So Gott will

On November 25, 2009, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

Widmen Sie sich der Modellierung der Kunst der Führung, indem Sie zu fälliger Zeit und effektiv das entwickelte Sinn der moralischen Pflicht ausüben.

Durch einen unglücklichen Unfall stirbt der Manager eines privaten pharmazeutischen Unternehmens und kommt in den Himmel. Er wird von seinem Guardian Angel begrüßt, der nach den Regeln des Himmels ihm die besonderen Passagen des Buches seines Lebens liest. Die meisten dieser Passagen, die während er einen Manager geschrieben wurden, akzentuierte seine Fähigkeiten und die durch seinen Träger erreichten Ergebnisse; Wie sehr er sich an das Wohlbefinden des Unternehmens beteiligte und wie viele Vorteile er eingelasste, wie viele Probleme, die er ungelöst verließ, und schließlich das Wichtigste, wie sorgsam, aufmerksam und ehrlich er mit seinen Untergebenen war.

Überraschenderweise schien es, dass er ihn nur ein paar seiner Leute mochten und ihn schuldigten, diejenigen, die sich wirklich nahe an ihm und offenbar, offensichtlich wichtige und erwertige Rollen und Funktionen erfüllten. Die anderen sympathisierten ihn überhaupt nicht, sie mochten ihn nicht als Person, noch als Manager, er hatte einfach nicht die Tugenden, die erforderlich sind, um ihn bemerkenswert zu machen und Erfolg in seiner Domain sicherzustellen. Anstatt Entwicklungsmöglichkeiten durch die Festlegung von Standards und Zielen für alle Mitarbeiter anzubieten, erklärte er eine unbegrenzte Diktatur, die ihre Initiativkräfte erstreckte, um ihre Bestrebungen zu binden. Anscheinend war sein Tod für die meisten Mitarbeiter der größte Segen, der endlich ein sichereres und konsistenteres Einkommen hoffen konnte, das von seinem Ersatz fixiert wurde.

- Ich bin unglücklich, der Manager unterbrach die Diskussion und vermeidet, in die Augen seines Guardian Engels zu schauen. Ich hatte alle Arten von Reaktionen erwartet, aber ich glaubte offensichtlich nicht, dass die Leute mich so hassen würden. Ich kann nicht glücklich sein, auch nicht hier im Himmel.

- Aber du musst sein! Der Engel antwortete. Hier ist Glück obligatorisch. Ich hatte mir nie gedacht, dass sich jemand hier unglücklich fühlen konnte ...

Führung: Können Sie Ihre moralische Pflicht entsprechend dem, was Sie zu einem Wendepunkt lernen müssen, wenn Sie etwas Besonderes lernen müssen?

Nach einer verlängerten Pause nimmt der Engel tief Luft und lächelt an ihn bitter.

- Also fühlst du dich düster. Ich versuche zu erklären, dass Ihre Treue am Ende vergeben wurden ...

Der Manager unterbrach ihn erneut:

- Ich fühle mich unglücklich. Wie kann ich froh sein, zu wissen, dass jeder mich wie das größte Elend hasste?

- Der Engel blickte in die Augen des Managers, beobachtete ihn sorgfältig und, weil es wirklich ein winziges Reue in seiner Seele war, sagte er ihm auf einem sanften und freundlichen Ton:

- Als Erzengel habe ich die Möglichkeit, einige Kapitel rechtzeitig umzuschreiben. Es ist eine ungewöhnliche Sache, aber wenn Sie Ihren letzten Tag auf der Erde erleben könnten, glauben Sie, dass Sie die Gefühle der Menschen ändern könnten?

Was einen echten Führer charakterisiert, ist genau das, was von seinem ungewöhnlichen Willen das Unmögliche in die Realität verwandeln kann.

- Ja, ich bin mir sehr sicher. Ich brauche nur 24 Stunden, um alles zu ändern. Es ist eine moralische Pflicht.

- Sei es also, Gott willig, ich gebe dir eine letzte Chance, deine Unfälle zu reparieren, antwortete fröhlich auf den Engel. Ihre Mission ist es, die Bewunderung und Respekt der Menschen zu gewinnen und zu beweisen, dass Sie diese zweite Chance verdient haben. Behandeln Sie sie mit Verständnis und versuchen, sich zu fühlen, sich wie sie zu fühlen, und halten sie in hoher Wertschätzung und beurteilen Sie sie nicht, dass Sie sie ermitteln können, um Ihre Unrecht zu vergeben, genau wie Gott vergeben. Sie könnten für Sie alle möglichen Fallen einstellen, weil sie nicht an Ihre radikale Veränderung glauben. Deshalb dürfen Sie nicht vergessen, dass jede Geste wichtig ist. Es ist auch wichtig, dass die Änderungen, die Sie machen werden, keine starke Mutschachtung haben sollte. Sie müssen zunächst eine allgemeine Natur haben, um nur wenige Anspielungen einzudämmen und die möglichen Zweifel zu beseitigen.

Ich könnte Ihnen viele Dinge sagen, aber Worte sind vergeblich und nichts von dem, was ich Ihnen jetzt sagen konnte, konnte die Angerie der Menschen nicht lindern. Alles muss aus dem Herzen kommen, von deinem Herzen. Lassen Sie Gott Ihren Glauben stärken und wird Sie in den Aktionen inspirieren, die Sie an Ihrem letzten Tag auf der Erde abschließen müssen. Vaya con dios ...

Führung: Können Sie das Ergebnis zwischen dem, was Sie stärkt, erwarten und was Sie in der existentiellen Ebene unter den Bedingungen einer Begründung der offenbaren Herkunft verbrauchen?

Die Struktur Die Begründungen, die von sauberem Gewissen präsentiert werden, diejenigen, die wissen, was ein wahres Emotion bedeutet, unterscheidet sich von denen, die von denen von kalten Gewissens verwendet werden, die die Idee der Würde, der Größe und des menschlichen Werts aufgegeben haben. Es ist eine Struktur, auf der viele wirklich tugendhafte Menschen haften, die Menschen, die ohne Reservierungen der Vernunft übernehmen, die Vernunft übernachten, um ihre Lebenserfahrung zu nutzen, um diese konstruktive, konsolidierende Wahrheit zu erreichen, die sie brauchen, um sich dauerhaft und spirituell zu erneuern .

Eine Rechtfertigung des offenbaren Ursprungs hat eine solide Basis, die als "Bewusstsein für Ihre Taten" und bestimmte Eliminierungskriterien namens "Reflexivitätsaussagen" bezeichnet, die auf einer vermeintlichen obersten Autorität bezeichnet wird. Sie müssen stark in ihnen und ihre Macht glauben, wenn Sie etwas grundlegendes in sich selbst ändern möchten, nicht in anderen.

Dies schafft ihnen einen rücksichtsvorteiligen Vorteil für sie im Film des Lebens, dass diejenigen, die in dem unterprivilegierten Bereich der Müßigkeit der soziologisch existentiellen Prinzipien trieben, nicht, dass genau das Charaktermerkmal ist, das dem Besitzer die Fähigkeit gibt, sich in tiefer zu verstehen bedeutet, sich genau in die Welt und ihre Realitäten zu beziehen.

Das Wertsystem, das sich nur auf diejenigen Bereiche konzentriert, die den persönlichen Anforderungen entsprechen, die Verantwortungspraktiken, sind grundlegende positive Indikatoren für selbstbewertende Betriebsbedingungen basierend auf einem von einem guten Bildungsprozess etablierten Plenum. Die gute Gewissensstimmung, die sich aus einem Entwicklungsniveau hindert, in dem der Grund und die Gefühle vereinigt, ist schwer, sich für eine Dosis von Gleichgültigkeit oder Ill-Willen zu bewegen.

Das Ergebnis, was Sie stärker macht, und das, was Sie auf moralischer und spiritueller existentischer Ebene verbraucht, ist eine Bestätigung des Zusammenhangs zwischen der Anerkennung von Schuld und Annahme der Haftung.

Erschaffung eines Verständnisses Ihres Wesens über dem üblichen, im Rahmen einer ständigen Verantwortung gegenüber dem, was Sie erstellen, und was mit Ihnen auf der Grundlage von Ursachen und Effekten passiert, wird durch Geständnis erreicht (die einzige Form, sich von jedem Schuldgefühl zu befreien ).

Einer der unterschiedlichen Merkmale der Personen, die einen erheblichen Erfolg erreichen können, ist genau die Tatsache, dass es sich auf die Auswirkungen des Kampfes zwischen dem, was sie wissen, konzentriert, und was sie in ihrem Gewissen werden wollen.

De ce "a doua Şansă"? Zeit nicht stillsteht, fließt es immer, es fließt immer. Leider sind 24 Stunden viel Zeit für den Manager, um seine Mission zu erreichen. Egal, wie nett er sein würde, es ist schwer zu glauben, dass er glauben könnte, dass er könnte Ändern Sie in der letzten Minute, was er in fünf oder zehn oder zwanzig Jahren der Führung fehlte. Er sollte durch leichte Quibles prüfen, was alle wollen, und dann, um ihre Wünsche fast sofort zu erfüllen.

Wann erscheint das Bedürfnis der Änderung bei Ihnen? Wann ist schon zu spät? Sie haben möglicherweise keine zweite Chance, sich selbst "neu erfinden", um in Beziehung zu Menschen erfolgreich zu sein. Wie oft bewerten Sie Ihr Führungspotenzial? Hast du eine gute Preisliste? Widmen Sie sich, dass Sie die Kunst, die Kunst zu modellieren, indem Sie Ihre Persönlichkeit angenehmer ausdrücken? Gib dir den Leuten die Möglichkeit, zu erkennen, was sie von dir erwarten? Steigen Sie auf den Standard, den sie annehmen?

Der Anführer ist der Pionier der Veränderung. Wenn jedoch die Änderung, die er initiiert, in Zeitlupe auftritt oder zu spät kommt, kann es überhaupt nicht erfolgreich sein. Große Veränderungen passieren während der Zeit in der Führung, selten im letzten Moment, insbesondere wenn Sie in der Vergangenheit keine gewissen Erfolge erzielt haben.

Wenn Sie Ihr eigenes Bild akzeptieren (entscheidend für den Bau des Selbstwertgefühls) ist eine Spur von Bedauern, die Sie zwingt, die Grenzen Ihrer Realität außerhalb der Grenzen Ihrer Stärken zu erweitern, bis zu der Notwendigkeit, sich näher an Gott zu nähern.

Fazit:Der Anführer muss aktiv in alle Aktivitäten des Unternehmens einbeziehen, um diese notwendigen Änderungen zu ermitteln, einschließlich des Verhaltens und der Mentalität des Volkes, und insbesondere um einen nachhaltigen und effizienten Rhythmus aufrechtzuerhalten. Er ist verboten, jemals zu sagen, dass "Gott beruhigend ist" und umdrehen zu können, um sich zu verwandeln, wodurch auf Wunder warten kann. Sie könnten niemals erscheinen, und Gott gibt jemandem selten das Recht auf eine zweite Chance, um etwas zu ändern, selbst wenn er immer gut ist und die Fehler der Menschen vergibt.

Der Universitätsdozent Dr. Vasile Chira bemerkte: "Der Mann und die Welt sind in Gott zentriert. Die moralische Pflicht ist die Stimme der Göttlichkeit, und die Angaben, die wir in Harmonie mit göttlichem Zweck sind, ist Liebe."

Das ist die Liebe zu anderen Menschen, nicht nur Selbstliebe. Daher widmen Sie sich den Modellieren der Kunst der Führung, indem sie rechtzeitig und effektiv das entwickelte Sinn der moralischen Pflicht ausübt.