Poista kalliita painolasti

On June 30, 2009, in Successful Leadership, by Neculai Fantanaru

Opi havaitsemaan ihmisen korkein laatu, menettämättä omassa maailmassaan.

Tuorevuosi, minulla oli erinomainen koulufellow, mutta ei hyvällä tavalla. Hän oli melko huijari, eli henkilö, joka osaa huijata ihmisiä ja käyttää niitä hankkimaan erilaisia ​​etuja.

Viikonloppuisin käytin menemään ryhmäni kaverini kanssa klubissa kaupungissa. En voinut auttaa huomaamaan melko ilmeistä asia kollegani. Aina kun tapasimme, hän tapasi lompakkoa ja näyttää meille, kuinka paljon rahaa hän oli kuljettamassa: 1.000 euroa. Hänellä oli aina paljon rahaa hänen kanssaan.

Mutta tiedätkö, mikä on todella hauska? Hän ei ollut koskaan koskaan maksanut hänen juomasta ja tämä johtuu siitä, että siellä oli aina joitain kollegoja, jotka tarjoavat hänelle juoman. Nämä olivat menettäneet maailmassaan ilman hänen todellisen luonteensa.

Ja niin, kollegamme, joka oli niin paljon rahaa hänelle ja sen päällä oli vaihtovelkakirjalaina, nautti itsestään muiden kustannuksella.

Johtajuus: Laajennatko vastauksen muodon olosuhteita ulkonäköön, joka antaa sinulle tappion laadun tai rajoittaa tapahtuman syytä, joka pyrkii hyväksymään tarjouksen hyväksymistä?

Mielestäni moraalinen on seuraava: "Resurssien" ihmiset osaavat hyödyntää naiivi ja helposti manipuloida. Oletko ylpeä ja itsetietoinen tarpeeksi helposti manipuloida? Menetätkö itsesi spekulaattoreiden maailmassa?

Tämä tekee eron ihmisten välillä: jotkut antavat ja eivät saa mitään vastineeksi, kun taas toiset, joilla on todelliset manipulatiiviset ominaisuudet ja eivät koskaan väsy.

Johtajuudessa hinta on olemassa todellisuuden olemassaolo, joka voittaa ulkonäön. Et voi päästä potentiaalisi niin kauan kuin käytät taitojasi väärässä, hajoavalla tavalla. Aivan kuten jotkin esitteet ja houkuttelevat iskulause eivät koskaan pysty piilottamaan epäpätevää johtajuutta, joten negatiiviset ominaisuudet pinnalla, vaikka he ovat piilossa vaikuttava voima.

Oletko ylpeä ominaisuuksistasi? Voiko he vahvistaa, että olet luotettava henkilö? Mihin saakka?

Hyväksytään sellaisten ominaisuuksien kanssa, että ihmiset näyttävät, on tukea tapahtuman syytä, joka pyrkii hyväksymään tarjouksen hyväksymistä, jota et voi kieltäytyä. Vastauksen muoto on pukeutunut ennakoimattomuuteen, tarpeeseen ja varovaisuuteen siten, että rooli, jota pelaat tietyssä olosuhteissa, ei ole se, että ihminen voiteta esiintymisellä.

Johtajuus: Tuketko voimaa työntää asioita siihen pisteeseen, jossa pidät mahdollisuutta olettaa huomiota, joka ilmaisee viehätyksen ja liikearvon?

Monissa yrityksissä on tällaisia ​​yksilöitä, kuten entisen kollegani, jotka ovat erillisillä helposti, kaikki kaikki löytyvät - suuret palkat, edut jne. - Vaikka todellisuudessa he eivät tee mitään, he eivät tuo mitään panosta Yhtiön kehityksen, joidenkin erityishyödyllisten tavoitteiden saavuttamiseksi, eivätkä ne edellytä lähes lainkaan toteutettuihin hankkeisiin. Mutta he viettävät yli 90% ajasta tietokoneen edessä, mikä ei tee mitään tuottavaa tai kävelyä paikasta paikalleen turhaan. He maksavat periaatteessa muiden työntekijöiden tekemästä työstä.

Tällaisia ​​ihmisiä ei ole vaikea löytää, kaikki huomaavat ja tuntevat heidät, mutta kukaan ei tee mitään, kukaan ei ota toimintaa, ja he nauttivat aina laajennetusta "lomasta". Ja on melko selvää, kuka on eniten menettää, yritys. Pysytkö kaukana ihmisistä, joiden kanssa sinulla on vain menettää?

Mies, jolla on kypsä ajattelu, työntää asioita siihen pisteeseen, jossa tunnustetaan kuva, joka ei esitä täydellistä mallia, joka ylpeilee saavutuksia odotusten ulkopuolella. Hän pitää mahdollisuutta olla kiinnittämättä huomiota, joka ilmaisee viehätyksen ja liikearvon, joka kieltää todellisuuden, jota hän pitää liian antelias itselleen.

Kun mies näyttää liian monta positiivista ominaisuuksista, hänen pitäisi olla tietoinen siitä, että jotain ei ole oikein hänen kanssaan.

Johtajuus: Todistatko olemassaolon syytä hylätä arvon tunnustamisen, jonka jotkut ihmiset hyödyntävät, kääntämättä itseäsi "dummy" magneetiksi?

Kylmäkauden aikana, erityisesti talvella, kun ihmiskeho on heikompi, mahdollisesti vitamiinin puute, virukset löytävät avoimen oven kehon immuunijärjestelmässä.

Henkilö, jolla ei ole mitään tarjottavaa yritykselle, on rahaa. Hän on kuin virus, joka löytää avoimen oven yhtiön johtajan immuunijärjestelmässä. Poistutko oven auki viruksille?

Sallitte tällaisen "Virukset ja loiset"On olemassa yrityksessäsi? Mitä korjaustoimenpiteitä sinun pitäisi käyttää estämään niitä?

Jotta voit kasvaa, yritys tarvitsee vakavia ihmisiä, jotka pystyvät tuottamaan voittoja, ei tappioita. Jos työntekijä ei ole täysin vakavuus, varsinkin kun hän on sijoittanut niin paljon rahaa ja aikaa koulutukseen ja parannukseen, hänet on poistettava välittömästi yhtiöstä, koska hän edustaa kallista painolastia.

Ainoa arvo, jota jotkut ihmiset voivat hyödyntää vastakkainasettelussa, kun annat heille, on kunnioitus, jota et ansaitse, koska liikearvo on aina näytä heille.

Päätelmä:Yritys ei pääse korkean kehityksen tasolle, ellei se koostuu arvokkaita ihmisiä, mutta se voi vain menettää, jos sillä on vastuutonta ja spekulatiivista työntekijää. Siksi johtajana sinun pitäisi palkata erittäin hyviä ihmisiä, joilla on mahdollisuuksia ja pystyy tekemään suurta työtä ja pääsevät eroon mahdollisimman nopeasti yrityksestä tarpeettomaksi.

Opi näkemään miehen korkeimmat ominaisuudet (erityisesti hänen negatiiviset ominaisuudet), menettämättä omassa maailmassaan - muuten menetät vain.