Das Prestige der Kunst "in Memoriam"

Identifizieren Sie einen gemeinsamen Grund mit anderen, indem Sie alle Ihre Führungsqualitäten verwalten, damit es zu Ihren Gunsten arbeiten kann.

Einer der Gemälde, in dem der berühmte Maler Gustave Coubert Szenen aus dem Leben seiner Mitbürger aus Ornanse gemacht hat, ist "l'Intenrement a Ornans (Beerdigung bei Ornans)", auf einer großformatigen Leinwand, in der er Gruppen etwa 50 Personen in ihrer natürlichen Größe.

Als das Gemälde zuerst auftrat, vor der Kommission, die entscheiden musste, welche Werke im jährlichen Pariser Salon eingehen sollen, wurden alle skandalisiert. Sie hatten den Eindruck, dass sie vor einem ironischen Mann waren, ohne Gefühle, von irgendwelchen Spuren von Respekt vor dem Schmerz der Menschen vor dem Tod. Folglich wurde das Gemälde abgelehnt.

In unseren Tagen gilt das gleiche Bild als eine der großen Errungenschaften der französischen Kunst aus der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts, die durch ein tiefes und ausdrucksstarkes Studium der menschlichen Figuren hervorsteht, was starke Gefühle und Emotionen widerspiegelt.

Führung: Können Sie Ihre Ideen in eine ursprüngliche Kreation übersetzen, die niemals abläuft, denn alles, was Sie in Bezug auf die Gefühle ausdrücken, die Sie teilen, ist Teil des Planes eines Bildes, das niemals die Erinnerung an die Welt verlassen wird?

Coubert wurde von seinen "unmoralischen" Themen kritisiert. Die Tatsache, dass er Menschen, wie sie sich vor dem Tod darstellten, als provozierende und respektlose Haltung vor "The Ewige Art" betrachtet. Nur wenige waren diejenigen, die sofort die seltene Qualität und das Wesen seiner Gemälde realisierten.

Der Geschäftsmann Sorin Neagu erklärte:"In jedem Geschäft haben Sie Kosten und Vorteile. Wichtig ist, sie so zu verwalten, dass Sie am Ende am Ende, wenn Sie die Linie ziehen, um zusätzlich zu gelangen."

Coubert hat sich nicht so verwaltet, dass seine künstlerischen Ressourcen am Ende, als er Zeile ziehen musste, um "zusätzlich" zu bekommen. Obwohl seine Kunst sowohl visionär als auch so natürlich in seinem Gesichtsausdruck war, überlegen von seiner Einfachheit und des guten Lebens Geschmack, auch wenn es perfekt ist, wenn es perfekt war, dass es in der Nähe der Realität war, war es nicht zutiefst kommunikativ, erreichte nicht die Herzen der Menschen, er schaffte nicht diesen Effekt von Dankbarkeit, um von selbst bei der Erreichung eines wesentlich höheren Anteils an Bedeutung zu beitragen und Wichtigkeit. Infolgedessen wurde seine Kunst, die als unempfindlich kategorisiert wurde, in Frage gestellt und nicht von fast jedem gefeiert.

Wenn Sie als Führer erfolgreich sein möchten, müssen Sie mit anderen einen gemeinsamen Grund erkennen, indem Sie alle Ihre Führungsqualitäten verwalten, damit sie zu Ihren Gunsten arbeiten können. Die Menschen müssen Ihre "Arbeit" kennen, all seine Attribute, aber dafür sollte es nicht als Protest gegen ihre Prinzipien und Konzepte hinsichtlich der Führung erscheint, insbesondere in den Augen der sogenannten Kenner. Mit anderen Worten, Sie müssen einer Führung ein Leben geben, um alle gängigen Punkte zwischen Ihnen und ihnen zu sammeln: Vision, Werte und Überzeugungen.

Gewähren Sie Ihrer Arbeit einen Prozentsatz der erhöhten Akzeptanz der Öffentlichkeit. Davon sollte Ihre große Effektivität basieren. Senden Sie Ihre Arbeit nicht als Feind des Glaubens anderer, nur um alles im Licht Ihrer eigenen Prinzipien zu sehen. Selbst wenn Ihr Stil komplexer ist und sich von den anderen unterscheidet, präsentieren Sie es auf eine Weise, die Sie darstellen würde, und würde aufmerksam sein und die Aufmerksamkeit auf sich aufmerksam machen und ihnen erlauben, seine Bedeutung zu erkennen.

Führung ist das Selbstbild in ein suggestives Bild, das niemals die Erinnerung an die Welt verlassen wird, da Sie selbst diese Gefühle durchlaufen müssen, die ihre Stärke aus der Beschreibung gewünschter oder unerwünschter Ereignisse ableiten.

Das Prestige der Kunst "in Memoriam"bedeutet nur die Stabilität Ihrer Führung im Laufe der Zeit, abhängig von der Art und Weise, wie sie von anderen verstanden und akzeptiert wurde.

So wie es getestet und eine Bewertung einer neuen Medizin hergestellt wird, indem es an Hunderttausende von Freiwilligen anwendet, wird Ihre Führungsbewertung von der gegenseitigen Vereinbarung der anderen nach dem Anteil Ihrer Ideale und Anwäldung in Bezug auf den von Ihnen. Wenn Ihre Führung gegen die Art und Weise ist, in der sie es wahrnehmen, riskieren Sie, dass Sie Ihre Glaubwürdigkeit verlieren.

Fazit:Für einen Anführer, um seine "Arbeit" auf den Rang der Kunst zu erheben, bedeutet tatsächlich, dass es von allen akzeptiert und anerkannt werden sollte, und seine "Vorteile" sollten offensichtlich und unbestreitbar sein.

Innovative Ideen sind nicht immer weithin akzeptiert, ihre Förderung sollte mit Vorsicht erfolgen, und nur wenn Sie die "Annahme" der anderen haben. Visionäre sind nur wenige, und sie müssen über die Leistungen aufgeklärt werden, die kommen würden. Und einmal erreicht, stärken sie die Position und das Ansehen eines Führers, und seine Kunst wird "in Memoriam" bestehen bleiben.