Deux vies et d'un ange pris dans le filet d'un credo

On March 24, 2012, in Leadership qui dure, by Neculai Fantanaru

Améliorer votre personnage, en externalisant tous vos états d'esprit sous la vertu de votre rôle.

Je reviens un instant au début du film "Vertical Limit (2000)" dont j'avais discuté dans l'article précédent. Annie, Pierre et leur père, Royce Garrett, se balançaient suspendu à une corde à la pente abrupte de la montagne, à environ 450 mètres de haut. La corde ne pouvait plus tenir tous les trois d'entre eux.

Royce demande à son fils pour couper la corde. Cet ordre soulève un écho profond dans Peter, qui se sent tout à coup le fardeau de son malheur. Le cauchemar de sa vie est devenue une réalité pour lui, une expérience personnelle.

Écoutez-moi, Peter ! Si vous ne le faites pas, votre sœur va mourir ! Couper la corde ! Couper une fois ! Il n'a pas d'importance ce qui se passe pour moi ! Coupez ! Nous n'avons pas de temps ! Coupez ! s'écria son père plein de force et de conviction.

Un credo qui améliore le caractère

Ces mots étaient destinés à alimenter le courage et l'esprit de la Pierre du sacrifice, qui semblait se souvenir de la première consultation que son père partageait avec lui, de ce principe un leadership fort, de cette conception ferme sur la vie, dont il faut écouter maintenant et suivez il:

"Peter, vous serez touché par le moment où vous devez prouver votre force de caractère. Un fort caractère est formé uniquement lorsque l'homme est habitué avec l'âme et la douleur. Serrez votre être tout entier et de faire l'étape de la grande finale :. entre vous et votre rôle, entre votre ego émotionnel et votre Ego morale Soyez un chef de file ".

Notre-Seigneur, dans ce domaine de l'infini nous nous plaçons, vos anges?

Deux vies en dépendaient d'une décision unique, par un seul geste, par une cause unique, d'une conscience unique. Le tiers a déjà été décidé par le destin.

Leur père, comme un ange protecteur, détenant le pouvoir de changer ses enfants des sentiments et des émotions dans le désir des parents, naturellement, de protéger et d'assurer leur salut - comme un ange qui déploie ses ailes, prêt à se retirer dans l'immortalité, afin de laisser place pour leurs enfants à comprendre et à accepter la réalité de cette vie, comme un ange, qui prie pour un miracle dans ses prières intermédiaires - il a réussi à anéantir en Peter aucun remords et tout type de regret, et de combler le fossé de méfiance et de faiblesse qu'il ressentait à ce moment.

Peter poussé par la croyance de son père - le credo de ceux de premier plan et des destinées changeantes, a pesé lourdement sur les pouvoirs de son âme et coupa la corde - sauver sa vie et celle de sa sœur, au coût de la vie de leur père.

Êtes-vous vous conformer à une vérification interne?

Dans un de mes séminaires en ligne, j'ai fait une déclaration: le leader a besoin d'une réponse, une réaction positive ou négative, en particulier pendant la période de développement. Sa capacité à s'évaluer, à penser les situations et de faire face avec eux - non seulement en termes de sentiments, mais aussi des conséquences - représente sa plus grande puissance.

Il doit y avoir une vérification interne permanent, à laquelle vous devez vous conformer par vous-même, en tant que chef de file - et en fonction de son résultat d'être capables et désireux de changer ce qui ne fonctionne pas dans votre vie, ou ce que vous ne pouvez pas accepter. Cette vérification, effectuée au sérieux, a pour but unique et exclusif de transformation et de perfectionner votre propre potentiel de leadership, étant le seul moyen, par lequel d'acquérir cette forme particulière de réalisation de soi.

Tout comme un sorcier, les furoncles pour ses incantations toutes les herbes de la terre, le bien, et les méchants, éventuellement obtenir une potion bénéfique - et si vous devez inclure dans votre direction, dans votre être, ces ingrédients ayant des propriétés de filtrage de la ensemble de principes, valeurs et conceptions qui vous guident dans vos actions dans les quantités voulues) - qui ne serait pas de provoquer des réactions négatives des autres, même si elles ne respectent pas toujours les plus hautes normes morales, affectives ou professionnelles.

Le renversement des valeurs - tous les hauts et les bas qui ne connaissent pas de limites, sont parfois bénéfique si vous obtenez l'acceptation de l'autre.

Les as de la manche du leader

Dans le film "Vertical Limit (2000)" Royce Garrett essayé de provoquer à son fils sa conception très ambitieux de la direction, sur le rôle, les limites et le but d'un chef de file - en remplissant tous ses hommes à l'intérieur avec une nouvelle essence, avec un autre point de vue, transformer toute son existence.

L'amour-propre ne doit pas caractériser l'ensemble des manifestations d'un chef de file. Son attitude envers les autres est une manière de contrôler son propre développement, mais aussi une forme de surveillance de la façon d'exercer leur pouvoir d'influence.

Le grand mérite de la direction consiste à sa valeur d'une orientation des valeurs, des actions pour réaliser le bien commun, une des orientations concernant l'application la philosophie, et de sa manière de comprendre l'être humain - par conséquent, elle constitue un moyen de réconciliation avec vous-même et avec le monde autour de vous.

La détermination associée à la capacité de vous faire comprendre aux gens - en faisant appel à leur raison, mais aussi de leurs sentiments - sont les «as» de la manche pour un chef de file. En l'occurrence des situations extrêmes, un leader doit savoir sacrifier quelque chose de lui, son sacrifice est suivi par le sacrifice de personnes, pour l'ensemble "train" pour être sauvé.

L'éducation est essentielle en matière de leadership

Éduquer et former les gens, la prise de conscience des aspects plus haute importance, sont essentiels pour avoir des bases solides d'une direction de. Certes, Garrett Royce a déjà enseigné Annie et Peter en ce qui concerne les dangers, sur la nécessité du sacrifice de soi dans des situations difficiles - parce que la situation peut être opposé, à l'extrémité de la corde pour être l'un des deux d'entre eux - et ensuite, il aurait eu recours à la même geste.

Le leader peut toujours «échec». Même si, le train doit être prêt à passer, d'autres doivent prendre la place du leader - cette morale «formation» cette façon de penser, d'aborder la responsabilité et relative - elle commence dès l'enfance, à un âge précoce, et il est finalisé à l'âge adulte.

Le leader n'est pas un "Atlas" qui portent sur son dos un tas de marionnettes - mais les gens avec la force de caractère qui sont prêts à se sacrifier, et de renoncer à l'orgueil, pour sauver une communauté.

Deux vies et d'un ange pris dans le filet d'un credo révèle que source inépuisable de la moralité des personnes qui sont mises en service de la direction, la source qui coule compréhension de leurs âmes, et supprime les blocages émotionnels et mentaux.

Les mentalités des gens change, c'est un processus continu, dans lequel le chef a un rôle majeur. Néanmoins, les gens doivent être prêts à changer eux-mêmes et à accepter le changement comme un processus actif de développement individuel et collectif.

Contrairement à un jeu d'échecs, indiquant "échec et mat", quand le roi ne peut plus bouger, et il se termine - en matière de leadership, si le chef tombe - d'autres doivent prendre sa place.