वह कंपनी के पदानुक्रम में वृद्धि करना चाहता था और उसने इसे बनाया.

ऐसा कहा जाता है एक तेल कंपनी के प्रबंधक एक प्रमुख कठिनाई की जरूरत है जो बहुत जल्दी हल किया जा के साथ एक बार सामना. कंपनी के लिए एक रिफाइनरी है जो थोड़ी देर पहले एक भारी भूकंप से तबाह हो गया था की मरम्मत के लिए डॉलर के निवेश 3,5 milliards था. क्योंकि वह व्यक्तिगत रूप से नहीं जा सकते, प्रबंधक के लिए एक विश्वसनीय व्यक्ति जो बातचीत कर सकते हैं अपील, जबकि वह लापता था, बैंकों के साथ एक ऋण प्राप्त करने के लिए किया था. वह वह भरोसा ही कर्मचारी तत्काल बुलाया, लेकिन जो बातचीत कौशल नहीं था और उस से कहा: "मैं तुम्हें एक बहुत ही महत्वपूर्ण मिशन के लिए की जरूरत है. यह एक कर्तव्य है जिसके लिए कुछ लोगों को उपयुक्त हैं, लेकिन इसके लिए बने थे. तुम जो कुछ भी मैं कहता हूँ और तुम कुछ नहीं पूछना होगा. "

बातचीत वजह है कि कर्मचारी वास्तव में प्रबंधक संकेत के बाद सफल रहा था. कुछ के बाद जब वह सहायक निदेशक बनाया गया था.

वह जानता था कि वह इस काम के लिए सही आदमी है

यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी मैं आपको बता रहा था के बारे में बातचीत में बिल्कुल कोई अनुभव नहीं था, प्रबंधक उनकी मदद के लिए पूछा क्योंकि वह उस पर विश्वास किया. प्रबंधक कि मिशन के लिए सही व्यक्ति के बारे में एक बहुत अच्छा अंतर्ज्ञान था, और वह गलत नहीं था. वह अपनी पसंद के माध्यम से साबित कर दिया कि नहीं हमेशा कर्मचारियों को जो कुछ प्रकार की नौकरियों है जो कुछ मांगों के लिए कार्यों को पूरा करने करने में अच्छा कर रहे हैं. हर कर्मचारी पर्याप्त "जाल" है कि बैंकों को रखना कर सकते हैं भले ही वे अच्छी तरह से पेशेवर तैयार कर रहे हैं से बचने में सक्षम नहीं है.

जब नेता एक कर्मचारी के कुछ कर्तव्यों देता है, वह उन्हें हल करने के लिए और उन्हें पूरा करने की जिम्मेदारी है. सक्षम नेताओं को पता है जो अपने कर्मचारी की क्षमता हैं और वे क्या करने के लिए सक्षम हैं, और इस क्रम में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए क्यों, वे व्यक्ति जो सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में सक्षम हैं का चयन. कुछ स्थितियों में यह संभव है कि एक कर्मचारी जो एक मध्यम स्थिति के लिए एक कर्मचारी है जो एक बेहतर स्थिति है की तुलना में कुछ बेहतर कौशल का सामना किया है.

आप एक विश्वसनीय कर्मचारी बन गए हैं

प्रबंधकों को एक कर्मचारी जो अपने काम के लिए हमेशा सक्रिय, समर्पित, भावुक, प्रतिबद्ध दिल और आत्मा है की अनदेखी नहीं कर, और जो हमेशा कंपनी को 100% देने के लिए तैयार कर सकते हैं. इसके विपरीत, वे लोग हैं जो करने के लिए तैयार और सक्षम करने के लिए कम समय में एक अंत में अपने काम कौशल ले कर रहे हैं इस प्रकार की खोज कर, कोई काम करने के अपने मात्रा की बात है. उन कर्मचारियों को जो हमेशा पहियों पर बातें करना बेहतर कंपनी में देखा जाता है, और कई बार वे अच्छी तरह से भुगतान कर रहे हैं.

कोई प्रबंधक खुद के द्वारा सभी समस्याओं को हल कर सकते हैं. प्रबंधक, जो वह जिसे वह गिना जाता है जब वह यह जरूरत पर विश्वास के लोगों को, जो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बनाए रखने और उसे कठिन समय में मदद कर सकते हैं से गठित टीम की जरूरत है उच्च स्तर पर कंपनी वृद्धि चाहता है. उसके कारण से, सभी कर्मचारियों को जो अपने काम में प्रयास करने, जो हमेशा के लिए खुद को वाणी खोज और घंटे के बाद भी बहुत मुश्किल काम करने को तैयार हैं, वे बहुत जल्दी प्रबंधक का विश्वास है, जो उनकी मदद के लिए और अधिक पूछ शुरू कर देंगे जीत जाएगा.

इसलिए विकसित, कैरियर में यह आवश्यक है प्रबंधक का विश्वास जीत और सरल तरीका है ओ यह करते हैं समस्याओं को सुलझाने में अक्सर शामिल है और दिखाने के लिए कि आप अपने कार्यों को पूरा करने में सक्षम हैं. यदि आप हमेशा सही जगह पर सही आदमी हो जाएगा, तो आप मौके का एक बहुत कुछ करने के लिए प्रबंधकों आँखें है, जो एक शक के बिना अधिक बार तुम पर अपील करेंगे में वृद्धि है. ले जब तक आप एक अग्रणी नौकरी में पदोन्नत किया जाएगा लंबे समय नहीं करेंगे.