Razele puternice ale influenței

Dezvoltă-ți valoarea personală ancorându-te la dimensiunea leadershipului celui care te îndrumă.

De obicei omul renunță atunci când vede că eforturile sale nu dau efectul scontat. Alejandro Murrieta dorea cu orice preț să răzbune moartea fratelui său. Dar chiar înainte să se năpustească asupra căpitanului Harrison Love, un bătrânel i-a tăiat calea, oprindu-l din avântul său prea vijelios.

Chiar atunci, în acel moment primejdios pentru viața lui, Alejandro a avut norocul să-l întâlnească pe Don Diego de la Vega (Zorro), care l-a salvat de la o moarte sigură. Acesta i-a spus: „Ești băut, ești supărat, nu ești în stare să te lupți cu un soldat profesionist...Dacă vrei să te răzbuni, te pot ajuta. Dar acum nu este deloc momentul potrivit să te răzbuni.”

Consideri că pentru a excela în direcția atingerii unui scop este necesar să te supraevaluezi în modul în care doi artiști de geniu își sincronizează creativitatea, creând o operă unitară și coerentă?

Îți amintești de filmul „Masca lui Zorro (1998) ”? Evenimentele i-au apropiat atât de mult pe Zorro și pe Alejandro, încât pur și simplu potrivirea lor - atitudinea lor, modul în care și-au unit puterile, interesele și aspirațiile prin colaborare - a creat pentru un suflet comun, o singură energie, transformându-i într-o unitate indestructibilă. Unitatea de scop și armonia în acțiune sunt esențiale pentru a atinge excelența într-o direcție în care scopul este mai important decât mijloacele lui de atingere?

Alejandro a preluat de la Zorro esențialul, și-a dezvoltat valoarea personală ancorându-se la dimensiunea leadershipului pe care îl practica Zorro. Acesta este unul din secretele succesului. Ca să reușești cu adevărat în leadership trebuie să te unești într-o singură ființă cu cel care te îndrumă - tot așa cum doi artiști de geniu își sincronizează creația atât de perfect de parcă ar acționa un singur creier. Trebuie să ajungi să te înțelegi cu el fără "jumătăți de măsură". Intențiile tale trebuie să corespundă, de fapt, cu ale sale. Leadershipul tău trebuie să fie pătruns de aceeași tonalitate de bază ca a lui.

Poți să reconfigurezi o cauză pierdută prin dominarea pasiunilor și cultivarea libertății interioare a unui individ, așa încât să te interpui într-o realitate care se configurează din ființarea însăși a sinelui ca un drum făcut de unul singur?

În matematică 1 + 1 = 2. Dar în leadership 1 + 1 = Un tot unitar, o singură ființă.

Alejandro a ajuns să-l privească pe Zorro "de la egal la egal". Minunea întâlnirii lor a constat tocmai în armonizarea capacităților lor. Așa cum, dincolo de claritate, un regizor urmărește la montajul filmului anumite efecte compoziționale care să-i permită să stabilească o legătură mai apropiată cu spectatorii – tot așa și tu, dincolo de calitățile deosebite pe care le ai, trebuie să urmărești să adopți tiparul de gândire și acțiune al celui care te conduce ca astfel să stabilești o legătură mai apropiată cu el.

Zorro l-a ajutat pe Alejandro să-și pună în valoare calitățile, înzestrându-l cu acea putere evident superioară de a vedea mai departe și mai limpede, datorită căreia - și doar datorită acestui fapt – el a reușit să facă acele lucruri care păreau imposibil de făcut, și să-și atingă scopurile ce păreau aproape imposibil de atins.

Așa cum razele soarelui pătrund și strălucesc prin crengile copacilor, tot așa influența ta poate pătrunde și străluci în viața altora. Dar pentru aceasta oamenii trebuie să te prețuiască la cel mai înalt nivel. Trebuie să recunoască în tine un stil precis de leadership care să poată să umple „golurile” lor, care să-i poată ajuta să-și dezvolte cu adevărat potențialul.

A te interpune într-o realitate care se configurează din ființarea însăși a sinelui ca un drum făcut de unul singur, înseamnă să condiționezi libertatea unui om cu însăși versiunea ta de realitate, încât ceea ce se va petrece să urmeze coordonatele unei singure meniri: de a genera o singură viziune a aceluiași eu asupra individualității celuilalt.

Razele puternice ale influenței sunt date de modalitatea prin care atragi atenția asupra lucrurilor pe care vrei să le scoți în evidență, și de contextul care poate stimula motivația oamenilor pentru schimbare. Puține speranțe de progres sunt în echipele în care oamenii nu vor să intre în sfera de influență a liderului ales, în acest caz atingerea telurilor comune vă rămâne doar un vis frumos și utopic.

Concluzie: Un individ este ales ca lider datorită calităților sale recunoscute de majoritatea oamenilor care-l înconjoară. Acest lucru presupune acceptarea lui cât și respectarea strategiei și a metodelor lui de obținere a performanțelor. Cei ce l-au ales trebuie pătrundă în sfera lui de influență, deci să consimtă să intre într-un proces de dezvoltare și perfecționare individuală.