Découvrez l'aspect concret et réaliste de la composition de leadership qui permet d'accéder à une nouvelle dimension du développement, de sorte que ses éléments de valeur peuvent atteindre la proportion souhaitée de l'objectif.

Sergei Eisenstein vise tout d'abord à la transposition cinématographique de l'installation "des chocs". Il a même parlé d'une science de choc. Ainsi, les sites acquis une nouvelle expression dans le film. Le film intitulé "Strike" est en fait un film expérimental. Eisenstein espérer avoir découvert le contenu d'un film de la série des chocs liés dans une séquence et dirigées vers la sensibilité du public. L'arrangement de ce matériau doit être faite sur le principe qui conduit à l'effet désiré. Et la forme est la compréhension et la mise en œuvre de ces éléments dans les limites de la matière spécifique, afin qu'ils puissent atteindre les objectifs de la proportion souhaitée.

Le grand metteur en scène a vu l'aspect concret et réaliste de la composition. Il a été là, vers le concerne, depuis son premier film, sur les problèmes de composition. Et nous ne pouvons pas manquer de remarquer aussi cette obsession de la précision mathématique, qui l'a accompagné tout au long de la création. *

Avez-vous influencez le passage d'une ligne discontinue à un processus continu au sein de leadership en augmentant les options de valeur de la science?

La prise de conscience culturelle à un niveau, la connaissance de soi plus profonde et les options de valeur de la science que vous avez acquis, peut atteindre la plupart des formes de souligner une réalité supérieure dans la transition d'une discontinu à une ligne continue en termes de leadership.

Cette réalité, la conscience enveloppant et l'ouverture de nouvelles possibilités d'accéder à un fond large, bien structuré, de la connaissance, élargit l'expérience et la valeur du leader vers une taille de réinvention, qui apparaît au premières grandes significations inexplorées, inhabitées, mais avec un "tournant pointer "vers un nouvel art.

Il est entendu qu'un tel élargissement du champ dans la pratique, pour résoudre le mystère de l'art, la création d'effets de transition vers une nouvelle forme de représentation et l'amélioration de la science, il sera moins difficile à traiter avec de nouveaux styles, uniquement prise en charge sur la recherche règles et sur la raison. Le leadership est, avant tout, un modèle expérimental pour vérifier le niveau de la science que vous avez réalisé, puis un modèle qui devrait dépasser les limites de la pensée conventionnelle.

Leadership: Comment la relation entre la valeur de votre qualité et le déchaînement du potentiel créatif se reflète avant que la science étend sa pertinence?

Découvrir le contenu de ce qui est appelé, plus récemment, «réinvention», puis diriger une certaine forme de l'impact sur la sensibilité de ceux qui sont exposés au traitement de la science et de l'exploitation, effectué sur le principe qui conduit à l'effet désiré, en fait refléter la réalisation des une nouvelle dimension de l'évolution, dont le créateur que vous êtes.

Et la forme la direction prend dépend de la compréhension et la réalisation de ces objectifs dans les limites du matériau de construction d'une nouvelle façon de penser, de sorte qu'ils puissent atteindre l'objectif dans la proportion souhaitée.

Tout acte de la création, en supposant que beaucoup de concentration et de patience, a un début qui est obtenu par déduction, le raisonnement ou l'inspiration résulte de l'expérience et l'observation. Plus vous avancez dans la recherche, le plus de pertinence élargit vos connaissances, à savoir, il devient à la fois un produit pour répondre aux besoins d'affirmation professionnelle, et une occasion pour l'introspection défensive. Mais, au besoin, la science devient un outil puissant qui attribue plus de valeur à votre vie et ceux qui vous entourent. Le leadership est l'indicateur d'un effet significatif de cette valeur.

La valeur d'une dimension qui étend ses effets donne la mesure de ce que vous vous rendez compte, de ce que vous devenez à travers l'acte de la création et de ce que vous proposez dans les limites de la qualité de la science exploitées, de sorte que vous pouvez toujours atteindre l'objectif - promouvoir direction - dans la proportion requise par les besoins du moment.

Leadership, qui est devenu une véritable science avec des dimensions insondables, est reconnu comme efficace quand embrassé et suivie par tous ceux qui sont impliqués dans la réalisation d'un objectif commun. Il est un domaine où «chocs innovants" bien motivés peuvent ajouter de la valeur que si elles ont un impact positif sur la motivation et la productivité des autres.

Le dernier point quand un chef peut se considérer à évolué est quand tous les partisans de progrès sont convaincus de la réalisation de l'idéal qu'ils ont à l'esprit.

* Note - Ion Barna - Eisenstein, Editura Tineretului 1966.