Wie positionieren Sie sich für den Wandel?

On January 10, 2009, in Leadership Deluxe, by Neculai Fantanaru

Lernen Sie, sich viel mehr als zu erfordern, wodurch sich die Umstände der Ursache verweisen, die Sie für eine andere Person ermitteln.

Sixin erzählte Caotang: "Die Natur hat den Menschen mit Aufrichtigkeit und Goodwill ausgestattet. Wenn Sie versuchen, sie zu zwingen, werden sie nicht lange dauern. Eine Person, die Macht hat, aber nicht belastbar ist, wird mit Verachtung behandelt und wird von niedrigem Volk widerspieft.

Auf dieselbe Weise sind Wahrheit und Falschheit, Gut und Böse inhärent, inhärent, und keine kann geändert werden. Nur Menschen mit ausgewogener Natur, die mit dem Weisen kommunizieren können, aber nicht nur den Namen des Lehrers verdienen. "(Thomas Cleary - Zen-Lektionen)

Führung diktiert, wie die Dinge gehen, auf den Punkt, an dem Sie versagen, wenn das Böse Sie dominiert, dabei mehr als Gutes, kann Sie schützen. Die einzige Integrität hält die Dinge trotz unzähliger Ablenkungen den richtigen Weg. Und um die Verletzung der Wahrheit offen zu akzeptieren, ist, als würde man sich von einem dunklen Raum zum anderen bewegen, dunkler, dann zu einem anderen, und so weiter, bis die Dunkelheit dunkler, dichter, und das Licht, das Weisheit und Charakterstärke verleiht die Fesseln deiner Meinung.

Wie raust du deine Führung aus, um es einfacher zu machen, Änderungen anzunehmen? Jemand im Internet sagte es gut:"Die Welt wird weiter spiegeln, was Sie sich weigern, sich selbst anzunehmen und umzuwandeln, bis Sie sich mit den abgelehnten oder unbekannten Teilen Ihres Seins wieder verbinden."

Grundsätzlich werden die Umstände der Sache, die Sie feststellen, dass Sie jemand anderes sein, von diesen Beziehungen zwischen Elementen, die einer Logik widersprechen, und die von Ehre und den gesunden Menschenverstand erfassten Regeln entsprechen. Während die Benchmarks der Umstände, die die Manifestation einer oder anderen Ursache bevorzugen, sind mit Ihrer spirituellen Natur zusammenhängt, die Moral (die Lehre des Lebens) und den Kontext, in dem Sie die emotionalen Muster heilen, die Sie in Ihrer Entwicklung heilen, heilen oder behindern.

Führung: Können Sie den Faktor mit den größten Einfluss auf die Bildung einer neuen Selbstwahrnehmung nennen, im Zusammenhang mit einer Änderung der Umstände, in denen Sie sich und der Art und Weise, wie Sie auf alles reagieren, was um Sie herum reagieren, die Sie reagieren?

Die ständige Änderung und Anpassung an die Herausforderungen des Lebens ist ein Prozess, in dem der Führer eine Schlüsselrolle spielt. Erstens muss er in der objektiven Realität gut verankert sein und muss diese Kapazitäten zur Intuit der Zukunft besitzen und die zukünftigen Folgen der Fakten der Gegenwart bewerten. Änderungen annehmen - manchmal ein langer Prozess - beinhaltet manchmal ein langer Prozess, der Einflussmacht des Anführers über Menschen zu erhöhen, und hängt auch von seiner Fähigkeit ab, Menschen kennenzulernen und warum nicht sogar manipulieren.

Der hohe Wirkungsfaktor ist Ihre Bereitschaft, sich zu engagieren, und nehmen Sie die notwendigen Schritte in eine bestimmte Richtung, ohne die Geschwindigkeitsgrenzen Ihrer Unterscheidung zu erzwingen. Die Änderung kann nicht durch Gewalt auferlegt werden, und selbst wenn dies anscheinend möglich ist, ist es eine Änderung der Oberfläche und nicht der Substanz. Wenn ein Führer gelingt, in jeder Person in jeder Person eine Änderung in der Art zu induzieren, wie er denkt und handelt, ergibt sich sein innerer Wunsch, sich spontan zu ändern.

Ist die Änderung, die Sie einem Oberflächengrad auferlegen, oder hat es eine Wesentliche? Wie ändern Sie die Art und Weise, wie Menschen denken und handeln? Teilen Sie Ihren Zweck mit ihnen und helfen ihnen, ihr Ziel zu erreichen? Wie machst du sie zum Teil deines Traums? Möchten Sie mehr für sie tun als für Sie? Was ist Ihre große Qualität, die von anderen um Sie herum bewundert wird und dass sie erfolgreiche Führer werden können? Sagen Sie den Leuten, was es wirklich bedeutet, ein Führer zu sein?

Sehr wichtig, um hier hervorzuheben: Wissen die Leute, wie viel es kostet, Führer zu werden? Wenn sie nicht wissen, was sie erwartet, können sie nicht wissen, wie viel sie an diesen Aktivitäten eingehen werden, in denen sie sich selbst als effizient, kompetent wahrnehmen.

Führung: Können Sie Ihre Maßnahmen erfordern, um dem Weg einer neuen, anspruchsvollen Erfahrung zu folgen?

Zwingen Sie das Material nicht, das von Ihrem Willen geformt werden soll, lieber, dass Ihr von dem Kontext geprägt wird, und durch das Wahrzeichen der Unterscheidung, die Sie nicht von Ihren Datensätzen löschen möchten. Bildhauer wählen die am besten geeigneten Felsen für ihre zukünftigen Werke, Felsen, die weit weg von perfekten, aber sichtbaren und verborgenen Mängeln sind. Der Meister des Bildhauers wird in der Lage sein, die sichtbaren Mängel zu vernichten, aber nicht die verborgenen.

Die fachkräftigen Führer versuchen auch, ihre Mission zu erfüllen, um den Rohmaterial zu modellieren, von dem der Mensch gemacht wird, um seine Entwicklung durch Bildung und die Übermittlung ihrer eigenen Werte und Standards sicherzustellen. Die Führer müssen Erwachsene mit einem "Gepäck" verschiedener, aber vorgefertigter Werte, Normen und Gefühle modellieren. Die Meisterschaft des Führers besteht darin, diese guten "Teile", einige in ihrem Heimatstaat zu entdecken, andere, die während ihres Lebens, von ihrer Seele erschienen, wonach der Prozess der Umbau und Umbildung beginnen muss. Dies ist der echte "Stepper Stein" für einen Führer, denn die Erwachsenenbildung ist eine schwierige Aufgabe, für die Sie die Zähigkeit, Verfügbarkeit und geeignete Methoden haben müssen.

Der Anführer muss ein Vorbild für andere sein. Ein Modell des Denkens, Verhaltens und Handelns, die in den einstimmig angenommenen "Normal" fällt. Gleichzeitig erzeugt der Anführer wiederum Vorbilder, die zur Entwicklung einer gesunden organisatorischen Kultur beitragen.

Führung: Ist Ihr Auswirkungen auf eine Folge von radikalen Änderungen oberflächlich oder tiefgründig, wenn Sie in einen Bereich ziehen müssen, der mit der Erfahrung einer einheitlichen Identität kompatibel ist?

Bist du bereit, führend zu sein? John Maxwell machte einen Punkt, der wert ist, hervorzuheben:"Wenn Sie wissen, wem Sie suchen und was Sie anstreben, sind Sie bereit zu gehen. Die nächsten Schritte stellen Ihnen den gesamten Prozess vor. Es beginnt mit dem Aufbau einer Beziehung zu Ihren potenziellen Führern. Ausgehend von dieser Basis können Sie ein Programm für ihre Entwicklung aufbauen, Sie können ihren Fortschritt richten, Sie können ihnen die Befugnis geben, ihre Aufgaben auszuführen, und Sie können sie endlich in die Bühne bringen, in der Sie sie führen lassen können. "

Und ich frage dich, zukünftiger Führer: "Bist du bereit, den Baton zu übergeben?" Wenn nicht, dann bedeutet es höchstwahrscheinlich, dass Sie kein Denken und Verhalten befördert haben, das bei der Erkennung Ihrer wahren Werte hilft. Es bedeutet in erster Linie, dass Ihr Aufprall eine oberflächliche und keine Substanz ist.

Denken Sie daran, dass die Führung mit der Person in Ihnen beginnt, deren Verhalten leicht annehmen und verstehen muss, was konsistent ist, darauf abzielen, den Bedürfnissen von Einzelpersonen oder anderen Personen zu erfüllen, in keiner Weise mit der Position, die Sie halten. Die Führung beginnt immer mit Ihrer Denkweise - der einzige, der Ihnen hilft, sich auf dem steilen Gelände des schnellen Wandels voranzutreiben, der einzige, der die Genehmigung oder Verachtung, Sympathie oder Abneigung gegen andere Personen anziehen kann.

Kannst du in Zeiten des Übergangs ausfallen? Entwickeln Sie so, dass Sie auch in schwierigen Zeiten ein wirksamer Führer werden? Machen Sie Ihre Ziele erreichbar? Was ist das Gedankenmuster, das Ihnen in schwierigen Situationen am meisten helfen kann? Wie belohnen Sie Ihren eigenen Fortschritt? Könnten Sie mit der Erfahrung des Scheitern leben?

Die Erfahrung einer einheitlichen Identität setzt die Berücksichtigung mehrerer Qualitäten und Tugenden voraus, was zusammen eine Änderung der Proportionen erzeugen kann, die jedoch die Kontrolle des Bewusstseins über einen externen Reiz oder den Faktor nicht weglassen darf.

Wie positionieren Sie sich auf Änderung:Durch einen Check-In des Selbst, das Ihnen helfen wird, das Gut aus dem Bösen zu unterscheiden, oder durch Rückkehr in den ursprünglichen Zustand (von Ignoranz oder falschem Glauben)?

Führungskräfteüberschreitung markiert Führung ohne Änderungen, die vom Anführer ohne Kraft auferlegt, um die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen. Da der Verkehrspolizist mit seinem Arm signalisieren kann, damit das Fahrzeug vorrücken kann, überholen, vorne oder hinter ihnen vorbeigehen, entweder auf der linken oder rechten Seite umgehen, und Fußgänger, um die Straße zu überqueren oder zu überqueren - so auch der Anführer Um den Mehrwert für Führung hinzuzufügen, muss das Verhalten, einschließlich der Bemühungen, einschließlich der Anstrengung, um harmonische Beziehungen zu all den um ihn herum zu etablieren und zu entwickeln.