Der faire Preis des Lehrlingsvertrags

On April 19, 2009, in Leadership R2-Premiere, by Neculai Fantanaru

Kultivieren und geben Sie den Menschen ein Gefühl von Einheit und Solidarität, indem sie ihr volles Potenzial betont, von dem sie fähig sind.

Im "Der mysteriöse Arzt"Der französische Schriftsteller Alexandre dumas, bringen in den Vordergrund den Anwalt Georges Jacques Danton, einem der führenden Figuren der französischen Revolution, zurück.

Frankreich ging durch eine schwierige Zeit, die Preußen drohten, das Land einzudringen. Ein einfacher Mann sollte so schnell wie möglich bei Verdum geschickt werden, um die beste Verteidigung zu organisieren. Und der beste Mann für diese Mission könnte nur Dr. Jacques Merey sein. Nachdem Danton die entsprechenden Mächte an Jacques gegeben hatte, sagte Danton fest:

- Sie werden für alle antworten, wenn Sie zurückkehren werden, Jacques. Ich denke, du bist auf einer Mission für die Regierung und dass kein Hindernis einen Mann stehen sollte, der ein Mann in der Hüfte, zwei Pistolen an der Taille und bei zehntausend Franken in der Tasche hat ... Du wirst ein Heiliges Ding, poetisch, glorreich ... Adieu, viel Glück!

Führung: Sind Sie bereit, den Einfluss externer Faktoren auf Ihre Willensakte zu bestreiten, Faktoren, die Ihre Dominanz von Emotionen oft ändern, wenn Sie der letzte Zeugnis der Zeiten bleiben?

Sie können in der Lage sein, in Bezug auf Menschen nur in Bezug auf Menschen zu positionieren, wenn Sie es schaffen, sie zu motivieren, sich darauf zu konzentrieren, was den größten Zeitpunkt auf eine Weise ankommt, die bisher niemand getan hat. Dafür müssen Sie die stärksten Argumente finden, um (mit großartiger Aplomb) Ihren Glauben und Ihre Sichtweisen um ihre Verpflichtungen zu erfüllen.

Georges Jacques Danton, dessen Führungstalent nicht umstritten werden kann, hat mit Autorität an Dr. Jacques Merey investiert, um ihn überzeugt zu akzeptieren, dass er seine Pflicht als Ehrenbürger des Landes ist, um indeziert, dass sie in den heißen Fragen des nationalen Interesses völlig in den heißen Fragen des Landes annimmt Dass es seine moralische Pflicht ist, ein Held zu sein, um den Berufung zu beantworten, um seinem Land zu dienen, wodurch er verantwortlich ist, wie er die Ereignisse erfolgt, die von ihm abhängig sind.

Danton hat es geschafft, Jacques den Geist der Einheit und Solidarität zu kultivieren und zu schicken, um Vertrauen und Mut in seinem Potenzial zu vermitteln. Er erhielt mit Dankbarkeit von Dantons Ermahnung, sich an der Lösung der Probleme des Landes mitzuteilen, und bildete ein positives Image in der wichtigsten Rolle, die er erteilt hat. Daher legte Dr. Jacques Merey den Einfluss von äußeren Faktoren nicht auf seine Willensakte, Faktoren, die seine Dominanz von Emotionen ändern könnten, und wusste, dass er, wenn er die Prüfungen überlebte, der letzte Zeugnis der turbulenten Zeiten sein Land, das sein Land war durchgehen.

In der Führung ist es wichtiger, für ein hektisches und unvorhersehbares Leben bestimmt zu werden, als ein ruhiges und sorgloses persönliches Leben zu führen.

Warum sage ich, dass es für Jacques Merey möglich war, der letzte Zeugnis für diese unruhigen Zeiten zu bleiben? Weil seine herrliche Existenz im Dienst des Staates von seinen Verdiensten abhängt. Er war verpflichtet, darüber zu regieren, um sich schuldig zu fühlen, was die Beleidigung des Staates erleiden könnte.

So wie das Licht einer Glühbirne aus der Kondensation des Stroms um einen Kern resultiert, so dass auch die Größe Ihres Charakters von den meisten Ihrer Taten ergibt, die sich um einen gemeinsamen Faktor vereint: den Glauben ändern. Sie müssen die Fähigkeit haben, sich selbst entschieden zu erkennen, um ein hohes Ideal zu erreichen, und gleichzeitig müssen Sie das Erstaunen des Aufenthalts in Schwierigkeiten in Schwierigkeiten erleben.

Seien Sie bereit, sich der Bedeutung Ihres Lebens in einer von der Unsicherheit gelähmten Ereignisse zu stellen, in der die Chance, sich selbst zu behaupten, von den gemeinsamen Bemühungen der beteiligten Parteien abhängt, sondern mehr darauf, den Kontext der Wechselwirkung zwischen "Dominanz der Emotionen" zu kennen und die Fähigkeit, sich an neue emotionale Zustände in beunruhigenden Situationen anzupassen.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie sich mit stressigen Situationen umgehen müssen, aber Sie können Ihre Angst nicht überwinden, um die Gefühle zu erleben, dass der Prozess des Helfens, den Sie dabei helfen, im Namen eines Ideals fortzufahren.

So wie der Unterschied zwischen dem erfolgreichen Geschäft und denen weniger produktiv ist, ist es nicht nur in den angenommenen Strategien, sondern eher in der Fähigkeit, diese Strategien umzusetzen - so ist der Unterschied zwischen Gewinn oder Verlieren des Vertrauens der Menschen nicht nur, wie gut Sie von gesehen werden Sie, aber eher in Ihrer Fähigkeit, Ihre Absichten mit ihnen zu kommunizieren, ohne ihren Stolz, das Ego, die Gefühle, die sie für Sie haben, ohne sie für bestimmte Handlungen oder Aktivitäten zu drängen, die nicht mit ihren Werten, ihren Idealen und ihren Glauben übereinstimmen.

Führung ist der Akt des Manifestierens einer Initiative voller Entschlossenheit (aber auch voller Gewicht der Emotionen), die der Bildung eines starken Charakters an der Intensität von dem Nervenkitzel des Erstaunens deutlich ist, um inmitten destruktiver und teilisiver Ereignisse am Leben zu bleiben .

Der faire Preis des Lehrlingsvertragsbedeutet das Vertrauen, das Sie für Personen für die von ihnen angebotenen Dienstleistungen zahlen müssen. Jedes Mal, wenn Sie jemandem eine Rolle zuweisen, müssen Sie jedes Mal, wenn Sie jemanden in einer Funktion delegieren, zuerst bezahlen, dass "Steuer" des Selbstvertrauens, das seine Moral erheben würde, um ihn mehr zu motivieren, und ihn seiner Mission mehr bewusst zu machen .

Führung ist ein "Vertrag", den Sie mit einigen Leuten direkt oder indirekt einen Vertrag abschließen, bei dem beide Seiten - Sie und sie vereinbart haben, zum Erfolg einiger Handlungen beizutragen. Sie müssen jedoch bereit sein, etwas im Voraus zu geben, damit sie Ihren Glauben und Ihre Überzeugung teilen würden. Sie sollten ihnen die Gewissheit zur Verfügung stellen, dass sie ihre Ziele erreichen können. Wie? Kultivieren und Senden des Geistes der Einheit und Solidarität, indem sie ihr volles Potenzial betont, von dem sie in der Lage sind.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen der Menschen auf ihre Leistungen annullieren könnten. Sagen Sie ihnen nicht, was sie hören wollen, aber was ihnen wirklich hilft, das Vertrauen in ihr eigenes Potenzial zu entwickeln, um besser die Fähigkeit zu regulieren, die ihnen anvertraute Mission mit großer Verantwortung und höchst professionell auszuführen. Was wirklich ein Individuum motiviert, ist das Vertrauen, mit dem er in eine Entscheidungsfunktion investiert wurde. Darüber hinaus ist die Behörde, die Ihnen als Führer bestätigt ist, als Führer seine Zustimmung, die auf ihn zugeordneten Aufgaben zu übernehmen, die ihm zugewiesen wurden, und sein Verlangen, sie zu erreichen.

So wie diejenigen, die in der Werbung arbeiten, eine einzigartige Marke eines Produkts suchen, um die Unterscheidung von den vielen ähnlichen Produkten zu erleichtern - Sie müssen auch als Führer dieses einzigartige Merkmal jeder Person suchen, um zu wissen, wie er es betont um zu bestimmen, dass jeder von ihnen in ihrem eigenen Potenzial sicherer ist.

Fazit:

Ihr Erfolg hängt davon ab, wie Sie sich in Bezug auf Menschen positionieren. Die Menschen unterscheiden sich durch diesen Plus von Optimismus und Vertrauen, dass ihr Anführer ihnen instilliert, damit in eine oder mehrere Verantwortung investiert. Bevor Sie einen Individuum mit einer wichtigen Mission anweisen, müssen Sie ihn mit einem Vertrauen investieren, das auf ein tiefes Wissen über ihn und seinen Fähigkeiten basiert, sodass Sie sicher sein würden, dass er mit der Mission umgehen würde.

Alles hat seinen Preis. Auch in der Führung ist ein Preis, der den Wert eines oder mehrerer Personen ausdrücken kann, der Wert, der unter den Bedingungen steigt, in denen Sie in ihn oder in seine Arbeit und das Vertrauen investieren, indem sie ihr volles Potenzial betont, von dem sie in der Lage sind, dass sie in der Lage sind. Der Preis dieses "Lehrlingsvertrags" ist fair, wenn der Bericht zwischen Investitionen und Leistungen ausgewogen ist, Leistungen, die in der Beteiligung bestehen, in der Verpflichtung und erfolgreicher Erfüllung des übertragenen Unternehmens.