"करने के लिए एक बच्चे का पालन पता है ... एक फूल ...
एक स्पष्ट या एक तूफान के दौरान समुद्र और आकाश,
एक पति ... एक तितली ... एक माँ ... एक रंग है ...
और आप अक्सर अपने आप से पूछना
क्यों?

मृत पत्तियों का एक सरसराहट को सुनने पता
एक शिक्षक के शब्दों ... एक दोस्त ...
Fairytales या लंबी भूल गए.
एक सांस या एक दिल की धड़कन.
क्रोध, प्यार या नफरत,
हलकी हवा या बवंडर ... बुलबुल ....
... डर या एक सूरज
और आप अक्सर अपने आप से पूछना
क्यों?

अपने अंगूठे के साथ महसूस पता है,
अपनी आँखें और कान के साथ ...
अपनी आत्मा के साथ ... मन या.
और आप अक्सर अपने आप से पूछना
वास्तव में क्या समस्या है? "

कल सुबह, मैं बाहर सरल जिज्ञासा का ब्राउज़िंग गया था के रूप में एक पुरानी दवा के एक प्रोफेसर प्रसिद्ध चिकित्सक द्वारा लिखी किताब, मैं कागज का एक टुकड़ा है, ध्यान से कॉलेज के दौरान मेरी माँ द्वारा तह पाया, जिस पर वह इन शब्दों, प्रोफेसर से लाइनों लिखा था " अप्रकाशित "गीत, कि वह अपने चौथे वर्ष के छात्रों के लिए पहली कार्डियोलॉजी वर्ग में ब्लैकबोर्ड पर लिखा है. एक लघु कोष्ठक के रूप में, मैं स्वीकार करना होगा कि शिक्षक अपने कैरियर के दौरान, एक डॉक्टर के रूप में और एक बौद्धिक के रूप में कहीं अधिक एक आदमी के रूप में दूसरों से बेहतर साबित हुई. कैसे मैं उससे मिलना चाहता था चाहते हैं, क्योंकि, शायद, मैं मानव संसाधन के बारे में एक बहुत अधिक लोगों के जीवन की बारीकियों के बारे में सीखा लिया है, की तुलना में अगर मैं इस क्षेत्र में बाजार पर किताबें पढ़ा है या हो सकता है अगर मैं दुनिया में सभी प्रबंधकों साक्षात्कार.

क्योंकि, एक शक के बिना, कोई भी बेहतर, करीब, और अधिक गहराई से साफ है, डॉक्टर से एक आदमी, जो हर दिन मरीजों के साथ संपर्क में आता है पता कर सकते हैं, वह उनके लिए परवाह नहीं है, वह उन्हें सलाह है, वह उनके लिए एक इलाज खोजने की कोशिश करता है और बीमारी व्यंजनों लिखता है. केवल उसे, डॉक्टर, पूरी तरह से और आदमी की गहराई concealness साथ सब कुछ है कि उस में बहुत गहरा और रहस्यमय है के साथ, सौदा, अपने सबसे अंतरंग राज़ जानता है, समस्याओं है कि उसे प्रभावित और उसे सबसे तल्लीन, और वह केवल है तय सक्षम क्या उसके लिए सबसे अच्छा है. क्या एक मरीज के चेहरे पर खुशी, विश्वास और आशावाद की एक देखने के लिए जब डॉक्टर उसे सलाह कर सकते हैं, उसे महान देखभाल के साथ की जाँच और फिर निर्धारित एक इलाज के लिए उसे बेहतर बनाने का मतलब है.

लेकिन आदेश में एक बहुत अच्छा डॉक्टर है, जो बीमार मरीजों का इलाज करने में सक्षम है होना करने के लिए, आप कई वर्षों के लिए दवा का अभ्यास क्रम में अपने होश के कुछ विकसित करना चाहिए, और कोई मामले में आप अपने आप को सीमा सिर्फ चिकित्सा किताबें पढ़ने के लिए चाहिए. एक डॉक्टर होश: देख, सुन, महक, छू, आम लोगों पर या उन पर अभ्यास दवा नहीं की तुलना की तुलना में कहीं अधिक विकसित कर रहे हैं. डॉक्टर छू रोगी, होश उसकी त्वचा, गर्म है? ठंड है? गीला है? सूखी है? मोटे है? नरम है? इन सब कुछ बीमारियों की अभिव्यक्ति हो, लेकिन कर सकते हैं, के रूप में अच्छी तरह से, वे सामान्य स्थितियों किया जा सकता है. Stetoschope की मदद के साथ, वह फेफड़े, जिगर, दिल को सुनता है, लेकिन वह क्या सुनने के लिए पता होना चाहिए, क्योंकि वह अनुभव के साथ किसी से नहीं सीखा कैसे एक सामान्य दिल धड़क रहा है, वह संभवतः कैसे एक सामान्य दिल भेद सकता है होना चाहिए mitral कमी या mitral setnosis के साथ एक दिल से? कोई दिन से दिन का अभ्यास, बीमार लोगों को कभी अधिक बार देखने से ही किताबें पढ़ने के द्वारा चिकित्सा, सीख सकते हैं.

अवलोकन के अपनी भावना का विकास

क्यों? रोगी क्यों ग्रस्त है? यह रहस्यमय प्रश्न एक डॉक्टर के लिए जवाब देना होगा है. जबसे वह दरवाजे के माध्यम से चलता है, चिकित्सक रोगी के अनुसार: वह कैसे प्रवेश करती है, वह नीचे कैसे कुंडी धक्का, वह कैसे चलता है, वह कैसे खड़ा है, कैसे वह खुद को प्रस्तुत: वह कैसे बोलता है, चाहे वह nasally या croaky बोलती है, सभी इन बीमारी के लक्षण है कि डॉक्टर देखना चाहिए उसकी दृष्टि के साथ उसके कान के साथ, अनुभव हो सकता है और यही वजह है कि यह अवलोकन के अपनी भावना विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है. लेकिन अवलोकन के इस sens, कैसे विकसित करता है क्योंकि चिकित्सक हमेशा रोगियों के एक ही प्रकार के नहीं हो सकता है? खैर, वह निकट एक यादृच्छिक बच्चे को देखो, कर सकते हैं, एक फूल के लिए एक स्पष्ट तूफान में समुद्र या आकाश - देखने के लिए क्या परिवर्तन कर रहे हैं और इन परिवर्तनों के लिए स्पष्टीकरण मिल जाए, एक पति, एक तितली, एक माँ, एक रंग और अक्सर खुद पूछना, क्यों?

एक डॉक्टर के रूप में, जब आप एक निश्चित तरीके से एक मरीज को चलने देखते हैं, तो आप आश्चर्य: क्यों? लेकिन ज्ञान और अनुभव समय के माध्यम से इकट्ठा करने के लिए धन्यवाद, आप जानते हैं कि चलने की कुछ बीमारियों के मामले में केवल एक निश्चित प्रकार का सामना करना पड़ा है और आप अन्य तत्वों है कि अपने निदान का समर्थन कर सकते हैं के लिए देखने का प्रयास करें. डॉक्टरों जो, जैसा कि मैंने कहा, बहुत विकसित किया जाना चाहिए पर प्रेक्षण की यह भावना है, न केवल रोगी पर प्रशिक्षित भी होना चाहिए, न केवल apprehensiveness परीक्षण द्वारा, लेकिन यह भी मज़ा के लिए व्यायाम द्वारा, चारों ओर देख कुछ भी और किसी को. आप बीमारी महसूस पाने के लिए और एक उचित इलाज की पेशकश करनी चाहिए, यह सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक डॉक्टर करना चाहिए और यही वजह है कि अभ्यास और व्यायाम का एक बहुत जरूरत है.

सबसे अच्छा प्रबंधकों ध्यान से सब कुछ है कि उनके आसपास क्या हो रहा है नोटिस

प्रबंधक, डॉक्टरों की तरह, बस अवलोकन के अपनी भावना विकसित करना होगा. वे सबसे पहले particularities, हर कर्मचारी की प्रकृति, उसकी अपनी संरचना, उनकी विशिष्ट भाषा, अपनी आदतों का पालन और आत्मा की हर किसी राज्य को निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए. वे अपने कर्मचारियों को इतनी अच्छी तरह से पता होना चाहिए कि वे के रूप में अच्छी तरह से कारक है कि प्रेरित करने या उन्हें demotivate, जो अपने मजबूत अंक और उनकी कमजोर अंक हैं, की पहचान करना चाहिए, चाहे वे प्रतिभाशाली हैं या नहीं, और एक ही समय में, करने में सक्षम हो उन्हें सही स्थिति पर डाल दिया. यदि आप नहीं जानते कि क्या अपने कर्मचारी की समस्या है, तो आप उसे एक अच्छा काम करने के लिए कैसे निर्धारित कर सकते हैं, गंभीर और perseverant, समयनिष्ठ, जिम्मेदार और ऊर्जा से भरा हो?

एक बहुत अच्छे प्रबंधक के साथ गतिविधि के हर क्षेत्र में लोगों के साथ समय की एक बहुत खर्च क्रम में वे समस्याओं या शिकायतों का पालन करने में सक्षम हो. दृश्य तत्व प्रबंधक जल्दी से और कुशलता से कुछ qualitie या कर्मचारियों के दोषों को देखने के लिए मदद करता है, कभी के बाद से वे काम पर आने और जब तक वे अपने कार्यक्रम खत्म, दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान वार्ता के दौरान, लेकिन यह भी अपने खाली समय में वे कैसे मज़ा है कैसे वे उनके परिवारों और दोस्तों के साथ मिलता है और कैसे वे सामान्य में समाज में कार्य. इन सभी संकेत हैं कि एक प्रबंधक को ध्यान में रखना चाहिए रहे हैं.

यदि नोटिस एक प्रबंधक है कि एक कर्मचारी अचानक के लिए नहीं अपने काम ठीक से कर शुरू कर दिया है और अब अपने कार्यस्थल पर एक नियमित रूप से उपस्थिति है, वह खुद से पूछना चाहिए: क्यों? यह काम की वजह से है, तनाव और कड़ी मेहनत की वजह से, वह अपने भुगतान के द्वारा असंतुष्ट है, वह बीमार है पीड़ित है,? मैं उसे कैसे मदद कर सकता है, कि मैं क्या क्रम में करने के लिए इस स्थिति को बदलने करना चाहिए?

वहाँ कई बातें कहने की हैं, लेकिन मैं यहाँ बंद करो, क्योंकि मुझे यकीन है कि आप समझ में आ गया है मैंने क्या कहा हूँ. प्रबंधकों के रूप में, आप significat लक्ष्यों fullfiling दिशा में अपने प्रयासों को सीधा msut हैं, लेकिन एक ही समय में, आप क्या आप के आसपास होता है carefull होना चाहिए. अपनी आँखें चौड़ा खोलें, और जब कुछ गलत हो जाता है, जब स्थिति बन जाता है दबाव, जब कर्मचारियों को अब उत्पादक हैं, अपने आप पूछ, क्यों? फिर, के लिए सबसे सुरक्षित, सबसे पर्याप्त और लाभप्रद समाधान खोजने की कोशिश.