Der Horizont einer geflügelten Vision

On November 12, 2009, in Leadership +50% Extra, by Neculai Fantanaru

Erweitern Sie die Grenzen Ihres eigenen Horizonts, indem Sie zur Rekonstruktion der Mentalität und der Werte derjenigen beitragen.

Am 26. Juni 1963 besuchte der US-Präsident John Fitzgerald Kennedy Berlin. Eine Menge von 120.000 Berliner versammelte sich vor dem Schöneberg Rathaus (Rathaus), um Präsident Kennedy-Sprache zu hören. Sie sammelten sich lange, bis er ankam, um auf dem Platz zu sammeln, und als er schließlich auf dem Podium erschien, gaben sie ihm einen Ovation von mehreren Minuten.

Kennedy begann seine Rede, indem er sagte: "Freiheit hat viele Schwierigkeiten und Demokratie nicht perfekt, aber wir mussten nie eine Mauer aufstellen, um unsere Leute in zu halten." In einer leidenschaftlichen Rede sagte der Präsident, dass Westberlin ein Symbol der Freiheit in einer von dem Kalten Krieg bedrohten Welt war. Am Ende sagte er die folgenden Worte, die berühmt wurde: "Alle freien Männer, wo immer sie leben dürfen, sind Bürger von Berlin, und deshalb, als freier Mann, nehme ich stolz auf die Worte" Ich bin ein Berliner. '"

Kennedy war der Mann, der den Tag vom 26. Juni unvergesslich gemacht hat. Seine Rede wurde durch Jubel der Genehmigung unterbrochen. Unterstützung für die Menschen der Western-Enklave in Ostdeutschland, gelang es ihm, ihr Bewusstsein zu gestalten und diese Werte zu erzeugen, die ihnen helfen würden, ihre Motivationen beizubehalten. Praktisch übermittelte Kennedy eine neue Botschaft, einen Anruf zur Konditionierung in Richtung der Freiheit - also auf das authentische spirituelle Wachstum, das einzelne Person von jeder Person auseinander.

Führung: Bitten Sie bemüht, ein Klima förderlich zu schaffen, um Ihre Vision durch rhetorisch ansprechendes Anlegen der Autorität dieser Tugend der Menschheit zu kultivieren, die sich in Form einer deterministischen Beziehung zwischen "überwältigend" und "unvergesslich" manifestiert hat?

Die Leute akzeptieren und folgen Ihnen nur, wenn Ihre Philosophie mit ihren ähnlich ist. Es ist schwierig, diejenigen zu beeinflussen, deren Überzeugungen und Werte von Ihnen sehr unterschiedlich sind. Deshalb ist es so wichtig, die Überzeugungen der Menschen in Bezug auf die Notwendigkeit, die Mentalität zu ändern, die als "purificatorisches" von positiver Energie dienen würde -, die ihre Gedanken klarstellen und ihre Hoffnungen erfüllen würden. Dafür müssen Sie positiv Ihre Kraft der Überzeugung verwenden.

So wie bei Digitalkameras, können die bereits registrierten Bilder bearbeitet werden, so dass die Mentalität der Menschen und die Emotionen, auf denen sie ihre Existenz und Unternehmen unterstützen, leicht "bearbeitet", wenn Sie es schaffen, ihnen bestimmte Emotionen zu induzieren, wenn Sie es schaffen Beweisen Sie sie, indem Sie die entsprechenden Argumente geben, die Sie "einer von ihnen sind", dass Sie aus demselben Teig bestehen, dass Sie die gleichen Affinitäten, moralische Werte und Ziele haben. Indem Sie sich an den Geist der Menschen, Sie werden ihr Denken verschönern; Sie werden ihnen helfen, den Glauben an ihr Erholungsspotenzial wiederzuerlangen, um sich von den durch die Vergangenheit verursachten Wunden zu heilen.

Ich möchte, dass Sie die folgenden Fragen ansprechen:

1. Geben Sie Ihr Bestes geben, um ein günstiges Klima zu schaffen, um Ihre Vision zu kultivieren? (bedeutet ein warmes und positives Klima, das voller Vertrauen, der auf grundlegenden Werten basiert, die Ihre Führung untermauern?)

2. Ist es die Zeit, sich sorgfältiger auf dem Weg zu lehnen, in dem Sie Menschen gestalten können? Dieses Ding bedeutet, diese Qualitäten zu verwenden, die Energie und einen neuen Atem der Hoffnung übertragen, der zur Erneuerung beitragen würde, um die Mentalität der Menschen zu verändern. Diese Qualitäten können Ihnen für hervorragende Exzellenz gewährleisten, und sie können nicht ohne Leidenschaft, Wissen, Mut und Mastering der Kunst der Arbeit mit Menschen nicht materialisiert werden.

3. Wie nutzen Sie Ihre Qualitäten, um den Menschen einen neuen Horizont anzubieten? (Diese Frage muss auf den Introspektionsprozess hinweisen, mit dem Sie Ihre Überzeugungen und Merkmale analysieren, die diese Überzeugungen hervorheben.)

Führung: Bauen Sie Ihren Einfluss auf ein Ideal, das den Wunsch der Menschen weckt, einen höheren Anruf zu verfolgen, sondern über ihre Entscheidungen hinausgeht, um sich mit einem Ideal zu identifizieren?

Die Rolle eines Führers ist dem des Gastgebers sehr ähnlich. Ein Gastgeber muss mit allen Gästen nett sein, die ihre Schwelle überqueren. Sie muss ein beruhigendes Gefühl inspirieren, um in allen etwas Gutes sehen zu können, um die Essenz jedes Gastes wahrzunehmen und niemals Vergleiche zu machen; In den Dialog zwischen zwei Interkluktoren eingreifen, wo es notwendig ist, und manchmal, um die divergenten Sichtweisen zu versöhnen.

Der Anführer muss auf ähnliche Weise in der Lage sein, das Potenzial derjenigen, die ihn umgibt, anzunehmen, ansonsten kann er diese konstruktiven und positiven Emotionen nicht dazu bringen, ihre Haltung zu beeinflussen, um ihre Denk- und Handlungsweise zu kontrollieren. Der Anführer baut seinen Einfluss auf ein einziges Ideal: Emotion, Emotion, Emotionen auf Kosten. Die Menschen müssen sehen, wie sehr Sie sie lieben, bevor Sie Ihre Ansichten und Entscheidungen annehmen. Die Emotionen repräsentieren diesen Lichtstrahl, den Sie wahrnehmen müssen, ist ein Weg in Richtung innen jedes Seins.

Wo geht es deine Führung?

Bevor Sie den Rest der Abschnitte dieses Seminars lesen, dessen Zweck die Präsentation und das Verständnis der von der Führung erbrachten Änderungen ist, muss ich Ihnen folgende Frage stellen: "Wo möchten Sie Ihre Führung geleitet?"

Wenn Sie es schwierig finden, den Weg zu schauen, der Ihrer Führungskräfteentwicklung folgt, bedeutet dies, dass Sie ein System noch nicht erstellt und strukturiert haben, um alle Menschen um Sie herum zu unterstützen, dies bedeutet, dass Sie keine Entschlossenheit haben, diese Entscheidungen zu treffen, die ihre nachfolgenden Entscheidungen treffen Evolution bedeutet, dass Sie nicht die Wichtigkeit der Zusammenarbeit und der gegenseitigen Unterstützung erkannt haben. Deshalb möchte ich das erwähnen, um Ihren Einfluss aufzuheben, und Sie müssen den Weg zu sich selbst erkennen und anpassen. Alles beginnt von Ihnen, das ist das, was Kennedy von seiner Anwesenheit und seiner überraschend ausgewogenen und emotionalen Rede hervorgehoben hat.

Führung: Ist die schwierigste Entscheidung, die Sie treffen können, um der Entwicklung einer Vision zu folgen, die mit den aktuellen Realitäten temerkt, aber nicht rechtfertigt, um sich selbst in den Armen eines Traums aufzugeben?

Der Anführer muss sich selbst wahrnehmen und objektiv seinen eigenen Glauben beurteilen, bevor er von anderen fragt, um ihn zu folgen und zu unterstützen. In jedem Anführer, das mit der Fähigkeit ausgestattet wurde, um die verborgenen Motivationen der anderen Menschen zu verstehen, besteht der riesige Durst der kontinuierlichen Suche nach ihren Wurzeln und ihrer eigenen Werte - für ihre richtige Messung, Wertschätzung und Respekt für sie - inspiriert seine Aktivitäten und Entscheidungen. Tatsächlich muss in ihm ein immenser Wunsch nach Selbstentdeckung existieren, damit sie die großen Wahrheiten der Führungskunst ignorieren.

Drei grundlegende Säulen: Werte, Integrität, Haltung

Um die Gültigkeit Ihrer Führung zu überprüfen, sehen Sie sich ordentlich Ihre guten und schwachen Punkte an. Die guten Punkte zeigen die Richtung an, in der Sie sich dazu bringen müssen, sich selbst zu lenken, wenn Sie sich von jedem Konformismus entlasten, der Ihre Moral erheblich beeinträchtigt, was Sie daran hindern, darüber hinaus zu sehen, was Sie sind, und von dem, was Sie sein können. Die schlechten Punkte zeigen die negative Bewertung, die die Menschen Ihnen geben, sie sind eng mit der Unfähigkeit, das Wesen der Führung zu erfassen, die sich auf diese drei Säulen verlassen: Werte, Integrität, Haltung. Um den Sprung in Richtung Exzellenz zu machen, helfen Sie den Menschen, ihre Schwächen zu überwinden, um alle Barrieren zu überwinden, die von einem ungesundenen Denken auferlegt werden, und machen Sie so, dass sie sie näher dazu bringen, ihr Potenzial näher zu bringen.

Haben Sie ein Unterstützungssystem für die gesamte Umgebung erstellt und strukturiert? Beurteilen Sie Ihren eigenen Glauben objektiv, bevor Sie von anderen fragen, um Ihnen zu folgen?

So wie ein Bergsteiger in der Lage sein muss, einen Berggipfel anzusehen kann, um zu sehen, wie man es erobern kann Um einen neuen Horizont vor ihnen zu öffnen, viel breiter, was ihnen helfen würde, die schwierigen Zeiten zu überwinden, durch die sie vergangen sind, um ihnen Kraft und Kraft zu geben, um weiterzumachen.

Führung: Könnte Ihre Transparenz bei der Bereitstellung einer lebendigen Sicht den entscheidenden Faktor sein, um ihre Absicht zu drehen, mit Ihnen in die Realität zusammenzuarbeiten?

Ist es die Zeit großer Verwirrung? Die Verfolgung nach Ruhm, ohne Ihre Führung ursprünglich auszudrücken - indem er immer mehr auf Emotionen anspricht, ist es, als würde man die Sonne vom Sonnensystem herausholen. Grundsätzlich würde Ihre gesamte Führung in ein großes Vakuum, in einem großen "unverständlichen", werden. Dies ist die Zeit großer Verwirrung; Es ist vielleicht das Drama der Führung oder sogar den Beginn eines "Ende". Richten Sie Ihre Führung gegenüber der Dunkelheit an - indem Sie den Wunsch der Ehre über alles andere oder auf das Licht erheben - indem Sie Ihre Emotionen verwenden, um Menschen zu dienen und um ihre Existenz aufzunehmen? Bist du oder nicht auf dem guten Weg in Richtung Exzellenz?

Um das Erscheinungsbild eines Fehlers in Bezug auf die Führung zu stornieren, bewerten Sie ständig Ihren Fortschritt. Entfernen Sie jede Verwirrung, die sich auf die Grenzwerte bezieht, über die Sie nicht passieren können.

Wie wahrnehmen Sie Ihr eigenes Wesen?

Durch die Kraft von gut gewählten Wörtern können Sie das Denken und die Mentalität der Menschen um Sie herum beeinflussen. Die Worte drücken jedoch auch Ihr eigenes Niveau aus, der Mentalität, Bildung und der Werte, die Sie fördern. Trotzdem zeigen die Wörter gleichzeitig den Horizont, auf dem Ihre Ideale aufgegeben werden, auf denen Ihre Werte profilieren.

Der Horizont, den Sie projekt, ausdrücken und an den anderen Personen ansprechen, ist eines der Säulen, an dem sich der gesamte Struktur Ihrer Psyche unterlegt, indem Sie Ihr Tor Ihr Tor zum hohen Exzellenz-Standard eröffnen, auf den sich jeder Anführer wünscht betreten. Der Horizont wird von Ihrer kleinen Ecke der Welt beeinflusst, in der Sie mit sich selbst vergleichen und abhängig von der Wahrnehmung Ihres eigenen Wesens Sie es mit den anderen teilen. Deshalb, bevor Sie die Änderung der anderen machen, fragen Sie sich:

Abhängig davon, welche Qualitäten Sie Ihren Horizont überreißen? Wie wahrnehmen Sie Ihr eigenes Wesen?

Führung bezieht sich auf den menschlichen Drang, ein kleineres Ideal beiseite zu setzen, um ein anderes Ideal zu verfolgen, das wichtiger ist, aber schwieriger zu erreichen ist.

Der Horizont einer geflügelten Visionist von diesem Mann eingestellt, der seinen Fortschritt ständig bewertet und der es schafft, Verwirrung über seine eigenen Grenzen zu beseitigen. Ein solcher Mann sieht auf seine Stärken und Schwächen objektiv aus und beschließt, sich auf seine Fähigkeit zu konzentrieren, die Realität anderer zu ändern.