RECURRENT DONATION
Donate monthly to support
the NeculaiFantanaru.com project
Tämän kirjan olennainen ominaisuus verrattuna muihin saman alan markkinoilla oleviin on, että se kuvaa esimerkein johtajan ihanteellisia kykyjä. En ole koskaan väittänyt, että on helppoa tulla hyväksi johtajaksi, mutta jos ihmiset niin haluavat...
Kirjoitin tämän kirjan, joka yhdistää yksinkertaisella tavalla henkilökohtaisen kehityksen ja johtamisen, aivan kuin palapelin, jossa sinun on yhdistettävä kaikki annetut palaset muodostaaksesi uudelleen yleiskuvan.
Tämän kirjan tarkoituksena on tarjota sinulle tietoa konkreettisten esimerkkien kautta ja näyttää, kuinka saada kyky saada muut näkemään asiat samasta näkökulmasta kuin sinä.
Ymmärtämättä sitä yhteisymmärryksenä kirja edustaa tavallisen miehen - kirjailijan - yritystä, joka yksinkertaisten sanojen, tosiasioiden ja tavallisten esimerkkien avulla juurruttaa tavalliselle ihmiselle rohkeutta ja optimismia hänen omassa pyrkimyksessään olla oman itsensä herra ja kuka tietää. .. ehkä jopa johtaja.
Harjoittele voimaa muokata ihmisiä ympärillesi, muodostavat itsesi paremmuuden vaatimuksiin, jotka haluat korostaa. Eisenstein seurasi Master Meyerholdin kurssia pitkään. Eräänä päivänä, kun opiskelija antoi yhden hänen testeistään, opettaja tuli surulliseksi. Eisenstein oli peloissaan, ajattelin, että hän vastasi huonosti. Mutta hän sai huomautuksen Zenaida Reichista, näyttelijälle Meyerholdin teatterissa ja hänen avustajansa. Hän luki muistiinpanon hieman yllättynyt: "Kun opiskelija ei ole vain yhtä suuri, vaan ylittää opettajan, hänen täytyy mennä!" Vakuuttunut siitä, että se oli Meyerholdin halu, Eisenstein jätti hänet. Tämä repeämä oli tuskallista molemmille. Eisenstein kuvaili sitä "traumana". Yritetään selittää tarinaa myöhemmin, kun haava parantunut kauan sitten ja he sovittiin ja tulivat jälleen ystäviksi, Eisenstein kirjoitti tästä tauko: "Olen aina sitä mieltä, että suhteessa hänen oppilaansa ja seuraajiensa kanssa hän pelasi jälleen ja jälleen oman trauman, joka johtuu repeytyksestä ensimmäisen opettajansa kanssa (KS Stanislavski). Ja niille, jotka hän hylkäsi, hän pelasi syömisestä syömisestä katkeruutta hänet pois. Hylkäämisessä hänestä tuli traaginen isä ruostui, joka voitti Zorabin, ikään kuin etsit perustelua ja lisätään sitä, mitä hän oli tehnyt omassa nuoruudessaan ilman, että "isä", vaan vain Antaa tien itsenäisyyden tunne liian ylpeä poikan luomisessa. " * Johtajuus: Voitteko olla tärkeämpi rooli muiden elämässä, jotta voit keskittyä siihen, mitä sinun on hyväksyttävä itsestäsi? Johtajuus ei voi johtaa ihmisen läpi monimutkaisuudensa kautta, jos ensinnäkin hän ei hanki tieteellistä kirkkautta laajennetun yksilöllisen käytännön kautta, asianmukainen vuorovaikutus omien kysymystensä ja vastausten, työkokemuksen, havaintojen ja todellisuuden edustuksen kanssa. Hän, joka aina auttoi, ei koskaan voi määrätä itseään vaikeimmasta vastustajaa vastaan: valta ylittää itsensä. Ja voit ylittää itsesi seuraamaan omaa esimerkkiä harjoittamaan ahkerasti, etsimällä omaa tapaasi ladata energian ylivuodosta kaikki olosi. Se, mitä sinun on hyväksyttävä itsestäsi, siirtyminen pois "Mestari", joka alun perin muodostuu sinut, on tunne määrännyt määritetyn tavoitteen saavuttamisen vaikutus: voitto, voimansiirto, uusi versio kaikesta. Leader ohjaa tarkoituksen tunnetta, ei syytä.Hän kerää elementtejä, jotka muodostavat aloitteellisen matkan konstitutiiviset ja harmoniset osat ja sijoittaa ne vähemmän vaeltaiselle alueelle - omaperäisyyden ja ilmeisyyden tulkinnassa oletetun roolin tulkinnassa. Johtajuus on mukautettu luominen, jossa on ainutlaatuinen tyyli, joka ei näy galleriassa "Väärin hankitut tyylit"Muilta, mutta galleriassa"Huomaamattomasti ja hienosti hankitut tyylit". Johtajuus kehittyy ja persoonallistaa syvään haun omasta itsestäsi, merkityksesi ja luovan voiman kautta, osoittaa jollakin tavalla, että absoluuttinen vapaus tulla ammatillisen huippuosaamisen ja niihin, jotka haluavat olla osa sitä. Voitteko allekirjoittaa laina-sopimuksen, joka ei täsmennetä kestoa, jolle laina myönnetään? Ammattimainen suoristussopimus tehdään aina tiukan, itsenäisen yksikön kanssa, nimittäin päällikön kanssa, joka on omistettu kehityksellesi ja muutokselle, ja hän täyttää tämän vastavuoroisuuden edellytyksen, jolloin tulosiin sisällytetään henkiset tulot, jotka veloittavat osallistumisen ja muodostumiskustannukset Multiples-vaiheissa siirretään henkisen hyvyyden alkuperän tai omistajuuden piilottamiseksi. Johtajuus on yhtä suuri kuin kaksi poikkeuksellista kohtaloa, josta voittaja tulee ulos sellaisesta, joka voi muuttaa luomuksen tarkoitusta, jossa sen quintessence toimii todisteena itsekunnandiscoveresta. Opiskelijan on mentävämerkitsee sitä, että erottaminen ylivoimaisesta viranomaisesta, joka käytti teidän vaikutusvaltaansa, joka laukaisee avautumistekijänä maailman yhä kehittyneemmäksi, tieteen maailma rikastua laadukkaan ammatillisen koulutuksen ja tietoon ennen kaikkea tietoa Itset, ajatus itsenäisestä kehityksestä ja itsestään ylivoimaisesta, laittaa testata tutkijan ominaisuuksia. * Huomautus:Ion Barna -Eisenstein, Youth Publishing House, 1966.
Latest articles accessed by readers:
Donate via Paypal
RECURRENT DONATIONDonate monthly to support SINGLE DONATIONDonate the desired amount to support Donate by Bank TransferAccount Ron: RO34INGB0000999900448439
Open account at ING Bank
|
||||||||||||
![]() |
||||||||||||