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Les guérisseurs | Neculai Fantanaru
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Les guérisseurs
On February 17, 2010, in Leadership et attitude, by Neculai Fantanaru

Le dernier patient était une fillette de 10 ans, avec sa mère. Elle a dit qu'elle avait des douleurs à la poitrine et son cœur se serra. Elle respirait péniblement, elle a été la toux et d'étouffement de temps à autre. Elle ne pouvait pas dormir toute la nuit. Sa mère était très inquiète, elle a pensé qu'elle était malade de la tuberculose.

La petite fille se coucha sur le lit, que le médecin lui a demandé. Avec impatience, elle ordonnée et attendaient nerveusement le verdict du médecin.

Le médecin l'a examinée avec soin un coup d'œil, puis lentement touché sa poitrine avec sa main droite.

- Ça fait mal ici?

- No.

Ensuite, le médecin propose sa main un peu plus bas, à son estomac.

- Que diriez-vous ici?

- Oui, dit la petite fille commence à pleurer et avec une voix tremblante.

Le docteur a mis sur son stéthoscope et écouté son cœur et les poumons. Enfin, il a donné le verdict. La jeune fille avait rien de mal à son cœur ou les poumons et la douleur provenait d'une colite et la propagation vers le thorax, produisant des problèmes respiratoires et la toux. Le médecin lui a donné un traitement simple qui s'est avérée efficace.

Décision sur toutes les personnes

La profession médicale a été, est et sera probablement le métier le plus important dans le monde. Face à face avec la maladie, toutes les personnes, même les princes et les rois, ont demandé l'aide de médecins. Les médecins sont considérés par certains messagers de Dieu, sa plus grande aides. Comme quelqu'un l'a très bien noté, avant que quelqu'un quitte cette vie, il est presque toujours étroitement consultés par un médecin.

En outre, je crois que les médecins sont les personnes les plus respectés et appréciés dans le monde. Ils sont les juges les plus compétents quand il s'agit d'une maladie. Ils sont aussi les principaux fournisseurs d'espoir dans le monde et, la plupart du temps, la source la plus digne de confiance. Quand quelqu'un est malade, qui ne lui aller? Pour le président du pays? Pour le Premier ministre? Quand quelqu'un est dans un état terrible, sur son lit de mort, qui est le dernier espoir du patient? De toute évidence, le médecin et ses compétences. Le médecin est le seul espoir des gens ont lorsqu'ils sont confrontés à la maladie, et, malheureusement, tous les gens tombent malades, tôt ou tard.

Les meilleurs leaders guérir leurs organisations de leurs problèmes en indiquant les traitements les plus efficaces

Essayer de faire le travail de l'entreprise en ces temps difficiles ressemble beaucoup à la tentative d'un médecin d'offrir un patient le traitement adapté, plus ou moins complexes, et le suivre son évolution jusqu'à la guérison complète. Le plus habile et plus proche des gens que vous êtes, plus en mesure de trouver un traitement approprié vous sera alors qu'ils reprendraient leurs performances et la compagnie à retrouver et à maintenir sa «santé».

En tant que leader, le destin de l'entreprise repose entre vos mains. Même si ses chances de survie sont minimes, même si personne ne croit à un miracle, pas plus, vous devez essayer de votre mieux pour trouver la meilleure solution pour le sauver. Mais la première étape dans cette direction est naturellement consultation compétente et attentive. Etre capable de voir ce que l'entreprise «souffre de», remarquer les détails et d'établir sa situation personnel, puis, en fonction des symptômes, la gravité de la maladie, donner le traitement adéquat.

Situation sur une position hiérarchique élevée ne garantit pas que vous avez terminé succès. Vous ne gain de succès que si vous êtes en mesure de prendre la société à un niveau de l'avant et l'y maintenir. Les gens comptent sur vous, sur votre dextérité et votre capacité à diriger et ils ont mis tous leurs espoirs en vous. Si vous n'êtes pas toujours attentif et prudent avec eux, toujours prêt à leur donner un coup de main, toujours très professionnel, si vous ne prenez pas soin d'eux et la société en tout temps et si vous n'êtes pas toujours mis l'accent sur l'objectif, vous n'aurez pas ces grandes performances. En tant que leader, vous devez être en mesure de faire un changement de toute personne dans toute l'organisation, de sorte qu'il augmenterait ses forces.

 


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