूची खत्म, उसका खामियाजा करने के लिए दुकान करने के लिए खुद भर में गायब हो जाता है सड़क के लिए कुछ खाने को मिल? तुम लोगों के उन प्रकार (विशेष रूप से सार्वजनिक कार्यालयों और सार्वजनिक सेवाओं में), बद और कहा कि कि हेराफेरी, दिन के अंत में, वे जमकर और औपचारिक कि, वास्तव में, वे didn 'तर्क के साथ वकालत करेंगे खाई नहीं कर सकते हैं टी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय का आनंद लें. ओह ... इतना पसीना आ रहा है!!

क्या आप पर्याप्त योग्य नेता की टीम का एक हिस्सा हो?

नेताओं ने उनकी टीम के सदस्यों से काफी उम्मीदें हैं. वे नहीं चाहते कि बस किसी भी परिस्थिति में उनके टीम में दर्शकों को ध्यान से जो वास्तव में उनकी मदद करने के लिए कंपनी ने अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के काम का सबसे अच्छा ब्याज दे "किनारे पर" की निगरानी. टीम के सदस्यों को भारी प्रयास की जरूरत है क्रम में नेता बोझ हल्का है, कंपनी की सफलता के लिए अपने योगदान लाने. वे उसे सही निर्णय लेने में मदद है, नए विचारों के साथ आने के लिए कंपनी के प्रदर्शन में सुधार.

नेताओं ने अपनी टीम में गंभीर और सक्रिय लोगों कि संभव अधिक से अधिक के रूप में प्रभावी रूप में कंपनी की उपलब्धियों को उनके योगदान और कर देगा कि करना क्या दूसरों मना करने को तैयार हैं के लिए देख रहे हैं. आप प्रसन्न लेने के लिए देखने के लिए कैसे लोगों को आप भोला अपनी टीम का हिस्सा बनना हाथ उठाया उत्सुक और अधीर के लिए अपनी प्रतिभा, खुफिया और गतिशीलता डाल करने के लिए कंपनी की सेवा कर रहे हैं. और यह, वास्तव में, एक महान आनन्द उन्हें उनकी कड़ी मेहनत के लिए वे आदेश में विकसित करने के लिए और कंपनी के भीतर गतिविधियों को कारगर बनाने के सभी प्रयासों के लिए इनाम.

पहले, हर कोई उल्लेखनीय नई कार्य वे करने के लिए और जो वे करने के लिए समय सीमा जब तक पूरा है निहित हैं के बारे में उत्साहित है, वे इस कदर प्राप्त करने के लिए उत्सुक हैं, उम्मीद है वे एक धमाके बनने में सफल और परिणाम से अधिक से अलग होगा. लेकिन कुछ है, जब यह समय के लिए वास्तव में काम पर जाना आता है, अचानक पता चलता है कि अपने कर्तव्यों को समाप्त करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है. यदि वे अपने काम पर अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं, अगर वे चारों ओर twiddling की अनुमति नहीं है और वे गंभीरता से उनके काम करने के लिए प्रतिबद्ध चाहते हैं, वे केवल अच्छे परिणाम हासिल है, और चाहते हैं नेता एक विकल्प नहीं होगा, लेकिन उन्हें ठीक से इनाम .

लेकिन, दुख की बात (के रूप में यह अक्सर होता है), टीम नहीं सभी सदस्यों को ठीक ही बाहर ले अपने कर्तव्यों उन सभी को समान रूप से टीम के लिए समर्पित कर रहे हैं उन सभी को फैसलाकुन, सभी समस्याओं के कुशल निपटान को प्राथमिकता के साथ समर्थन करना और नहीं, नहीं, अधिकतम क्षमता पर काम करता है नहीं सभी ऐसे मामलों में, नेता है, लेकिन एक विकल्प नहीं करता है: स्वीकार करते हैं कि वह टीम पर कमजोर लोगों की है और करने के लिए जल्दी से उन में से छुटकारा.

निष्कर्ष: वहाँ कुशल लोगों को, जो कि पेशेवर विकसित करने के लिए काम कर रहे हैं, और दूसरों को, जो जरा कुछ अच्छा है, कुशल और मजबूत काम करना दिलचस्पी नहीं दिखाते के बीच एक बड़ा अंतर है. क्या भीड़ से योग्य लोगों को अलग है? खैर, अपने लक्ष्यों, कार्य, और जिम्मेदारियों को प्राप्त करने पर पहले ध्यान दिया है कि बनियान अपनी स्थिति, दूसरों "मक्खियों पर मोड़". बाद टीम से निष्कासित कर दिया जाएगा, जबकि सही मूल्यों के साथ लोगों को बेहतर से पुरस्कृत किया जाएगा.

 


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