Führung im Rhythmus des Tango

On July 15, 2011, in Successful Leadership, by Neculai Fantanaru

Behalten Sie auch den "Motor", der das menschliche Funktion ermöglicht, so dass sie dem genauen Rhythmus Ihrer Führung passen würden.

Im Film"Duft einer Frau (1982)"Es gibt eine unvergessliche Szene, in der der Blindleutnant-Oberst in den Reserven, Frank-Slade, einem internen Kampf, der ihn besessen hat, eindeutig, um sein eigenes Leben zu nehmen. Charlie Simms, der sich um ihn kümmern musste, versuchte, ihn aufzuhalten, und erzählte ihm mit Angst in seinem Herzen, um sein Leben fortzusetzen.

- Welches Leben? Ich habe kein Leben. Ich bin hier im Dunkeln. Sie verstehen? Ich bin im Dunkeln. . . Gib mir einen Grund, nicht zu sterben!

Dann antwortete Charlie, der kurz davor war, Hoffnung zu verlieren, antwortete:

- Ich werde dir zwei Gründe geben. Sie können den Tango tanzen und einen Ferrari besser fahren als jeder andere ... Im Leben, wenn Sie verwirrt sind, tanzen Sie weiter!

Führung: Trainieren Sie Ihre Fähigkeit, die Nuancen scheinbar unmöglich zu erfassen, um Kontexte zu verwalten, aus denen das Sinn der Argumentation mit Hilfe der Tugend extrahiert werden soll?

Charlie Simms verstanden sehr gut, was es Leutnant fühlt, und wusste, wo er darauf besteht, wusste er den richtigen Knopf, um seine negative und selbstzerstörerische Haltung zu ändern. Zu wissen, dass einer der größten Leidenschaften des Leutnants tanzt, sagte Charlie ihm: "Wenn Sie verwirrt sind, tanzen Sie im Leben." Wunderschönen !

Charlie fand den rechten Hebel, wodurch die Emotionen des Leutnants, dass der Hebel, der die zur Wiederherstellung seiner Kräfte notwendige Pusher-Energie sendet, die zur Wiederherstellung seiner Kräfte sendet. Er identifizierte sich sehr gut, dass starkes Element Franks Verlangenswunsch nach Leben anregen konnte.

Als Anführer müssen Sie den richtigen Hebel finden, um den Niveau zu erreichen, in dem Sie eine Änderung des Lebens der Menschen verursachen können, um das "Etwas" zu finden, das den Geist lebendig und lernen, der den Menschen annimmt, um die einzigartige Essenz der Energie zu erkennen sie, die ihre Hoffnungen wiederbeleben würden.

Das dominierende Attribut Ihres Charakters wird gemessen, indem die Fähigkeit demonstriert, auf ein hohes Verständnis und das Gefühl zu steigen, wodurch sich von einem Pflichtstadium zu einer der Notwendigkeit bewegt. Tugend ist ein formloser Hintergrund, wenn er nicht zu einem bürgerlichen Geist erhöht wird: "Wenn es noch nicht geht, sei bereit, es selbst zu tun."

Führung basiert auf dem individuellen und dem Gesamtnutzen von "Sie", der der Motivation entspricht, um den Zweck und den Grund für die Existenz des Menschen zu klären.

Keine Arbeit - Sei es eine Führung, die für ein gutes Selbstwissen oder eine unnatürliche Maske des Wunsches erforderlich ist, Gefühle zu verbergen - kann außerhalb des Kontextes interpretiert werden, in dem der Mensch gefunden wird. Führung ist in der Verschiebung des äußeren (Materials) zum (emotionalen) internen Plan, nur einen Teil eines riesigen, mächtigen Eindrücke, der den Menschen im Ensemble motivierender Faktoren beeinflussen und definieren kann Verhalten in Situationen, in denen er nicht selbstbewusst ist.

Ist Ihre Führung eine Pflicht, sich zu erfüllen, infolge früherer Lebenserfahrungen und wie Sie sie interpretieren?

Eine realistische Umgebung, die nicht das notwendige Gleichgewicht zwischen der absoluten Macht und der spirituellen Manövrierfähigkeit liefert, das den Menschen umgibt, deren Charakterstärke testet, wird äußerst anspruchsvoll, unberechenbar und härter und schwieriger zu akzeptieren. Daher finden wir es immer schwieriger, den Grund für Entscheidungen zu verstehen und anders zu verstehen, um ein höheres Bewusstseinsgrad zu erreichen, wo das Leiden verschwindet.

Es fällt Ihnen schwierig, ein breites Denken und das Instrumentieren von Mustern in das soziale Umfeld und die eigene Individualität des Führers zu erfassen, wenn das, was über die Routine oder Übergang hinaus bleibt, schnell den Grenzen des menschlichen Verständnisses nähert, es ist nicht der erste ein Versuch, ständig Perfektion auf der Grundlage der inneren Berufung zu leben, ein Ideal der inneren Erfüllung durch andere.

Es ist wahr. Die Führung ist in den verschiedenen Existenzgleichungen nicht konstant, aber es lohnt sich das Attribut von authentisch, soweit er auf irgendeine Art von Unbekannten trifft, sei es ermutigend, aber meistens entmutigend. Führung ist nur eine von vielen Kommunikationskanälen mit sich selbst, durch die das Bild der Versionen von dem, was Sie infolge von früheren Lebenserfahrungen geworden sind, zirkuliert und wie Sie sie interpretieren.

Führung: Ersetzen Sie sich als einen wichtigen Moment im menschlichen Leben, insbesondere durch den Inhalt, den Sie erstellen, und was Ihre Konzeption Ihres Selbst vollständig widerspiegelt?

Ein Gefühl der Machtlosigkeit schlägt oft in den Herzen aller Menschen in schwierigen Momenten ihres Lebens. Es ist das Gefühl, dass sie ihren Geist verdunkelt, was ihre Leistung verringert, was sie nur Traurigkeit und Bedauern bringt, ist das Gefühl, dass das Gefühl ihr "Ende" eilt. Ihre Motivation fällt, der Motor, der alle ihre Sinne treibt, dass der Motor, der ihnen Hoffnung gibt, dass sie Energie und Bereitschaft zur Arbeit ergibt, und jeden Moment des Lebens, erfüllt seine Funktionen nicht mehr ordnungsgemäß, verliert seine Betriebskapazität.

Als Anführer ist Ihre Aufgabe, die Einschränkungen des Motors sehr gut zu verstehen, die einen effizienten Betrieb dieser Bereiche der Mentalität und der Einstellung der Menschen ermöglichen. Sie müssen in der Lage sein, die wichtigsten Komponenten des Motors zu erreichen und seine Leistung zu optimieren, die letztendlich mehr Leistung erzeugen. Und gleichzeitig, um einen Fehler zu spekulieren, der die Motorsperre verursachen kann.

Wie Sie die Führung erleben, spiegelt Ihre Vorstellung von sich vollständig wider: Je mehr Sie erkennen, was Sie dem anderen bereit sind, desto vorbereitet, dass Sie Ihr eigenes Leben annehmen müssen. Je mehr Fähigkeit, die Emotionen zu verstehen und auszudrücken, die Sie gegenüber jemandem haben, desto größer ist ihre Macht, sich selbst neu zu erfinden.

Führung im Rhythmus des Tangoschlägt das harmonische und nachhaltige Gleichgewicht zwischen Ihnen und denen um Sie herum vor. Führung ist wie ein Tanz des Energieerzeugers, dessen Bewegungen in einem bestimmten Muster erzeugt werden. Sie müssen jedoch alle Schritte kennen und Umzüge zum richtigen Zeitpunkt herstellen, Sie müssen eine bestimmte Haltung halten, eine Denkweise, um alle gut definierten Ins und Outs des Kapitäns zu verstehen, Sie müssen einheitliche Einheit erstellen, indem Sie finden Eine konstruktive Möglichkeit, die Gefühle anderer zu stärken, müssen Sie wissen, um das Merkmal von Menschen zu ermöglichen, die sie zur kontinuierlichen persönlichen Entwicklung führen.

So wie Überzeugung und Emotionskraft eines Gemäldes in erster Linie auf die spirituelle Vibration zurückzuführen ist, die der Künstler durch das Image trennt - so ist Ihre Kraft des Einflusses in erster Linie auf die Intensität der Emotion zurückzuführen, die Sie in schwierigen Momenten für Menschen transfuseieren. Nur durch Ihre Haltung und Ihre Fähigkeit, Motivation zu induzieren, nur durch den Impuls voller Begeisterung und Energie, dass Menschen von Ihnen bekommen, können Sie Ihren Einfluss abschließen.

Gib den Leuten einen starken Impuls, um ihre Haltung zu ändern, indem er in ihnen ein Gefühl der Glaubwürdigkeit erwacht, das dem Boden jede Spur von Zweifel an ihr Ego schütteln würde. Behalten Sie auch den "Motor", der das menschliche Funktion ermöglicht, so dass sie dem genauen Rhythmus Ihrer Führung passen würden.

Fazit:Der Tango ist ein Tanz mit einem speziellen Rhythmus, der nur bestimmte Temperamente passt, und dies erfordert ein perfektes Anpassen der beiden Partner. Für einen erfolgreichen Tango muss ein Partner führen, indem er das Tempo und den anderen Partner, um diesen Rhythmus einzustellen, führen.

In der Führung müssen Sie diesen Rhythmus von Tango annehmen, und wie Sie es auferlegen, hängt er von Ihnen ab - dem Anführer. Finden Sie die angemessenen Wege, um die Motivation der Menschen zu erhöhen, sondern auch, um ihre Leistung zu steigern. Nur auf diese Weise nähern sich die beiden Partner (Sie und Personen) an das gemeinsame Ziel, die Leistung zu verbessern, indem sie eine angemessene und proaktive Haltung gegenüber der Veränderung (einschließlich Verhaltensweisen) ergab, und indem sie das von der aktuelle Zeit erforderliche beschleunigte Tempo ausgerichtet sein.