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Soutenir l'effort des gens | Neculai Fantanaru
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Soutenir l'effort des gens
On January 04, 2009, in Developpement personnel, by Neculai Fantanaru

Ils ont tous été désintéressé.

Plus d'un an et il ya six mois que j'ai fini d'écrire mon premier livre. C'est ce qu'on appelle le leadership pour les connaissances de chacun, et m'a fallu près de sept mois à l'écrire. Je n'ai jamais écrit un livre ou a travaillé dans un journal ou un magazine, je n'avais donc aucune expérience dans l'écriture. C'est pourquoi je lui ai offert un livre à six personnes, un livre pour chacun d'eux, qui étaient assez important de personnes, qui je connus et qui, où ayant emplois de haut niveau dans les différentes institutions et entreprises de renom en Roumanie. Je leur ai demandé de m'envoyer un feedback sur la qualité du papier. Je savais qu'il y avait beaucoup d'aspects que je devais améliorer, beaucoup de choses qui devraient être modifiées ou des choses qui devraient être ajoutés.

Savez-vous combien de personnes m'ont aidé?

Aucun. C'est bien qu'ils n'étaient pas intéressés à moi, dans mes efforts et mes réalisations. Ma chance a été que j'ai eu l'intuition dès le début que personne ne serait même pas la peine avec mon papier et c'est pourquoi je n'ai même pas mis trop d'espoir dans leur aide. Mais j'ai dû me convaincre que mon intuition sur la psychologie humaine qui fonctionne bien.

Encourager les efforts des gens

Beaucoup de gens font beaucoup d'efforts pour réaliser des choses précieuses, et à la fin, ils doivent prendre au moins une décision difficile. Si vous n'avez pas les encourager, si vous n'avez pas les soutenir moralement lorsqu'ils plus vous avez besoin, vous ne réussirez jamais à devenir un vrai leader. Si vous voulez vraiment les gens à vous aimer, vous devez leur montrer que vous sincèrement intéressés dans leur foi, leur carrière et leurs réalisations.

Il ya plusieurs années, le philosophe américain William James a dit: «Le principe le plus profond de la nature humaine est la soif d'être apprécié." Les gens apprécient les efforts de, les soutenir quand ils doutent et se réveiller leur enthousiasme quand ils sont désolés. Si vous voulez créer une réputation enviable et si vous espérez devenir un leader efficace, vous devez apprendre à être plus généreux avec les gens, en particulier avec ceux qui croient en vous et ont l'espoir que vous allez les aider.

Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier

La deuxième leçon que vous avez à apprendre, si vous voulez pas un escalier dans votre carrière est la suivante: ". Ne pas mettre tous ses oeufs dans le même panier" autant de fois que vous face à un problème, une situation dans laquelle vous avez besoin d'aide , il est bon de ne pas compter sur l'aide d'une seule personne, car vous pourriez avoir une surprise. Ce pourquoi il est important que, dans chaque situation d'avoir préparé un plan B.

Vous savez comment les choses probables sont dans notre pays. Qui n'a pas des relations de haut niveau ou qui n'a pas assez d'argent pour faire appel à un spécialiste, un pas en avant peut être fait avec beaucoup de difficulté. Avec quelques rares exceptions, il est possible que personne ne vous aide, vous devez donc gérer vous-même, sans compter sur l'aide d'autres personnes. N'oubliez pas que pour les dirigeants les plus talentueux de problème peut en cacher un nouveau défi. Et le plus grand défi est de confronter vos problèmes avec optimisme et d'obtenir sur eux.

 


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