Vizibilitatea unei creații își dobândește valoarea doar în măsura în care este susținută de competența artistică dobândită înaintea expunerii publice.

Maestrul nu se socotea pe deplin format spre a se manifesta public. Continua să muncească cu același elan și abnegație precum o fac numai oamenii cu adevărat talentați și pasionați de munca lor, dornic să-și îmbogățească tot mai mult orizontul artistic. Însă, deși nimic din ceea ce făcea el nu era ca la alții, deși picturile sale pline de vibrație și de atmosferă continuau să-l fascineze, el rămânea ferm în decizia sa. De multe ori l-am rugat, am insistat chiar să-și trimită lucrările la expozițiile de artă care se organizau, sau la Saloanele Oficiale, dar n-am reușit să-i zdruncin în niciun fel hotărârea.

Maestrul mi-a spus cu acea expresie pe care o afișează cineva atunci când vorbește din suflet:

- Nicu, a apărea în public constituie cea mai mare încercare pentru mine. Cred că asta vine și dintr-o teamă a mea, foarte intensă, că nu mă voi ridica la înălțimea așteptărilor. De aceea e important pentru mine să-mi desăvârșesc meșteșugul înainte de a mă afișa în public.

Îți proiectezi arta în conștiința celorlalți astfel încât să le atingă sensibilitatea prin adevărul valorii pe care ți-o recunoști în concordanță cu propriile lor criterii de apreciere?

Leadershipul este expresia concordanței dintre tine, opera ta și cei care te evaluează. Maestrul avea dreptate. Pentru a nu întâmpina vreo împotrivire, sau vreo critică dură din partea cuiva, el trebuia să-și îmbunătățească arta pentru a putea să inducă în privitori acel sentiment de satisfacție care va exercita asupra lor o atracție deosebită. Arta lui trebuia să exprime, totodată, un grad deosebit de utilitate.

Leadershipul are la bază interacțiunea dintre tine și opera ta, și simbolizează respectul dintre tine și ceilalți oameni. Dacă nu reușești să creezi o legătură permanentă cu ei sunt slabe șanse ca devotamentul și motivarea lor să persiste. Așa cum un artist pictează după voia și după inima lui tot ce-l încântă și emoționează - tot așa și oamenii se vor raporta la leadershipul tău conform propriilor lor criterii, după propriile lor convingeri, după voia și după inima lor, în funcție de ceea ce-i încântă și emoționează.

În ce mod îți construiești experienta de neuitat, știind că dorința de desăvârșire poate întârzia afirmarea unei prezențe vizibile în ochii celorlalți?

Ca lider, ție îți revine sarcina dificilă de stabili un raport cu ceilalți oameni și de a scoate ce este mai bun de la ei. Dar nu te poți aștepta să fii întâmpinat de ei cu o înțelegere promptă și deplină, și să fii acceptat la conducerea lor, dacă arta ta nu se bazează pe afinități mai adânci. Succesul tău se măsoară în funcție de gradul de “potrivire” dintre tine și ceilalți oameni.

Un conținut pe care dorești să-l evidențiezi într-un mod anume este un exercițiu de validare a unei demonstrații de subiectivitate. El trebuie să fie unic, creat într-o manieră cât mai creativă și aparte, suficient de bun pentru a oferi ceea ce publicul caută cel mai adesea: o experiență de neuitat.

Poți să te definești ca o personalitate de mare valoare prin înțelegerea profundă a propriei identități, printr-un exercițiu de contestare a unei autorități care nu admite contraziceri?

Privitorii, oameni care îți evaluează tabloul sunt de regulă mediatorii împlinirii iluziei de a se crede artiști sau mari cunoscători ai artei. Ei reprezintă o autoritate care nu este autentificată de nimeni, care nu deține de regulă atribuții sau competențe solide de evaluare a unei lucrări. Ei trebuie întâmpinați nu ca niște super-eroi care se întrec în centrul atenției prin expunerea părerilor și ideilor preconcepute, ci ca un experiment prin care urmărești să-ți dovedești liberul-arbitru.

După cum bine preciza cineva, liberul arbitru este puterea sau abilitatea unei minți umane de a alege cursul unei acțiuni, sau de a lua o decizie fără a fi influențat de cauze, de evenimente sau de vreo autoritate specială. Deci, încearcă să nu-ți duci afinitatea până la a deveni rob al punctelor de vedere a celorlalți oameni.

Cum îți poți rafina și contextualiza prezența în fața comunității, astfel încât căutarea perfecțiunii să nu afecteze receptarea mesajului tău de către ceilalți?

Te-ai întrebat vreodată ce pot găsi oamenii la tine? Poate inteligența ta strălucită care, desigur este satisfăcătoare, poate charisma cu care ai fost înzestrat îi va acapara pe toți, poate performanțele tale deosebite le va spori dorința de a obține rezultate. Indiferent care îți sunt calitățile, trebuie să fii în ton cu gusturile lor, trebuie să capeți certitudinea că prezența ta le stârnește simpatia și că leadershipul tău este pe măsură dorințelor lor. Desăvârșește-ți meșteșugul dacă vrei ca ei să te accepte în fruntea lor.

Așa cum un pictor evocă în operele sale aspecte caracteristice cu profund substrat emoțional și cu un bogat conținut de idei - tot așa și tu, ca lider, trebuie să zugrăvești în inimile oamenilor o imagine pozitivă a leadershipului tău, să le redai încrederea în ideile tale, trebuie să le câștigi respectul pentru lucrul bine făcut, devotamentul pentru valorile în care crezi pentru a-i convinge să te accepte definitiv în fruntea lor. Dar, întocmai ca și maestrul meu, dacă nu ești convins că te vei ridica la înălțimea așteptărilor, atunci nu vei avea succes.

În multe ființe există straturi ce se aseamănă, ceea ce întărește legătura dintre ei. Însă dacă caracterul lor nu se suprapune, atunci nu vor aspira niciodată spre același ideal. Afinitatea este acea potrivire dintre tine și ceilalți oameni care se naște atunci când leadershipul tău aduce armonie și speranță în sufletul lor. Afinitatea este calitatea definitorie a unui lider, care le garantează pe celelalte.

Dacă vrei să creezi o artă care să lase urme în memoria celorlalți, trebuie să eviți capcana de a te considera învins de judecata lor. Părerile oamenilor sunt asemenea culorilor unui crepuscul de toamnă: se schimbă și se estompează odată cu trecerea timpului.

Concluzie: Oamenii care se aseamănă se adună – spune un vechi proverb. Ca lider trebuie să corespunzi cu așteptările oamenilor, care vor fi alături de tine doar dacă ideile și metodele tale sunt acceptate de către ei. Orice tendință de a schimba brusc mentalitatea oamenilor, se va solda cu un eșec. Întărește-ți poziția de lider, bazându-te pe dezvoltarea unor relații și afinități mai profunde cu oamenii pe care îi conduci !