Die geheime Sprache der Führung (II)

On February 18, 2011, in Leadership Magic, by Neculai Fantanaru

Machen Sie Ihre Seele mit dem Wissen über die Anwesenheit des verborgenen und lehrbaren Unterrichts, um die unsichtbare Realität nach sichtbaren Dingen kennenzulernen.

Was für eine Transformation! Erinnerst du dich an das Ende des Films? Der Manager änderte seine Haltung, nachdem Vivian seine Transformation von einer prostituierten Haltung zu einer Lady-Haltung fortschritt. Diesmal drückte er Dankbarkeit und Stolz aus, wobei er von dieser aufrichtigen und totalen Bewunderung für Vivian ergriffen wurde, in der er ihr eine der interessantesten Personen, die er je getroffen hatte, beschlagnahmt wurde.

Der Manager küsste ihre Hand mit der empfindlichen Vorsicht, mit der Sie etwas zerbrechliches berühren und in ihre Augen voller aufrichtiger Bewunderung sah, sprach er mit einer warmen Stimme, einem sanften und sogar liebevollen Ton und mit einer Spur von Trauer in seinem Herzen :

- Vivian, es war ein Vergnügen, Sie zu treffen. Kommen Sie und besuchen Sie uns manchmal. Und außerdem säubert er sich an die Limousine des Hotels, um sie dorthin mitzunehmen, wo sie will.

So wie die Kirche die Pflicht hat, die Seelen der Menschen zu retten, zielt also die Qualitätsführerschaft darauf ab, Führer in bessere Männer umzusetzen. Der sicherste und effektivste Weg, um andere zu bestimmen, um aufzuhören, Ihnen eine Person mit Autorität und einem unfreundlichen Wesen zu überwinden, ist, sich in Übereinstimmung mit ihren eigenen Gefühlen auszudrücken. Wenn Sie die anderen auf Ihre Anwesenheit und Ihre Führung anpassen lassen, werden viele von ihnen ihre Haltung und Mentalität ändern.

Führung: Tragen Sie das Konzept der "Qualität" durch die Originalität, um Ihre Position auf das aufschlussreiche Mittel zur Erzeugung eines Ausdrucks namens "Reset Value" auszudrücken?

Der Manager verliebte sich schließlich in sie. Er zeigte einen Ausdruck des Glücks, der so perfekt und so rein ist, und war sehr freut, sie kennenzulernen. In gewisser Weise fühlte er sich sogar schlecht, dass er während ihres Aufenthalts dort nicht mehr mit ihr kommuniziert.

Der Manager hat das wahre Essenz von allem wahrgenommen, was in Vivian gut war und über ihre wahren Wünsche gelernt wurde. Er erkannte, welche Art von Person sie war, wie ihre wahre Natur war, was ihre Bestrebungen waren; Er spürte, was ihre Absichten waren - die der Veränderung ihres Lebens, und somit musste er seine Haltung gegenüber ihr überdenken. Er liebte sie mehr, als er jeden anderen Kunden liebte.

Das Beste, was Sie für Ihre Führung tun können, ist, es mit dem Gefühl zu bedecken. Sie neigen dazu, alle mitzuhalten, mit denen Sie interagieren? Wenn ja, dann riskieren Sie, dass Sie in Ihrem eigenen Stolz verletzt werden, wie der Hotelmanager.

Wenn die Menschen von Ihnen eine bestimmte Akzeptanz erhalten, werden sie Ihnen etwas mehr Vertrauen geben. Seien Sie offen für ihr Angebot, um die dichte Dunkelheit Ihrer Seele zu entfernen, und somit werden Sie von viel Ärger und Missverständnissen verschont.

Die Qualität, die Sie jemanden haben möchten, entspricht dem Wert, den Sie sich unter den Bedingungen einer Form einer Form einer offenbaren Fragmente der reinen Aufrichtigkeit, die Körner der Realität geben, die die unbewusste Gedankenquelle offenbaren, die sich mit Großzügigkeit anders ausdrücken, offenbart.

Der Wert des Zurücksetzen des Jemandes, nur in dem Umfang, in dem Sie feststellen, inwieweit seine Beeinflussung durch den Vorschlag möglich ist, und in welchem ​​Umfang können die Vorschläge ausgeübt werden, die negative Einflüsse ausüben, stimmt mit seinen Versuchen zusammen, um die von ihnen auferlegten Grenzwerte zu überwinden Die Stereotypen des "rebellischen Youngster" (ein Nebenfluss des materialistischen Denkens, der in der Mitte der Welt in seinem Kern lebt, dem Ganzen).

Führung: Berücksichtigen Sie sorgfältig die Faktoren, die das Auftreten von suggestiven Situationen begünstigen und die vorgeschlagene Antwort induzieren?

Um aus mehrdeutigen Situationen herauszukommen, wenn Sie nichts über die versteckten Dinge des Mannes vor Ihnen herausfinden können, müssen Sie sich häufig für momentane Alternativen entscheiden, die den Anforderungen des In Bezug auf ein konsistentes System von Referenzen nicht erfüllen. Eine solche Alternative hat das Ziel, das Spiel zwischen dem menschlichen Profil und seinen Zuschreibungen zwischen Empathie und Objektivität oder zwischen ihrem Leben und seinem Erfüllungsgehalt korrekt zu identifizieren.

B. durch Analyse der Aktivität und der Haltung einer Person aus der Perspektive der persönlichen Erfahrung, die das Entstehen eines unerfüllten Bedarfs der Autorität begünstigen kann, finden wir, dass das verborgene Ding nichts falsch an sich hat, sondern erfordert ein gewisses geistiges und spirituelles Stimmung, die eine bestimmte Art von Kommunikation durch Gesten, Gesichtsausdrücke, Gewohnheiten, Reaktionen, Antworten, Tendenzen usw. erleichtert,

Das verborgene Detail, das niemand an einem Mann ankommt, da es eine eingehende Analyse von Temperament, Charakter, Kultur, Alter usw. erfordert, kann aus seinem Verbrauch von Frustrationen oder Gefälligkeiten rekonstituiert werden. Was genau verlangt er von Ihnen, damit Sie seinen Stolz, Ihren Meinungen, den Werten oder den Bedürfnissen nicht missachten werden? Was genau können Sie ihm geben, damit er nie etwas mehr wollen?

Die Faktoren, die das Auftreten von suggestiven Situationen begünstigen, wenn Sie ein suggestionsartiges Verhalten verwenden, vorausgesetzt, eine Initiative, eine Beratung, eine Beobachtung, darstellen, dass der Individuum den Erfahrungen ausgesetzt ist, die durch Freude erlebt werden, nicht durch Freude, nicht durch Freude, nicht durch Probleme.

Während die Induktion einer vorgeschlagenen Reaktion als Ausdruck der Auswirkungen auf die menschliche Psyche relativ davon abhängt, wie interessierte Interessierte der Individuum seinen Zweck und seine Rolle im Leben war. Diese Antwort ist in der Tat eine Anerkennung des sentimentalen / sozialen Versagens oder eine Anerkennung der Größe der Erhaltung innerhalb der Seele nur das, was schön und würdig war, um geschätzt zu werden.

Der Mensch muss unter dem Gesichtspunkt der Überlegungen untersucht werden, je nachdem, je desto realistischer der Beziehung zwischen der Bedeutung, dass er seinem Leben und der Rolle in seiner Beziehung mit anderen annimmt, desto mehr das Bild von sich selbst ist klarer.

Die geheime Sprache der FührungBenennt die Art, wie Sie auf andere Gefühle und Bedürfnisse anderer reagieren, bis immer Sie um Sie herum passieren und auf die Art und Weise, wie Sie sich auf andere beziehen.

Drücken Sie Ihren Positivismus aus und vertrauen Sie jedem. Verwenden Sie eine persönliche Art und Weise, in der Angaben an die Menschen - durch die Kommunikation mit ihnen offenlegen, und wie Sie sich auf ihre Bedürfnisse und Gefühle beziehen. Die geheime Sprache der Führung spiegelt Ihre Aufmerksamkeit auf die Motivationen der Menschen um Sie herum wider.

Die Art und Weise, wie Sie Menschen wahrnehmen, so, wie Sie sie in Ihrer Nähe akzeptieren, so, wie Sie «sie wählen» und wie Sie mit ihnen sprechen, etablieren Sie die Dimension Ihrer Führung. Sie können sich nur von anderen Führern unterscheiden, wenn Sie Menschen hören und Zeit verlassen, um sie zu ändern.

Fazit: Als Anführer müssen Sie die Gefühle, Bedürfnisse und Bestrebungen der Menschen kennen. Daher müssen Sie in der Nähe von ihnen liegen, insbesondere in kritischen Momenten, und geben ihnen die Möglichkeit, sich zu ändern.

Ordnungsgemäß die Gefühle anderer einschätzen, um die Dimension Ihrer Führung zu wachsen.