Bringen Sie Ihren Beitrag zur Verbesserung der Qualität Ihrer Führung, durch eine bessere Anpassung der Dosierung Ihre Haltung zu Gunsten der Veränderung.

"Kürzlich, bei einer TV-Show auf dem Sender" Realitatea TV ", der special guest Cristian Tudor Popescu, einer der bekanntesten Journalisten in Rumänien seit 1989 und derzeit Präsident der rumänischen Presse-Club, war über das Bild Rumäniens in den Reden Welt. Ich habe nicht die Show von Anfang an und ich habe auch nicht die Geduld haben, es bis zum Ende zu sehen, aber ziehen meine Aufmerksamkeit in besonderer Weise, was der bekannte Journalist in einer gewissen Zeit sagte:

"Ich fühle das Bedürfnis, etwas zu geben. Ein Barkeeper gibt Ihnen ein Bier, trinken Sie es aus und Sie werden keinen Durst mehr. Ein Mann gibt Ihnen ein Papier, lesen Sie es. Und ich, in meinen wiederum, fühle ich das Bedürfnis, anderen Leuten etwas zu geben. "

Sind Sie der Teilnahme an der Show? Oder Sie just watch it?

Was unterscheidet großen Führer von durchschnittlich welche? Nun, das Gefühl erste von ihnen, um etwas für die Gemeinschaft, in der sie leben, zu geben, sich nützlich zu machen, und das ist, warum sie mit ihrem ganzen Herzen an den Aktivitäten zeigen sie an eine sich verändernde produzieren zu engagieren. Eine kleinere oder größere Veränderung. Temporäre oder sogar permanent.

Ihr größter Wunsch ist es, mehr als ein paar einfache Zuschauer, die stattfinden, auf der Bühne, in einer einzigen Reihe von Stühlen und der mit Faszination stundenlang zuschauen nach Stunden der Show, die anderen erhalten (die hervorragenden Darstellern mit viel Aufmerksamkeit und gute Wahl Geschmack), und am Ende werden sie applaudieren lachen und sie zu verlassen.

Glauben Sie nicht, dass diese Leute zu loben, die mit ihrem Körper und Seele in alles, was sie tun, die außergewöhnliche Leistungen in ihrem Beruf zu erhalten einlassen, anders als die anderen Menschen sind. Nein, sie sind normale Menschen, aber sie haben Sehnsüchte, Gedanken und Vorstellungen, die verschiedenen über das Leben und ihre Rolle in dieser Welt sind. Ich denke, der Unterschied zwischen den Menschen ist sehr klein, aber manchmal scheint es gewaltig.

Zwischen der Bühne und das Publikum ist nur der Rampe

So wie das Theater einen wichtigen Beitrag bei der Entwicklung des sozialen Bewusstseins bringt, so können Sie dazu beitragen, die Qualität Ihrer Führung durch eine bessere Anpassung der Dosierung Ihre Haltung zu Gunsten der Veränderung der Welt zum Besseren zu verbessern.

Aber ebenso wie der direkte Kontakt zwischen dem Schauspieler auf der Bühne und die Massen aus dem Theatersaal überträgt das Theater eine besondere Verantwortung, so dass Ihr Kontakt mit der grausamen Realität, dass Sie entgegen zu wirken, verleiht Ihrer Führung eine hohe Dosis von Verpflichtungen, die, wenn Sie nicht ehren sie erfolgreich, können Nebenwirkungen haben. In dem Sinne, dass Sie als "inakzeptabel" können katalogisiert werden, wenn Sie desinteressiert gegenüber anderen erscheinen.

Führung bedeutet, die Verantwortung und die Pflicht des Dienstes von jedem einer für alle. The Human ressourcen-Experte John Maxwell, sehr gut, sagte "Das Maß eines Führers wird nicht die Anzahl der Menschen, die dem Führer zu dienen, aber die Zahl der Menschen, die von dem Führer gedient."

Es ist erstaunlich, wie in einer Welt der Gleichgültigkeit und Kälte erstickt noch gefunden werden Menschen, die versuchen, etwas ohne von hinten geschoben zu geben. Durch den Versuch zu sehen, was ist die beste in anderen und helfen ihnen so viel wie du kannst, manchmal mehr, manchmal weniger, ist in der Tat eine ganz außergewöhnliche Sache. Wunderbare Dinge passieren, wenn jemand eilt, um seine Solidarität auszudrücken und auf die Entwicklung und den Wohlstand der Gemeinde, der er angehört beitragen.

Sind Sie eine entsprechende Einstellung Ihrer Haltung zu Gunsten der Veränderung? Wie bringen Sie Ihren Beitrag in der Modellierung der Gesellschaft? Können Sie entwickeln in Ihrer Karriere, indem sie den Menschen in Ihrer Umgebung? Haben Sie das Bedürfnis verspüren, etwas zu geben? Oder sind Sie nur darauf warten, nur um zu empfangen?

Ihre Auffahrt in Richtung Erfolg ist durch Ihre Haltung gegeben. Haben Sie eine Haltung der Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit in der Welt um Sie herum? Oder eine Haltung der Dankbarkeit und Solidarität?

Bringen Sie Ihren Beitrag zur Verbesserung der Qualität Ihrer Führung, durch eine bessere Anpassung der Dosierung Ihre Haltung zu Gunsten der Veränderung.