Ist Ihr Führungsmodell als ein Beispiel wert?

On June 06, 2009, in Basic Leadership, by Neculai Fantanaru

Einer der Belastungen, denen Sie als Führer aussprechen werden, ist nicht nur die Richtung, die Sie nehmen, und welcher Weg andere nehmen, sondern eher so, wie Sie sich auf den Weg und den Fortschritt aufstellen.

Beachtung dieser Beispiele. Genau zu dem Zeitpunkt, an dem die Wright-Brüder das Flugzeug erfunden haben, leiteten Wissenschaftler Studien, um zu zeigen, dass ein Körper schwerer als Luft nicht fliegen konnte. Ray Krocs Freunde sagten ihm, dass seine Absicht, billige Burger zu verkaufen, reiner Wahnsinn war, aber er hörte nicht auf sie zu. Es ist also wichtig, unsere Fähigkeit zu kultivieren, Möglichkeiten zu sehen, in denen andere nur Schwierigkeiten oder sogar unmögliche Dinge sehen. Sam Walton, Gründer und Präsident der Wal-Mart-Kette der Geschäfte, erklärt in seinem Buch, "Made in America", dass sein phänomenaler Erfolg auf seiner Fähigkeit basierte, Chancen aus reiner Notwendigkeit zu erkennen.*

Wir lernen aus diesen Beispielen, dass Menschen, die im Leben gelungen sind, ihr kreatives Genie an einem bestimmten Zeitpunkt im Leben gefunden haben. Ihr Erfolg hing nicht auf die Einflüsse anderer Menschen, sondern auf eigene Intuition, Kreativität, Vision und Ausdauer.

Hüllen oder erleichtern Beziehungen Ihre Entwicklung? Um Ihren edlen Charakter ständig aufrechtzuerhalten, müssen Sie an diese Ideale, Werte und Überzeugungen ansprechen, die Ihnen in Ihren Beziehungen zu anderen Menschen Stabilität geben. Denn es ist immer sehr schwierig (und gleichzeitig riskant riskant), Menschen zu vertrauen, deren Werte und Überzeugungen sich stark von Ihrer unterscheiden oder wenn sie von der Ethik abweichen, die Sie respektieren, folgen und fördern.

Durch die Suche nach so vielen Bereichen des gemeinsamen Interesses wie möglich, nicht ungerechtfertigt auf halbem Weg zu Fortschritt und Errungenschaft (wie dies bei Aspiranten auf schnelles und unmittelbarer Erfolg ist), können Sie in der Lage sein, stetig und sicher auf das gemeinsame Ziel voranzutreiben. Es ist wichtig, dass die Anführer-Menschen-Beziehung (eine objektive Realität) durch ein wertes Urteilsvermögen durch Verständnis, durch allgemeine Eigenschaften, durch alles, was Führung bedeutet, ergänzt wird. Führung spiegelt Ihren eigenen menschlichen, emotionalen und intellektuellen Wert wider, es ist keine konkrete Säule, die nichts fühlt oder nichts kennt.

Führung: Spiegelt die Evolution Ihres Lebens Ihren Versuch wider, große Änderungen an der "vorherigen Stufe" der Sache, die Sie dienen, in Bezug auf eine Situation im Bereich eines höheren Vergleichsniveaus mit sich selbst umzusetzen?

Ein Führer vergleicht sich nur für das eigene Selbst, von zwei Gesichtspunkten: das Gewissen und den Preis, den er zahlen muss, um weiter zu gehen als andere Personen. Akzeptanz oder Ablehnung, Bewunderung oder Antipathie sind Attribute der Persönlichkeit des Anführers.

Es ist eine Voraussetzung für das ordnungsgemäße Funktionieren Ihrer Führung, dass diese Attribute in größerem Maßstab von gegenseitigem Wissen vorgegangen sind. Der begrenzte Raum zwischen Ihnen und den Menschen erlaubt Ihnen nicht, ein Schöpfer zu sein, neue Möglichkeiten, neue Entwicklungsmöglichkeiten zu finden, durch die vollständige Stromversorgung erhalten oder effizient und das Potenzial, das Sie haben, effizient und das Potenzial zu verwalten.

Einer der Belastungen, die Sie als Führer ansprechen, ist nicht nur die Richtung, die Sie nehmen, und welcher Weg andere nehmen, sondern eher so, wie Sie sich in Richtung Veränderung und Fortschritt positionieren. Wichtiger ist, wie Sie mit den Folgen möglicher Führungsfehler leben und umgehen. Um Ihr maximales Potenzial zu erreichen, um sich immer mehr zu entwickeln, müssen Sie einen dauerhaften Erfahrungsaustausch, Wissen und Informationen mit anderen Fachkräften auf dem Feld tätigen, so wie die Zelle einen dauerhaften Austausch von Substanzen, Energie und Information macht mit der Umgebung, in der es sich befindet. Und wenn sie bereit sind, sich zu entscheiden, ihre Haltung zu verbessern und zu ändern, werden Sie keine Hindernisse auf dem Weg stoßen.

Denken Sie daran, dass Führungskräfte in erster Linie Einfluss bedeutet. So wie Sie nur ein Lego-Stück an ein anderes Lego-Stück anschließen können, um etwas aufzubauen, um etwas zu bauen, also muss auch Ihr Wissen zuerst mit dem der Menschen um Sie herum verbunden sein, damit Sie dann Ihre Führungsfähigkeiten entwickeln können.

Renommierter Führungskünstler John Maxwell sagte einmal:"Wenn Sie ein angeborenes Talent für die Führung haben, haben Sie wahrscheinlich eine Leidenschaft für die Entwicklung. Sie sehen gerne, wie die Dinge gebaut werden. Es ist ein Teil von dir. Mach weiter! Wenn Sie nicht sehr talentiert sind, verlieren Sie noch nicht die Hoffnung. Sie können viel sammeln, wenn Sie mit dem Lernen beginnen, um das Beste aus jeder Gelegenheit zu nutzen. Arbeiten Sie also hart, um Ihr aktuelles Niveau zu übertreffen. In dieser Weise werden Sie auf diese Weise auf die Zukunft vorbereitet. "

Führung: Ist Ihr Vision-Modell, das es wert ist, als Beispiel aus der Sicht dieser gesamten Einheit Ihres Charakters zu dauern, die den Antithese zwischen dem, was Sie wirklich ist, offenbart und was Sie anfälliger für Reaktionen, die Sie anfälliger macht, die Sie überraschen, die Sie überraschen?

Oliver Goldsmith, ein Schriftsteller des 18. Jahrhunderts, sagte einmal:"Die Menschen verbessern sich selten, wenn sie kein anderes Modell haben, um sich zu folgen, aber ihre eigenen."

Wirst du das Vorbild werden, das die Leute folgen werden? Haben Sie Charakterfehler, die Ihr Wachstum verlangsamen könnten? Wann immer etwas stört, fragen Sie sich, was Ihre Haltung war, die die Reaktion der Abstoßung in sie auslöste?

Die volle Kraft Ihres Einflusses kann sowohl vorteilhaft als auch schädlich sein. Ihre Fähigkeit, eine positive Antwort von den Menschen zu erhalten, ist von entscheidender Bedeutung - indem er ihr Denken und seine Gefühle in Richtung (und in Einklang mit) einer objektiven Realität verändert und wiederorientiert. Der Prozentsatz, der Ihnen den Zugriff auf ihr Werte- und Überzeugungssystem garantiert, und das gibt Ihnen Autorität über sie, wird erheblich zunehmen, wenn es Ihnen gelingt, sie davon zu überzeugen, dass Ihre Entscheidungen ihnen die Hoffnung auf bessere, Friedensfrieden und beruflicher Erfolg bringen werden. Lassen Sie sich nicht zulassen, dass Menschen von Gedanken überwiegend überwältigt werden, die auf Gefühlen basieren, die im Laufe der Zeit verdunsten werden, sondern einen neuen Gewinnergeist in einer Weise, die Ihnen auch profitiert

Auf welcher Ebene befinden Sie sich in einer Beziehung zu den Menschen um Sie herum? Wie entscheidet Ihr Einfluss, wie Sie Leute führen? Behandeln Sie alle gleich? Bist du auf dem gleichen Niveau wie jeder von ihnen? Haben Sie die Fähigkeit, das Potenzial jeder Person zu erkennen, um auf ein hohes Maß an Führung zu ziehen? Akzeptieren Sie Führungskräften? Was ist der beste Weg, um Ihre positiven Auswirkungen auf andere zu verstärken?

Führung: Kann die Offenbarung des Wissens wissen, wer Sie sind und wie Sie durch den spiegelten Effekt einer zukünftigen Situation während katalytischer Ereignisse quantifiziert werden, für den "Glauben an etwas mehr als Sie" reagieren können?

Wie ich im Abschnitt "Mitgliedschaft" erwähnt habe, ist die Kraft des Einflusses eine wahre Wissenschaft, um die Emotionen und Interessen der Menschen zu manipulieren. Es erfordert jedoch ein gutes Wissen und eine gute interpersonale Kommunikation der Personen, mit denen Sie interagieren. Indem Sie sich auf positive Ergebnisse konzentrieren, um sich auf Ihre eigene Entwicklung zu konzentrieren, um die Entwicklung der Menschen zu erleichtern, um eine solide fachliche und emotionale Grundlage für diejenigen zu schaffen, die Führungspotenzial haben, werden Sie ein Vorbild für die Kunst der Führung, Sie werden Dienen Sie als Benchmark für zukünftige Führungsmodelle, die Ihre Führung fortsetzen werden.

Sie sind die erste Person, die dafür verantwortlich ist, das richtige Führungsmodell zu finden, mit den wertvollsten Eigenschaften mit den besten Eigenschaften, mit dem besten Charakter, der mit den edelsten Überzeugungen und Werten ausgerichtet ist. Aber bevor Sie diese Phase erreichen, müssen Sie sich selbst ein Axiom respektieren:"Behalten Sie Ihren edlen Charakter ständig, um diese Ideale, Werte und Überzeugungen anzurufen, die Ihnen in Ihren Beziehungen zu anderen Menschen Stabilität geben."

Der Erfolg der Führung wird von der Menge der Menschen auf demselben Schritt (einer Rolltreppe) gegeben. Sie werden in erster Linie ein höheres Niveau erreichen. Es ist wichtig, dass in diesem Stadium die Menge größer ist als in den unteren Schritten, und dies hängt von dem Führer, seiner Einflusskraft und der Überzeugung einerseits ab und andererseits die Menschen um den Führer, der bereit sein müssen sich mit dem Kampf um die Leistung bringen.

Führung ist ein effektiver Weg, um Ihre Vision in einem Interaktionsprozess zwischen "einer Introspektion" zu verwirklichen, die der Person hilft, auf Dinge aufmerksam zu machen, die sie unwichtig waren "und" eine Introspektion, die Ihnen die Möglichkeit gibt, wirklich verantwortungsbewusst zu handeln. "

Ihr Führungsmodell lohnt sich als BeispielNur wenn Sie wissen, wie Sie die richtigen Entscheidungen treffen, wenn alle anderen Menschen Ihre Entscheidungen herausfordern.

Ein wahrer Anführer erzeugt eine inspirierende Vision der Zukunft und motiviert die Menschen, sich mit dieser Sicht zu entwickeln. Der Anführer gibt ein reiches Bild von dem, wie die Zukunft aussehen wird, wenn die Visionen der Menschen nicht unbedingt mit ihm kompatibel sind.

* Notiz:Mark Fisher -So denken Sie wie ein Millionär, Mix Publishing House, 2007