Führungsqualität

On October 16, 2007, in Top Leadership, by Neculai Fantanaru

Vervollständigen Sie Ihre Rolle als Anführer, indem Sie den Rohstoff Ihres Seins gestalten.

In den letzten Tagen verbreitete sich Nachrichten in unserem Land. Es wurde offenbart, dass ein hochrangiger Beamter, nämlich ein Politiker, dem Plagiat angeklagt worden ist. "Natur" -MAGAZINE schätzte, dass die Hälfte der vom Politiker geschriebenen Arbeiten von verschiedenen Quellen gegen Verbatim kopiert worden war. In der Zwischenzeit erhöhten sich die Menschen, die sich detailliert auf die Arbeit angenommen haben, den Prozentsatz des Plagiaten, auf etwa 80% des Volumens.

Der Politiker lehnte die Anschuldigungen kategorisch ab und behauptete, es sei nur ein Zitierungsfehler. "Diese Entschuldigung sind peinlich, lächerlich", sagte Alexandru Toma Patrascu, ein Gründungsmitglied des säkularen humanistischen Vereins Rumäniens (ASUR), ein MBA-Absolvent der offenen Universität in Großbritannien. Es ist unmöglich für einen College-Absolvent und ein Doktorand, die Regeln der Zitat nicht kennenzulernen, sagen die Spezialisten.

Normalerweise, wenn Sie einen Absatz von einem Autor annehmen, setzen Sie Anführungszeichen und einige Notizen ein. Die Anmerkungen, ob an der Unterseite der Seite oder am Ende des Papiers, geben genau den Autor, die Arbeit, den Herausgeber und das Veröffentlichungsjahr an, sowie die Seite, auf der sich der Auszug befindet. Beide Methoden sind gültig.

Wenn dies nicht der Fall ist, bedeutet dies, dass Sie die Schöpfung, das geistige Eigentum einer anderen Person gestohlen haben, und dies ist bereits ein Verbrechen und ist von 3 Monaten bis 5 Jahre strafbar.

Führung: Ist Ihre Reaktion Ihrer Selbst auf die Welt und die unerbittlichen Unverbindlichkeitsgesetze, die immer von demselben wunderlichen Stolz kontrolliert werden, der Ihre Ignoranz versteckt?

Bist du ein Detektiv, der versucht, die Wahrheit herauszufinden? Wenn Sie die Leute kennenlernen wollen, versuchen Sie, sie besser anzusehen, wie ein Detektiv, wie Columbus, wie der Versuch, die Wahrheit herauszufinden und alles zu verdächtigen. Tun Sie Ihr Bestes, um so viel zu erfahren, wie Sie können. Denn etwas kann immer ans Licht kommen, etwas, das die Ineffizienz in ihrer eigenen Promotion offenbart, die Ineffizienz ihres eigenen Spiels - ein Spiel, das sie spielen, genau wie ein einflussreicher Mann, aber keine Regeln folgen.

Wenn Sie dazu kommen, dieses Spiel zu verstehen, können Sie ohne Fair-Play, die einige Leute machen, nicht nur dort verstehen, wo sie kommen, sondern vor allem, wo sie gehen. Es gibt nichts Besseres, um Ihnen zu zeigen, was Menschen motiviert, welche Art von Charakter sie haben, als die Führung, die sie üben, als diese schöne Spiel von großartigen Menschen, umgewandelt in ein Ersatzteil, der den Charakter von einigen verzerrt, der auf Lüge und Heuchelei verfälscht, Wie ein Gewicht, das tiefer und tiefer in das Meer sinkt, und keine Spur hinterlassen.

Um ein detaillierteres und differenzierteres Wissen über die menschliche Natur zu erwerben, um ihre versteckten Ressourcen in Besitz zu nehmen, müssen Sie zumindest vorübergehend die Mechanismen erkennen, die die Individualität des Menschen erfordern. Aber ohne ihren Willen zu geben, ohne zu tief in ihre Dunkelheit zu sinken. Sie müssen sich nicht in ihnen verlieren, um von ihnen umgewandelt zu werden. Wie ein Detektiv müssen Sie so viele Hinweise wie möglich über die menschliche Natur suchen, und meistens werden sie zeitweise offenbart und an Orten, an denen Sie nicht erwarten.

1. Wie versuchen Sie, ein tieferes Verständnis des Menschen zu erlangen? Hilft dieses Wissen Ihnen, sich besser zu kennen und zu verstehen, wohin Sie gehen?

2. Was ist Ihre Motivation für die Kenntnis der menschlichen Natur? Ist die Beziehung zwischen Ihnen und anderen Menschen auf ihrer gründlichen Studie?

3. Können Sie Menschen in die Bühne der Übergabe des Batons bringen?

Führung: Können Sie die Rolle des Richters in einer dauerhaften Erhöhung Ihrer Bedeutung im Bereich der Größe übernehmen, wenn "Niederlage" die einzige Alternative ist, die Ihnen eine echte mentale Herausforderung geben kann?

Führung, die von korrupten Menschen praktiziert wird, die keine Integrität haben und keine ethischen Prinzipien respektieren, ist wie das Dach eines einstöckigen Gebäudes, das unter dem Gewicht des angesammelten Schnees zusammenbricht. Dieser Schnee ist keine Struktur, es kann nicht leicht entfernt werden, es kann nicht wie eine Seifenblase storniert werden. Aber es sammelt sich immer mehr, bis die Dachsäulen nachgeben. Das Dach eines einstöckigen Gebäudes brach zusammen ...

Menschen, die solche Führung üben, können keine Perfektion erreichen, da ihre funktionale Struktur, ihre Tugenden, ihre Emotionen, ihre Eigenschaften, von ihrer falschen Natur immer mehr betroffen sind, durch ihre faule Denkweise und Handeln. Und einmal infiziert mit diesem Virus, dass sie alle Regeln umgehen oder abfeuern, alle Regeln des gesunden Menschenverstands, können sie sich nicht mehr vor jedem rehabilitieren.

Weil sie ihre Glaubwürdigkeit und Unterstützung verlieren, werden einfacher Spieler, die ständig bemerkenswert sind, bemerkenswerte Ergebnisse zu bringen, jedoch ohne Erfolg. Einfache Spieler, die vor der Mauer stolpert, die auf ihren eigenen Schwächen gebaut wurden, von ihren eigenen wackeligen Köpfen - eine Wand, die sich auf sie zusammenbricht, unverkennbar und kraftvoll zusammenbricht. Platz für andere Ausweichen, andere Möglichkeiten als Niederlage.

Früher oder später wird die schlechte Führung dieser Personen sie völlig zerstören. Wie kann man ein Programm für die Entwicklung der Menschen aufbauen, ihren Fortschritt lenken, ihnen die Befugnis geben, ihre Aufgaben auszuführen, schließlich dazu auf die Bühne bringen, sie den Baton zu übergeben, wenn Sie Ihre Glaubwürdigkeit verloren haben? Wie kann man persönliche Beziehungen zu Menschen entwickeln, die nicht mit der Fähigkeit, sich zu differenzieren können, sich mit soliden Werten und Prinzipien zu mobilisieren, die von allen Menschen einstimmig akzeptiert werden: wie Fairness, Ehrlichkeit und Ehre?

Glaubwürdigkeit ist wie ein Buch voller Geheimnisse: bis es Teil Ihres Lebens ist, können Sie seine Geschichte nicht fühlen, und letztere wird Ihre Seele fangen.

Führungsqualität ist ein notwendiger Zustand, um Ihre Tätigkeit optimal durchführen zu können, als eine Person, die erkennt, dass er eine Berufung und eine Mission zur Erfüllung hat, um den Schwerpunkt von der Rolle eines einfachen Informationsträgers auf den einen Trainer zu verschieben von feinem, moralischem, angenommenen Intellektualismus, der alles durch den rücksichtslosen Filter des brillanten Gehirns passiert.

1. Was sind die drei wichtigsten Faktoren, die Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen könnten? Wie billig könnten Sie Ihre Glaubwürdigkeit verkaufen, und unter welchen Umständen?

2. Wissen Sie, wie viel es kostet, Führer zu werden? Stimmen Sie dem Spruch zu, "Erfolg kommt plötzlich"? Wenn ja, dann ist Ihr Charakter noch nicht gut definiert.

3. Glauben Sie, dass es ohne Verpflichtung Erfolg gibt? Ist das Engagement, dass große Qualität von Ihnen, vor allem andere, so dass Sie erfolgreicher Führer werden können?