Доверие

Покажите людям, что вы на их стороне, и они окажут вам доверие.

6 октября 1769 года у берегов Новой Зеландии стоял на якоре знаменитый капитан Джеймс Кук. У него была информация, что уроженцы тех краев не то чтобы мирные, а скорее воины и провокаторы. По опыту, полученному за годы, Кук знал, что во избежание конфликта ему необходимо превратить туземцев в очень хороших друзей, тем более что он не мог оставаться на этом острове слишком долго, а его команда остро нуждалась в припасах и отдыхе.

Понимая, что они должны действовать быстро, чтобы избежать мгновенного нападения, Кук, выйдя на берег, приказал захватить троих туземцев, которых он взял в плен. Но это пленение оказалось для них большим праздником, потому что им было подано много блюд и сделано много подарков. Через несколько часов они были «освобождены». Увидев подарки, полученные тремя туземцами, остальные туземцы, спрятавшиеся в близлежащих лесах, отказались от враждебного отношения и согласились согласиться с европейцами».

Таким образом капитану Куку удалось избежать многих происшествий в своих морских путешествиях, и этим объясняется, почему он остался в памяти миллионов людей как один из самых опытных моряков в мировой истории.

Лидерство: Ваш триумф имеет тенденцию увеличивать свой объём с каждым шагом в смысле соответствия между вашим вкладом в формирование своей судьбы и идеей предоставления другим доступа к ценностям нового мира?

Нет ничего более важного в лидерстве, чем ваша способность понимать человеческие ценности и укреплять их доверие к вам. Выявление того, что у вас с ними общего, и достижение лучшего общения с ними — это первое условие, которое необходимо выполнить для установления отношений дружбы и сотрудничества. Если вы хотите стать более влиятельным, научитесь развивать и поддерживать здоровые отношения с другими, вызывая больше доверия. Быть заслуживающим доверия и справедливым в отношениях с другими людьми — важнейшие характеристики доверия.

Люди будут доверять только тому, кто будет инвестировать в их развитие. Капитану Куку ничего не оставалось, как завоевать доверие местного населения. Как? Принятие общительного и дружелюбного отношения. Проявление своего намерения наладить отношения. Ищем общую почву для сотрудничества. Даря подарки или предметы «нового мира»; что им обязательно понравится. Его жест солидарности вызвал среди местного населения разновидность местной гордости. Самое простое, что можно построить в отношениях – это пробудить в людях чувство благодарности.

Чтобы установить связи, вы должны сосредоточиться на том, чтобы давать, а не получать. Если вы эгоистичны, вы не сможете создать синергию, сходство и общие точки зрения для облегчения эффективного сотрудничества. Помните, что как в масляной живописи свет зависит от цвета, так и в лидерстве ваше влияние зависит от вашей способности общаться с другими.

Лидерство — это то место, где вы оказываетесь, когда все делается так, как вам нравится, принимая на себя весь образ, который вы передаете через чувство благодарности.

Подозрительность заставляет большинство людей держаться в стороне от неизвестных личностей, у которых не растет среди них чувство безопасности и доверия. Лидер, строящий слишком много планов на будущее, не принимая во внимание интересы других, рискует остаться во времени одиноким, изолированным от остального мира. И поэтому его нельзя было бы назвать лидером.

Отправной точкой являются потребности и пожелания людей. Ориентируйтесь на них, действуя от их имени, чтобы открыть дверь для установления и поддержания эффективной связи между вами и ними. Сообщите им, что вы хотите предложить им что-то ценное, чтобы они увидели, что вы заботитесь о них. Чтобы развивать и поддерживать доверие людей к вам, дайте им понять, что вы сосредотачиваетесь на том, чего они хотят. Если они не поймут, что вы на их стороне, то они не захотят начинать с вами сотрудничество.

Осознать свой триумф — значит понять, что с вами происходит, с точки зрения вашей эволюции, ища основу для абсолютно уникального взгляда на ваше положение на передовой линии славы, которую все ждут от вас заново. Лидеры не почивают на лаврах славы, которой они достигли в какой-то момент, а продолжают развиваться, раскрывая свой величайший потенциал.

Доверие — это авторитет, который вы даете себе благодаря славе, которая не означает богатство или власть, а скорее испытание амбиций превзойти самого себя.