Neculai Fântânaru

Totul depinde de cine conduce

Quo Vadis

On Martie 25, 2010
, in
Leadership de Succes by Neculai Fantanaru
Quo Vadis

Viziunea impusă prea rapid anulează capacitatea oamenilor de a o urma.

Există numai trei mari întrebări pe care oamenii, de la o generație la alta, indiferent de statutul lor social, și le-au pus destul de des, și al căror răspuns încă nu se cunoaște: De unde venim? De ce ne aflăm aici? Încotro ne îndreptăm? Dintre aceste trei întrebări, cea mai importantă, cea mai des vehiculată în ultima perioada de timp este, fără umbră de îndoială, Încotro ne îndreptăm?

Pe mine mă frământă totuși o altă întrebare: suntem oare pregătiți să ajungem în locul unde suntem așteptați?

Imaginați-vă pentru o clipă că ar exista un singur om, înzestrat cu o viziune aparte, unică prin felul ei, care ar avea capacitatea, forța mentală și tehnologia necesară ca să ne redirecționeze pașii și să ne controleze viitorul. I-am respecta fără nicio ezitare ideile și convingerile? Am accepta să ne conducă destinele spre progres, având certitudinea că este singura noastră cale spre fericire? Sau l-am împiedica să-și ducă la împlinire viziunea ce depășește limitele imaginației umane actuale?

Cât de utile ne sunt uneori poveștile în găsirea răspunsurilor. „Robur Cuceritorul”, de Jules Verne tratează acest subiect în amănunt. Acțiunea se petrece undeva pe la sfârșitul secolului al 18-lea. Este important să menționez faptul că la acea vreme aerostatele (baloanele cu aer cald) erau singurul mijloc de transport aerian.

Efortul de a-ți comunica perspectiva adâncește conflictul dintre datoria necesității de a acționa și frica pe care încerci să o ascunzi de tine însuți?

Robur, un inginer în vârstă de 40 de ani, care nu se temea de nimeni și de nimic, a izbutit să creeze un aparat de zbor desăvârșit, ce sfida legile mecanicii, și care putea să facă înconjurul pământului, străbătând straturile atmosferei. Dar o astfel de invenție revoluționara era considerată imposibilă de mințile înguste ale savanților vremurilor de atunci, care se arătau neîncrezători și chiar suspicioși.

Așa că, pentru a dovedi tuturor cât de departe poate ajunge progresul, că viitorul aparține numai mașinilor zburătoare, și că aeronava lui este reală și funcțională, Robur a răpit doi dintre cei mai influenți oameni din America, Uncle Prudent și Phil Evans, președintele și secretarul Institutului Weldon, i-a luat bord și a pornit cu ei într-o lungă călătorie.

Deși cei doi s-au convins pe parcursul celor câteva luni de zbor că aeronava este reală, mult mai stabilă decât orice balon, mult mai rapidă, mult mai încăpătoare, mai confortabilă, totuși ei nu au vrut să recunoască performanțele acestei mașini zburătoare. Ci au ținut morțiș că adevăratul vehicul atmosferic este balonul și că doar acestuia îi aparținea viitorul.

Cum te raportezi la diferența dintre dorința de împlinire și receptarea publică finală atunci când privești totul de la înălțimea unei demonstrații vizuale încheiate?

Liderul grăbit spre viitor va ajunge la destinație singur. În finalul povestirii, Robur, s-a adresat cetățenilor Statelor Unite, veniți în număr mare să asiste la inaugurarea celui mai nou model de balon: Go Ahead, după ce a dovedit în prealabil că aeronava lui, Albatrosul, este de departe mult mai performantă:

- Cetățeni ai Statelor Unite, experiența mea s-a încheiat; dar părerea mea este, în prezent, următoarea, că nu trebuie să grăbim niciodată lucrurile, nici chiar atunci când este vorba de progresul omenirii... Națiunile încă nu sunt coapte pentru mine. Plec, așadar, luând cu mine secretul descoperirii mele. Dar nu va fi pierdut pentru omenire. Îi va aparține atunci când va fi destul de instruită ca să poată profita de el și destul de înțeleaptă ca să nu abuzeze. Rămas bun, cetățeni ai Statelor Unite, rămas bun !

Leadershipul este darul de a le spune oamenilor exact ce doresc, transformând ignoranța lor într-o vină pe care vor fi siliți să și-o asume.

Le poți impune oamenilor cu forța să-ți accepte ideile, oricât de novatoare ar fi ele?

Invenția lui Robur ar fi trebuit să fie glorioasă, un triumf desăvârșit. Ar fi fost schimbarea ce ar fi îndreptat oamenii spre progres și dezvoltare. Din păcate, orice viziune, chiar și materializată, nu poate fi pusă în aplicare atâta timp cât nivelul de instruire al oamenilor și moravurile societății nu o acceptă. Viziunea lui Robur, oricât de bine ar fi fost ea argumentată, prin diverse modalități, că este reală, nu a fost acceptată de oamenii cu un nivel de cunoștințe inferioare lui.

De aceea, în final, el preferă să plece, luând cu el secretul descoperirii sale, fără să se uite critic în urmă, către oamenii nerecunoscători, conștient fiind că nu-i poate sili să îmbrățișeze schimbarea, să înțeleagă lucruri pe care nu vor să le cunoască, să le explice, fără voia lor, o taină pe care ei refuză cu încăpățânare să le fie dezvăluită.

Știința nu o poate lua înaintea nivelului general de instruire al oamenilor, iar Robur care era esențialmente un geniu al ingineriei, un spirit elevat și, totodată pătrunzător, care a îndrăznit să dea la o parte cortina prezentului, s-a convins de acest mare adevăr atunci când a încercat să-și susțină și să-și argumenteze teoria.

Ce rol trist ar fi jucat dacă ar fi încercat să schimbe mentalitatea învechită a oamenilor. Daca ar fi insistat să-și susțină punctele de vedere, păstrându-și iluziile despre oameni, că aceștia vor fi totuși dornici să înțeleagă știința de peste ani, tehnologia – rezerva sigură a viitorului, ar fi riscat să fie catalogat drept nebun, sau chiar mai rău, un impostor.

Poți să-ți împlinești cele mai înalte idealuri atunci când ești înconjurat de oameni a căror pregătire este mult sub nivelul înțelegerii tale?

Atunci când știi că există persoane care nu sunt de acord cu tine, nu poți înregistra succese. Degeaba te dedici unei chemări care te implică total, la cele mai adânci niveluri ale ființei, în acțiunile pe care le desfășori, în proiectele pe care le dezvolți și le derulezi, dacă cei din jur nu îți împărtășesc pasiunea, ci preferă să trăiască într-o confortabilă răbdare a timpului. Mai întâi este necesar ca oamenii să aibă puterea de a se schimba ei înșiși și să poată alege o perspectivă nouă, să aibă capacitatea de a se mobiliza și de a privi către un orizont nou, mai vast, mai ambițios.

O mare parte din munca ta poate fi dedicată încercării de a-i ajuta pe oameni să evolueze, să recunoască schimbarea. Dar, categoric, nu vei avea mari șanse să fii acceptat ca lider, chiar dacă le explici, le arăți, le dai indicații, le expui viziunea ta grandioasă, atâta timp cât nivelul lor de cunoștințe generale este sub limita ta. În loc ca ideile tale să le încânte sufletele de bucurie, s-ar putea să le stârnească repulsie, și în loc să fii admirat pentru inițiativele tale lăudabile, pentru intențiile tale nobile, să fii denigrat.

Un om al viitorului poate poseda o cunoaștere avansată și, totuși, poate să își irosească viziunea într-o cauză pentru care nu merită să lupte.

Niciun lider, oricât de progresist și vizionar ar fi, oricât de multe abilități ar avea, nu-și poate atinge țelul dacă nivelul de instruire al celor din jur este inferior nivelului său evoluție. Dacă nu există o viziune generală mai largă a celor pe care îi conduce și, bineînțeles, dacă lipsește motivația individuală și un climat organizațional adecvat, orientat spre progres, spre inovație și competiție.

Un lider care nu este atent la aceste aspecte și imprimă un ritm alert ce împiedică o adaptare adecvată, va suferi un eșec în cel mai bun caz, iar în extremis, poate fi etichetat chiar nebun.

Quo Vadis este îndoiala pe care ți-o dă o activitate ce se poate dovedi a fi doar pierdere de timp. Este îndoiala pe care ți-o arăți în final asupra propriei tale rațiuni a considera lucrurile ca fiind nu necesare, ci accidentale. Așadar, susține-ți cu tărie viziunea fără să imprimi un ritm alert de dezvoltare care să împiedice adaptarea adecvată a orientării oamenilor spre viitor.

Un om de știință ar trebuie să-și dezvolte capacitatea de a vedea o schimbare acolo unde esența omului și adevărului unei noi perspective se contopesc și se definesc reciproc.

Alatura-te Comunitatii Neculai Fantanaru
Cele 63 de calităţi ale liderului
Cele 63 de calităţi ale liderului

De ce să citeşti această carte? Pentru că este hotărâtoare pentru optimizarea performanţelor tale. Fiindcă pune accent mai mult pe latura umană decât pe conceptul de business, ceea ce permite cu uşurinţă citirea şi înţelegerea ei.

Leadership - Magia măiestriei
Leadership - Magia măiestriei

Trăsătura esenţială a acestei cărţi, faţă de altele existente pe piaţă din acelaşi domeniu, este aceea că descrie, prin exemple, competenţele ideale ale unui lider. N-am susţinut niciodată că eşte uşor să devii un lider foarte bun, dar dacă veţi urma pas cu pas...

Atingerea maestrului
Atingerea maestrului

Pentru unii lideri „a conduce” înseamnă mai mult a juca un joc de şah, un joc de inteligenţă şi perspicacitate; pentru alţii un joc de noroc, un joc pe care cred că-l pot câştiga mergând de fiecare dată la risc şi pariind totul pe o singură carte.

Leadership Puzzle
Leadership Puzzle

Am scris această carte, care combină într-un mod simplu dezvoltarea personală cu leadershipul, ca pe un joc de puzzle, unde trebuie să combinaţi toate piesele date pentru a reconstitui imaginea de ansamblu.

Performanţa în conducere
Leadership - Pe înţelesul tuturor

Scopul acestei cărţi este de a vă oferi cât mai multe informaţii preţioase prin exemple concrete, şi de a vă arăta o cale prin care să dobândiţi capacitatea de a-i determina pe ceilalţi să vadă lucrurile din aceeaşi perspectivă ca dumneavoastră.

Leadership - Pe înţelesul tuturor
Leadership - Pe înţelesul tuturor

Urmăresc în rândurile acestei cărţi să trezesc interesul omului obişnuit pentru acţiune şi succes. Mesajul acestui volum este că o naţiune puternică este format din oameni puternici şi de succes. Iar fiecare din noi are potenţial, deci succes…