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Eviter les situations dangereuses
On April 20, 2009, in Ressources humaines, by Neculai Fantanaru

Soyez prêt à faire beaucoup d'ajustements pour assurer la fonction de votre entreprise dans n'importe quel genre de conditions.

3: 20 am Après un appel anonyme, deux policiers de la brigade de la criminalité organisée partez à la place qui a été indiqué que certains criminels supposés. Ils ne pouvaient pas savoir avec certitude si les informations sur l'endroit où se cachaient les cinq criminels est réelle, ils ont décidé de faire cavalier seul, sans aucune sauvegarde. Quand ils sont arrivés ils sont entrés de force dans leur maison:

"Freeze ! Ne bougez pas ! Restez où vous êtes ! Haut les mains ! "Criaient les deux officiers avec les canons pointés sur ces cinq hommes dangereux. Tout à coup, tout était calme. Un silence total et étrange. Et, tout d'un coup, en seulement une fraction de seconde, ce moment de profond silence fut interrompu par le bruit d'une bouteille d'ours qui est tombé de la table: «Splash» Ce fut le moment qui a déterminé les officiers d'ouvrir le feu sur les criminels, qui a également répondu avec des fusils de chasse. Lorsque les équipes de policiers sont arrivés sur les lieux, ils n'ont pas trouver quelqu'un en vie. Dans le rapport fait par la police après qu'il a été écrit noir sur blanc: ". Ils tirent les uns les autres et ont payé de leur vie"

Avez-vous votre stratégie propre crise?

Je pense que la morale de cet événement n'a pas besoin de commentaires. Personne ne peut faire des prévisions à long terme, ce qui va arriver dans un avenir proche ou lointain et que les conséquences d'une mauvaise décision sont. Mais une chose est certaine: qui prend des mesures sans en analyser correctement les situations à risque, sans penser aux conséquences négatives qui peuvent apparaître après, prend un risque énorme.

Si une conversion et des progrès sont nécessaires, alors automatiquement il faut une vision. Les gestionnaires ont besoin de penser à l'avenir de leur entreprise, pour prévenir et combattre toute situation qui présente un potentiel de risque élevé. La crise est une situation à risque et représente une raison de s'inquiéter parce que le niveau de performance est de tomber à tous les niveaux. Et les entreprises dont les dirigeants n'ont pas vu les signes évidents de crise s'est soudainement réveillé en faillite. Tout comme la police qui ont agi sans penser au moment du danger, les gestionnaires qui n'ont pas été en mesure d'anticiper correctement les événements n'ont pas été en mesure de sauver des entreprises de la catastrophe.

De plus en plus qui ont des dettes d'État semble être assis sur un baril de poudre qui peut exploser à chaque seconde. Ils sont dans une situation très instable qui ne peuvent pas facilement échapper, parce que leurs dirigeants n'ont pas eu une vision et une stratégie propre en cas de crise ou tout simplement n'a pas trop de travail pour maintenir la surface. Juste une chance d'échapper à ces entreprises a encore, mais il repose sur les gestionnaires. Ils ont d'abord besoin d'avoir la foi qu'ils peuvent changer la situation dur, puis, par tous les moyens, ils ont à se mobiliser afin d'adopter de nouvelles stratégies pour placer les entreprises sur les marchés dans notre pays et même à l'étranger. Avec d'autres termes, les gestionnaires doivent donner leur intérêt en vue de résoudre les problèmes de leurs sociétés sont confrontées.

Prévenir l'apparition d'événements indésirables

Strike est une forme de protestation d'un groupe de personnes qui sont touchées économiquement. Par exemple, après le bail collective a expiré, le gestionnaire ne veut pas négocier un autre contrat, alors il ne sera pas obligé d'augmenter les salaires. Pour cette raison, les employés de l'entreprise peut commencer une grève générale pour une durée illimitée afin qu'ils la demande de la renégociation de leurs contrats de travail et l'augmentation de leur salaire. De cette façon, il ya conflit entre la direction de l'entreprise et ses employés.

Pour éviter une grève gestionnaires ont de modifier leur stratégie d'entreprise et leurs objectifs, et de guider la société un développement avantageux. Ils doivent être prêts à faire beaucoup d'ajustements afin qu'ils assurent la fonction de leur entreprise dans n'importe quel genre de conditions.

Pour prévenir l'apparition de certaines situations non désirées, le gestionnaire a pour remonter le moral de l'employé, pour les motiver à travailler plus efficacement et à s'impliquer davantage dans la résolution des problèmes. Si les employés sentent que dans les moments difficiles le manager n'est pas là, à côté d'eux, et il est quelque part au loin, ils ne seront pas accomplir leurs tâches de travail et ils ne fonctionnent pas efficacement pour la réalisation des objectifs de l'entreprise. En d'autres termes, s'il n'y a pas une relation étroite entre le gestionnaire et les employés, l'entreprise n'aura pas les résultats voulu.

 


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