Eine dumme Führung

On February 20, 2011, in Real Leadership, by Neculai Fantanaru

Vermeiden Sie es, sich in der Illusion einer Realität zu verlieren, die die Erwartungen anderer nicht erfüllt.

Ich erreichte eine atemberaubende Schlussfolgerung, die auf Fakten basiert. Das heißt, heute kennt jemand die Führung. Jeder kann zu einer Konferenz eingeladen werden, um ihre Ansichten, ihre eigene Vision und die Philosophie zur Führung auszudrücken. Sie brauchen kein solide Wissenskenntnis, um eine Präsentation zu unterstützen, sondern ein Tropfen der Last-Minute-Inspiration und das Vermögen, um zu einer Konferenz eingeladen zu werden.

Das Zimmer wurde in kaltes Schweigen umhüllt, dass die Stille, dass die Zuschauer, die die Enttäuschung und das Gefühl ergriffen hatten, dass sie irregeführt wurden. Sie sagten sicher selbst, dass "nichts mehr von ihm zu fragen ist", da der Sprecher, der den Vortrag liefert, als Expertin in der Führung betrachtet wird, ständig mit Worten, Ideen und Interpretationen jongliert und mit viel Afflatus und Begeisterung versucht Zeigen Sie einige Elemente hinsichtlich der Auswirkungen der Führung auf die moderne Gesellschaft - wie ein Fußballspieler mit dem Ball juggles, dann weitergeht.

Ich finde bewundernswert, die Bemühungen des Sprechers, seine Ansichten auszusetzen. Aber die Bedeutung, die er der Führung zugeschrieben hat, war nicht in einem mit starken Werten beschichteten, sie versteckte sich nicht überraschende Dinge, sie erfüllte nicht die Anforderungen und Erwartungen der Öffentlichkeit. Er hat seine Präsentation nicht erteilt, dass besondere Überblick über eine gut erlebte Arbeit, die nur Fachleute vermitteln können. Es ist kein Wunder, dass der Eindruck der Öffentlichkeit die einer unfruchtbaren Wildnis war.

Führung: Erleichtert die Unternehmen, den Menschen Ihre Sicht auf Dinge zu geben, es einfacher machen, definierte Aufprallindikatoren in Einklang mit ihrem Potenzial zu assimilieren, um Ihr Potenzial in vollen Zügen zu nutzen?

Es war eine Frage der Konsistenz: Was in den Köpfen der Menschen fixiert bleibt und nicht.

Wenn er wirklich ein Experte wäre, hätte der Sprecher das Publikum mit Innovation und der Konsistenz seiner Ideen erstaunt, so wie der Maler die Augen durch Ausdringlichkeit und Plastizität betäubt. Und als Maler gelingt es, seine Schöpfung mit tiefen Gefühlen und Bedeutungen aufzuladen, hätte der Sprecher der Vorlesung seine Präsentation mit so viel "Zauber" in Rechnung gestellt, um in der Öffentlichkeit ein grenzenloser Wissensdurst zu wecken, der ihre Gefühle und Stimmung wäscht .

Die mangelnde Perspektive, Konsistenz und Kontinuität in den Ideen waren einige der Dinge, die diejenigen in der Halle entwässern. Die Nacht schien sich um sie herumzuwickeln. Ein Gefühl der Diskontinuance, das überall herrschte, hielt die riesige Stille in jeder Ecke des Raums das Erscheinungsbild, auf das der Sprecher sorgfältig zugehört wird. Er ging von einer Idee zu einem anderen, ohne Verbindungen zwischen ihnen herzustellen, ohne einen bestimmten Fluss des Diskurses zu halten, ohne niemandem die Möglichkeit zu geben, sich auf eine bestimmte Idee besser zu konzentrieren. Denn wenn Sie tausend nicht zusammenhängende Dinge sagen, ohne eine logische Verbindung zwischen ihnen, hören die Leute einfach zu, aber sie verstehen Sie nicht.

Aufprallindikatoren, die eine Reihe von Erwartungen für andere auslösen, wird durch die Charakterisierung gemessen, die Sie auf Ihrer in Ihrem eigenen Fahrerlebnis erzeugten Umwandlung erstellen.

Indikatoren wie: Energie investiert in eine Form des Gewinns oder der Beliebtheit. Erträge und ihre Fähigkeit, angemessene Zufriedenheit aller individuellen Bedürfnisse sicherzustellen. Ihr Volumen der Verpflichtungen mit positiven sozialen Auswirkungen. Das Risiko angenommen für die Meinungsfreiheit. Selbstzufriedenheit in einem lebenden Kontext, in dem die Regeln eines Kunst- oder künstlerischen Stroms dominieren. Das starke Gefühl des Optimismus, den Sie sich auf das Risiko Ihrer eigenen Banalisierung geben.

Führung: Erlauben Sie sich, sich auf das Teilen einer bestimmten Wahrnehmungserfahrung zu konzentrieren, die im Rahmen eines Evolutionsgesetzes nicht immer relevant ist, der die Weltansicht oder ein bestimmtes Tätigkeitsbereich ändert?

Eine einfache Google-Suche bestätigte meinen Verdacht. Nun, der Sprecher dieser Präsentation hatte wirklich eine lange Erfahrung in der Beschäftigung - der Ass in den Ärmel. Das Problem war, dass er keine wichtige Position in der Führung hatte, er hat nicht in seiner gesamten Karriere einen einzelnen Artikel in Bezug auf die Führung veröffentlicht, er hatte nicht einmal ein Buch über die Führung geschrieben. Nichts greifbar, das seine Erfahrung oder das Fachwissen in der Führung bestätigen könnte.

Kein Wunder, dass seine Präsentation ein totaler Misserfolg war, in einigen fantastischen Ideen zusammengefasst, wie ich: "Für mich, bedeutet Führung, glücklich zu sein, mit meiner Familie zu sein, um die Nachricht im Fernsehen zu sehen, um informiert zu werden, und um meinen Arbeitsstipendiaten zu helfen

Lass uns ehrlich sein und zugeben. Sie müssen keine verwandten Erfahrungen oder Führungskräfte besitzen, um solche "außergewöhnlichen" Dinge zu sagen. Es ist kein Wunder, dass immer mehr Personen unterrichten, zahlreiche Urteile ausstellen und viele Meinungen über die Führung bieten. Es ist schlimmer, dass sie immer nichts über das schreiben, was sie wissen.

Wahre Experten drücken ihre Führung in Form von Gesetzen oder Prinzipien aus.

Eine Sache muss sehr gut verstanden sein. Die bloße Tatsache, dass jemand eine lange Erfahrung hat, bedeutet nicht, dass er Führungskompetenz und Wissen hat. Das ist ein klares Ding.

Ein echter Fachmann hat Hunderte von Artikeln und Dutzenden von Büchern, die auf dem Thema geschrieben wurden. Wie ist er Erfolg? Nun, er hat solide Kenntnisse. Sie haben die Möglichkeit, eine Vorstellung davon zu bekommen, was er weiß, und ob es sich lohnt - während Sie zu einem seiner Vorträge gehen, indem Sie einfach auf seinen persönlichen Blog zugreifen. Wenn Sie die Themen nicht mögen, die er dort befasst, werden Sie nicht mögen, wie seine Präsentationen entweder versichert sind.

Und wenn Sie keine Vorstellung davon bilden, was er weiß, wenn der Mann nicht einen Blog, Artikel, Bücher usw. hat, werden Sie sich selbst abentüren, um sich aus den Taschenzehnten oder sogar Hunderten von Euro zu ziehen, um ihm zu hören auf einer Konferenz? Jemand hat eine gute Bemerkung im Web bestanden: "Ein Bündel Experten springen nach dem Regen wie Pilze auf ..."Nimm es an.

Ihr Wert, als führender Anführer, Probleme aus der Macht Ihres Einflusses, die wiederum aus den im Laufe der Zeit erworbenen Prinzipien folgt. Und diese Prinzipien widerspiegeln wiederum den Niveau Ihrer Führung wider. Je mehr Sie über Führung wissen, desto mehr ist es wahrscheinlich, dass es eine energetische und inspirierende Präsentation macht. Andererseits ist das weniger Wissen, das Sie haben, desto mehr Ihre Präsentation ist langweilig, fehlt, dass der Funken, der die Flamme der Begeisterung in den Herzen der Menschen entzünden kann.

Führung ist der Wert, der der eigenen Person in der Präsentation angegeben ist, dass Sie die richtige Reflexion der Realität vornehmen, die Sie mit besonderen Fähigkeiten ausgestattet hat.

Eine dumme FührungEntwürfe, dass kein qualitätsorientierter Ansatz, zu wenig kreativ oder schlecht entwickelt ist, dass einige Führer sich auf ihre Versuche konzentrieren, sich auf die Erwartungen und den Bedürfnissen der Menschen zu beziehen. Es benennt die Unwirksamkeit ihres Wissenssatzes, der die Essenz ihrer Führung darstellt.

Die Leute richten Sie an, was Sie sind und was Sie wissen, wie Sie Ihre Sichtweise in Bezug auf die Art und Weise ausdrücken, wie Sie die Führung verstehen und nähern. Sie müssen mehr auf Ihre Sicht hinsichtlich der Qualität Ihrer Führung nachdenken, bevor Sie es werben. Und vermeiden Sie es, sich in der Illusion einer Realität zu verlieren, die die Erwartungen anderer nicht erfüllt.