Versuchen Sie, die Führung wie folgt zu sehen (i)

On March 04, 2009, in Leadership Y4-Titanium, by Neculai Fantanaru

Versuchen Sie, den Weg zu Exzellenz in der Führung zu finden, ohne dass Ihre Überzeugungen mit einer falschen Realität ausgerichtet werden können.

Die Schaffung der Skulpturen, die das Theater des Theaters des Champs Elysees dekorieren, ist größtenteils auf die Schaffung von Skulpturen der Burdelle mit der Kunst des Tanzes zurückzuführen. Nach Jahren Beethovens drängte ihn, an der Musik zu meditieren, von 1909, von 1909, der Tanz von Isadora duncan, ihm eine unerschöpfliche Quelle von Rhythmus- und Kompositionsvorschlägen zur Verfügung. Völlig in der Dekoration des Theaters absorbiert, bemerkte Bourdelle auf den ersten Blick, dass er das ideale Modell getroffen hatte:"Es schien mir, dass dank ihres ich sehe, wie ein bewundernswerter Fries oder ein göttlicher Fresko animiert ist, und wird zu einer unmerklichen menschlichen Realität." *

Welche Schlussfolgerung ziehen wir dadurch? Der Weg zu einer wahren Leistung ist eng mit der Fähigkeit des Anführers, die Fähigkeit des Anführers zu korrelieren, in die Essenz der Dinge einzudringen, einschließlich der Essenz der menschlichen Persönlichkeit, und wahrgenommen, was falsch ist, was nicht mit der objektiven Analyse der Ursachen und Auswirkungen der Wechselwirkungen entspricht, in denen er ist beteiligt.

Aus diesem Grund ist es notwendig, daran zu erinnern, dass die beste Zeit, um mit der Messung Ihrer eigenen Leistung zu beginnen, wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit ernten, wenn die positiven Auswirkungen von Entscheidungen und Handlungen zu empfinden beginnen. Die Wahrheit, dass Bourdelle durch seine Worte ausdrücken wollte, ist, dass Sie, um diesen Grad der Perfektion zu erreichen, nicht mehr übertroffen werden kann, das Leben einer höheren Kunst geben, um Ihre eigene, reine Ideologie zu fördern, die keine falsche Nachricht fördert .

Führung: Können Sie Ihre Leistung an das Limit drängen, indem Sie ein realisierbares System zur "Finishing" Ihrer eigenen Eigenschaften entwickeln, um Ihre Entwicklung zu unterstützen?

Wie ich in meinen Seminaren sagte, wird der Fortschritt Ihrer Führung durch den Grad und die Natur Ihres Einflusses bewertet - das auf Ihrem Charakter und Ihrem Mindset basiert, was wiederum von Ihrer Ideologie aufrechterhalten und aufrechterhalten wird.

Der berühmte indische Schriftsteller Salman Rushdie sagte, dass die echten Risiken eines Künstlers die Arbeit an die Grenze des Unmöglichen drängen sollen, um den Versuch, die Anzahl der Dinge zu erhöhen, an die man denken kann. Dasselbe gilt, wenn es um die Wissenschaft der Führung geht, auf deren Grundlage eine strenge Auswahl der Bemühungen des Führers besteht, um den tiefsten und umfassendsten Ausdruck seiner Kunst zu erhalten.

Das echte Risiko, das ein Führer ausgesetzt ist, besteht darin, seine Leistung auf die Grenze des Unmöglichen zu drängen, um zu versuchen, Perfektion zu erreichen. Die Beziehung zwischen den Elementen, die seiner Führung des Gleichgewichts und der Definition seines Inhalts und der Bestimmung seiner Grenzwerte, wird immer unscharf, unausdressiver. Denken Sie daran, dass die Menschen es schwierig finden, ihre Leistung zu verbessern, wenn der Anführer ihre Leistung nicht weiter erhöht.

Wie können Sie Ihren Mangel an Identifikation mit diesen Aspekten erkennen, die Ihre Führung erheblich beeinflussen können, damit Sie sich als in der Lage halten, sich als in der Lage zu betrachten, in der Lage zu sagen, dass das, was mit Ihnen passiert, in Ihrer Kontrolle ist?

In der Führung muss "erstellter Wert" die Leistung der, die Sie führen, materialisieren und erhöhen. Solange der erstellte Wert rein theoretisch ist, bleibt es einfach ein Museumsstück, das "in Memoriam" bestehen kann, jedoch nicht den materiellen Zustand und das Leben der Menschen verbessert.

Die Art und Weise, wie Sie Ihre Leistung definieren, zeigt die Qualität Ihrer Führung. Und die Ergebnisse, die Sie erhalten, sind direkt proportional zur "Dosis" der Effizienz, die Sie jedem Element Ihrer Führungsinfrastruktur zugeordnet haben. Deshalb scheint es mir nicht anscheinend für mich, neigen dazu, diese Elemente des Wertes zu verringern, wesentlich, um Ihr Potenzial zu erhöhen. Diese Elemente bringen nur die Aktionen und Ressourcen zusammen, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten zu stärken, sondern auch ihre Orientierung, um die Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen, um Ihre Effizienz- und Managementwissenschaft zu verbessern.

So wie die Bibel ein Satz von Wahrheiten enthält, dass der Test der Zeit und der Entwicklung der Wissenschaft nicht enträtet sind, kann dies auch die Mangel an Identifizierung dieser Aspekte, die die Wissenschaft der Führung erheblich beeinflussen kann, die Chance zu erreichen Exzellenz.

Nur die Ergebnisse, die Sie erhalten, entscheiden Sie Ihren Wert. Die traurige Nachricht ist, dass Sie keine spürbaren Ergebnisse über Nacht bekommen, also erwarten Sie nicht, dass die Welt plötzlich fertig ist. Wenn Sie jedoch Ihre Führung wirklich verbessern möchten, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen regelmäßig testen, und abhängig von den Ergebnissen der Bewertungen können Sie die Ebene bestimmen, in der Sie sich befinden.

Führung: Können Sie Ihre Vision so gestalten, dass sie Ihrer Existenz eine breitere Bedeutung ergibt, ohne dass Sie die notwendige Erfahrung haben, um eine "zusätzliche" Aktivität bei subjektiven Bedingungen der Wissensdarstellung durchzuführen?

Eine Freude für die Augen, so ein starker Aufruf von Exzellenz. Ein Betrachter vor einigen Gemälden wird von einer visuellen Sensation so stark gefangen, dass sie, ohne es zu realisieren, zu erkennen, in Ideen, strahlt, assoziiert, assoziiert mit anderen Ideen und füllt seine Seele mit unvergleichlicher Freude.

Das gleiche erhabene Gefühl der Nähe zur Natur der Führung (im Allgemeinen) wird auch von einem Führer erlebt, wenn er seine Vision gestalten und seiner Existenz und der individuellen Berufsleistung eine breitere Bedeutung hat. Im Gegensatz zu einem Betrachter oder Bewunderer von Fine Arts, der Überzeugung des Anführers über sich selbst, seine Rolle, seine Fähigkeiten, die Art, wie er sich handelt, kann nicht von sich selbst getrennt werden, da sie den Ausdruck von Ideen, die tief in seinem mentalen System umgesetzt werden. Diese Überzeugungen sind das Ergebnis seiner Theorien auf Führung.

So wie ein Betrachter unbewusst den Wert eines Gemäldes nach dem Eindruck wertet, dass das Gemälde an seinen Sinnen hat, kann dies auch zu einem Führer seine Leistung gemäß den von anderen erhaltenen Ergebnissen bewerten und anerkannt. Diese Ergebnisse sind proportional zu seinen Fähigkeiten, Wissen und Fähigkeit, sie umzusetzen, um sie zu bewegen, um sich von nur einer Idee zur Initiative und dann zu ihrer praktischen Realisierung zu sein.

Aus jeder Hinsicht ist die Bewertung Ihrer eigenen Leistung durch Messen Ihrer eigenen Effizienz ein Win-Win für Sie. Wenn Sie die richtige psychische Haltung haben, wenn Sie es schaffen, Ihre Qualitäten nutzen zu können, um Ihr volles Potenzial durch eine detaillierte Bewertung zu nutzen, und indem Sie Ihre Führungskompetenz optimieren, können Sie Ihr persönliches Wissen in einen Ausgangspunkt für Ihren beruflichen Fortschritt machen.

Führung bezieht sich darauf, wie Sie in diesen Situationen handeln, in denen sich das Ego Sie betrifft, sagt Ihnen, dass Sie nicht genug aus dem Leben assimiliert haben, um Ihren eigenen Willen zu bilden, aber Sie erlauben diese Handlungsfreiheit, immer wieder zu sich selbst zu wiederholen: "Ich werde mich immer wiederholen:" viel mehr als ich vorher war. "

Versuchen Sie, die Führung wie folgt zu sehen:Alle Wissenschaft der Welt betrifft drei wichtige Indikatoren der Ergebnisse: Experiment, Erstellung und Entdeckung. Und treten Sie niemals zu hart auf das Gas, ansonsten riskieren Sie, dass Sie einen Ort ohne Bedeutung in zu kurzer Timespan erreichen möchten.

* Notiz:Adday i -Bourdelle, Meridian-Verlag, 1971.